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Discussion fermée
#1 30-10-2010 02:50:19
Maman employeur enceinte
Bonjour,
Je garde un petit garçon depuis sept 2008 et sa maman est enceinte. Tout se passe bien et je devrais garder le petit 2ème (si elle trouve un CDI, si) en septembre prochain quand l'aîné ira à l'école.
Je me pose une question. La maman sera en congé maternité à partir de début mars prochain et je pense qu'elle me confiera moins son garçon. Devra-t-on faire un avenant pour réduire les heures ou maintient-on le contrat initial? A savoir que je suis à 37h hebdomadaires et qu'en-dessous de 32h, moi ça ne me conviendrait plus financièrement.
Alors je me demande s'il ne vaut pas mieux qu'elle me licencie plutôt que de faire un avenant "défavorable", car de toutes façons je n'aurais plus son aîné à partir de fin juin (vacances parents).
C'est mon 1er contrat, donc je suis novice en la matière.
Merci par avance pour vos avis,
Anne
Dernière modification par anne44 (30-10-2010 09:23:24)
Hors ligne
30-10-2010 02:50:19
#2 30-10-2010 09:24:31
Re : Maman employeur enceinte
bonjour
soit rien en change
soit elle fait un avenant à la baisse et là tu peux
negocier un autre taux horaire
accepter
refuser
si tu refuses elle te lcencie ou continue sur les bases du contrat actuel.
moi j'accepterais en negociant un taux horaire un peu plus elevé 
après tu auras les 2 enfants
Hors ligne
#3 30-10-2010 10:07:50
Re : Maman employeur enceinte
n'oublie pas de faire un contrat par enfant 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#4 30-10-2010 10:16:15
- Langenoir00
- Membre
- Inscription : 06-04-2009
- Messages : 117
- Site Web
Re : Maman employeur enceinte
trouveras-tu un contrat tout de suite à la place du petit garçon ?
perso, un avenant avec baisse d'horaire et tu augmentes ton taux horaire peut être parfois plus sûr surtout pour ton aspect financier.
Hors ligne
30-10-2010 10:16:15
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