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#1 19-10-2010 15:30:44
- flanelle38
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le beurre et l'argent du beurre
ok pour des conventions collectives, un salaire minimum pour éviter les abus, des heures de travail supplémentaires payées, le salaire non imposable ... Etre nounou c'est pas facile avec les contraintes horaires de l'école, le caractère des enfants et les parents employeurs, s'accorder avec tout ce petit monde est parfois très dur moralement.
Mais concernant l'indemnité de rupture concernant le licenciement par retrait de l'enfant, les parents ne sont pas des entreprises à but lucratif, juste de simple parents "particuliers employeurs" sans but lucratif alors insister pour obtenir le 1/5ème c'est pas correct d'autant plus qu'il n'y a à l'heure actuelle aucun arrêté officiel. La loi de modernisation du marché du travail concerne les entreprises. A quoi bon vous entêtés !
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19-10-2010 15:30:44
#3 19-10-2010 15:37:00
Re : le beurre et l'argent du beurre
ok pour des conventions collectives, un salaire minimum pour éviter les abus, des heures de travail supplémentaires payées, le salaire non imposable ... Etre nounou c'est pas facile avec les contraintes horaires de l'école, le caractère des enfants et les parents employeurs, s'accorder avec tout ce petit monde est parfois très dur moralement.
Mais concernant l'indemnité de rupture concernant le licenciement par retrait de l'enfant, les parents ne sont pas des entreprises à but lucratif, juste de simple parents "particuliers employeurs" sans but lucratif alors insister pour obtenir le 1/5ème c'est pas correct d'autant plus qu'il n'y a à l'heure actuelle aucun arrêté officiel. La loi de modernisation du marché du travail concerne les entreprises. A quoi bon vous entêtés !
calculez les cadeaux de l'etat :
charges patronale
charges salariales
aide à l'emploi
credit d'impôt
qui est le mieux loti???
la nounou avec un salaire à même pas 1/2 smic de l'heure ou les assités qui touchent un max mais qui ne s'en rendent même pas compte!
oui, un enfant ça coûte!
et pas qu'en vetements de marque ou jouets high tech!
nous on est des employés au rabais, oui, on connait le refrain!
si tout les employeurs particuliers se renseignaient un peu avant ,
au lieu de croire qu'on peut jeter une employée sans rien, ils sauraient et pourraient prevoir...
(en mettant 20 euro de coté chaque mois depuis le debut par exemple!)
on paye l'essence à un prix exorbitant comme des moutons,
mais la nounou peut aller se rhabiller!
c'est pas un metier
c'est pas des pros
on fait appel à elles parce qu'on pense pouvoir faire ce qu'on veut!
elles sont nounou parce qu'elles sont bonnes qu'à ça!
mais "ça" c'est quoi?
s'occuper, aimer, bichoner ce que vous avez de plus cher...
reste à definir de quoi on parle...
votre argent (salaire en fin de mois) ou votre enfant?
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#4 19-10-2010 15:38:11
Re : le beurre et l'argent du beurre
non, tu fais erreur l'indemnité de rupture n'est que de 1/120ème! ce n'est tt de même pas la même chose
et due uniquement si le contrat a plus d'un an
n'importe quoi !!!
voir infos & articles
index
lettre i
indemnité de rupture!
merci..........
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19-10-2010 15:38:11
#6 19-10-2010 15:39:23
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#7 19-10-2010 15:43:26
Re : le beurre et l'argent du beurre
bonjour
avez vous contesté lorsque la paje a pris en charges les cotisations patronale??? et salariales ? non .. bien sur
vous etes vous enteté a leur dire non j'assume tout puisque j'emploie une personne ? non bien sur ....
pourtant .. patronal ça fait pensera quoi ? oups, je vous aide .. patron peut etre ??? ah ben oui ....
mais quand il s'agit d'assumer une petite somme a laquelle les assmat peuvent pretendre .. là c'est plus dur ....
ah ben oui ..
relisez donc les postes precedents et fermés en meditant votre :
premier avertissement
merci de passer votre chemin si c'est pour semer la zizanie
qui s'entete là ??? 
quelle mauvaise foi ... c'est ahurissant !!!
contacter.un.moderateur@gmail.com
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