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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 15-10-2010 14:13:29

evelyne93
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demission 22 oct, calcul cp et salaire

Bonjour


Voilà je demissionne de mon contrat avec préavis donc fin 22 octobre

Pour calculer mon salaire d octobre je prends du 1er au 22 à  l heure ?

Et pour mes cp du 1ser juin au 22 octobre cela fait 13 jours je calcule en prenant mes salaires net de juin juillet aout sept oct et je prends 10% ?

OU y a t il une autre facon de calculer ? car je ne voudrais pas léser la maman ou moi
Merci de vos réponses


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15-10-2010 14:13:29

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#2 15-10-2010 14:20:36

madette
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Re : demission 22 oct, calcul cp et salaire

bonjour,

  oui tu peux le faire au réel.    15j de préavis pour moins d'un an.  Tu lui a remis ta lettre de démission?

       tu étais en  année complète ou incomplète?


mamie  comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois

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#3 15-10-2010 14:24:39

evelyne93
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Re : demission 22 oct, calcul cp et salaire

Oui Madette, en année complète et je lui ai remis la lettre


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#4 15-10-2010 14:30:19

madette
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Re : demission 22 oct, calcul cp et salaire

evelyne93 a écrit :

Oui Madette, en année complète et je lui ai remis la lettre

ok, si tu n'as pris aucun congés elle te doit:

        13j ouvrables = 2sem de 6j + 1j

       les congés sont payés sur les j ouvrés ou j d'accueil soit:

           2sem*nb d'h/sem *tarif+ 1j*nb d'h*tarif si tu travailles les Lundi


OU les 10% des salaires


mamie  comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois

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15-10-2010 14:30:19

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#5 15-10-2010 14:37:47

evelyne93
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Re : demission 22 oct, calcul cp et salaire

Merci , et j ai le droit de prendre le plus avantageux, mais c est la maman qui fait le calcul, donc je verrai bien    et merci beaucoup de m avoir répondue BONNE JOURNEE


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#6 15-10-2010 14:41:52

landocean
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Re : demission 22 oct, calcul cp et salaire

Bonjour,
Tu n'as pas travaillé 4 semaines en octobre donc tu ne peux pas avoir 2.5j de cp ce mois-là.

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