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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 13-11-2010 20:11:10
1er contrat besoin de vos lumieres!!!
bonjour je debute dans le métier et coté papiers beaucoup de mal
deja je sais que la mensualisation est obligatoire ms moi j ai un planning qui change tout les mois et jee l ai mois par mois suivant leur planning dc comment je fais?
dans ces conditions comment je calcule les congés qu on aura en meme temps??mois par mois et j ai rien pendant les congés?
si la maman est en arret et que j ai pas le petit doivent ils me payer??
merci
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13-11-2010 20:11:10
#2 13-11-2010 21:10:36
Re : 1er contrat besoin de vos lumieres!!!
bonsoir mumuche,
alors pour la mensu, vous devez partir sur le plus petit planning, ensuite, les heures que tu feras en plus seront comptées en heures complémentaires ou supplémentaires (à partir de la 46ème heure hebdo)
tu dois demander un délai de prévenance pour la remise du planning, histoire de pouvoir organisée ta vie personnelle, tes rendez vous etc...
pour les congés, tant que tu n'as qu'un employeur, c'est l'employeur qui décide des dates, dès que tu auras d'autres enfants en accueil se sera toi qui décidera de tes dates de congés.
Tu seras en année complète ou incomplète?
si tu es en année complète, les cp se substitue à la mensu, par contre tant qu'ils ne sont pas acquis, il faudra les retrancher de la mensu, tu les auras en temps, mais pas en argent avant juin 2011.
en année incomplète, il y a plusieurs possibilité de paiements, voir dans l'index à la lettre C pour congés payés. par contre là, le paiement est en plus de la mensu...
si la maman est en arret, tu dois etre payée car toi tu es apte à accueillir l'enfant, c'est une absence son prévue, ce n'est pas l'enfant qui est malade mais son parent...
j'espère t'avoir aider un peu et de ne pas mettre trompée dans ce que j'avance, les pro sauront le dire si tel est le cas 
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