calcul de la mensualisation ?

rose59151 · 15-11-2010 19:58:09

bonjour
qu'elle est la bonne mensualisation :
soit

nombre de jours d'accueil par semaine : 3
nombre d'heure par jour : 7.43 heures

(( de septembre a décembre : 38 jours a *9.17h 'par jour'= 348.46h ;; de janvier a juin : 65 jours a *6.42h'par jour' = 417.30h soit : 765.60h /103jours 'travaillés' = 7.43h par jour))

tarif : 4.90e brut
nombre de semaines effectuées : 36 semaines 3*7.43*4.90*36/12 = 327.66 e brut par mois

le relais assistante maternelle ma dit ce matin que c'était tres précis est bon...

soit celui de la maman ' je vous le recopie' :
(sachant qu il y a une erreur dans son calcul que je n'ai pas voulu modifier pour vous faire voir 22*19.25 = 423.5 et non 429)

14 semaines a 27.5h = 14*27.5 = 385
22 semaines a 19.25 =22*19.25 = 429 total des 2 = 814

814h - 15h( jours férié ) = 779
779 /12 = 64.91h/mois ============= je ne comprend par pourquoi elle divise ca par 12 (je travaille réellement sur 10 mois) = enseignant
65h * 4.90 = 318.5euros brut / mois

voila
je vous remercie beaucoup

15-11-2010 19:58:09

angeline67 · 15-11-2010 20:03:01

rose59151 a écrit :

bonjour
qu'elle est la bonne mensualisation :
soit
nombre de jours d'accueil par semaine : 3
nombre d'heure par jour : 7.43 heures
(( de septembre a décembre : 38 jours a *9.17h 'par jour'= 348.46h ;; de janvier a juin : 65 jours a *6.42h'par jour' = 417.30h soit : 765.60h /103jours 'travaillés' = 7.43h par jour))
tarif : 4.90e brut
nombre de semaines effectuées : 36 semaines 3*7.43*4.90*36/12 = 327.66 e brut par mois
le relais assistante maternelle ma dit ce matin que c'était tres précis est bon...

soit celui de la maman ' je vous le recopie' :
(sachant qu il y a une erreur dans son calcul que je n'ai pas voulu modifier pour vous faire voir 22*19.25 = 423.5 et non 429)
14 semaines a 27.5h = 14*27.5 = 385
22 semaines a 19.25 =22*19.25 = 429 total des 2 = 814
814h - 15h( jours férié ) = 779
779 /12 = 64.91h/mois ============= je ne comprend par pourquoi elle divise ca par 12 (je travaille réellement sur 10 mois) = enseignant
65h * 4.90 = 318.5euros brut / mois
voila
je vous remercie beaucoup

Bonsoir,
ton calcul sera 14 x 27,50 x taux / 12 puis 22 x 19,25 x taux / 12 (tu calculs les deux) puis cela fait ta mensualisation sur 12 mois par contre pourquoi enlever les jours fériés, ça NON, il faut les enlever si tu n'as pas trois mois d'ancienneté mais après tu les gardes.

angeline67 · 15-11-2010 20:05:08

Ta mensualisation est sur 12 mois car tu seras payé 12 mois sur 12 tout simplement même si la maman est en congés par contre tes congés seront payés en juin de l'année 2011 par les 10% ou par maintien de salaire.

rose59151 · 15-11-2010 20:06:52

bonsoir
la maman c'est renseignait et c'est dans la convention car je ne travaille ni le jour d'avant ni le jour d’après donc elle a le droit de les enlever!
merci pour ton aide

15-11-2010 20:06:52

angeline67 · 15-11-2010 20:08:27

rose59151 a écrit :

bonsoir
la maman c'est renseignait et c'est dans la convention car je ne travaille ni le jour d'avant ni le jour d’après donc elle a le droit de les enlever!
merci pour ton aide

Alors elle les enlève seulement sur les trois premier mois (s'il y en a bien sûr), relie bien la convention, après 3 mois d'ancienneté ils te sont acquis. !!!
Sauf si c'est toi qui prend des congés non acquis juste avant le jours férié ou après...!!!

Dernière modification par angeline67 (15-11-2010 20:10:26)

rose59151 · 15-11-2010 20:12:02

je confirme qu'elle a le droit, j'ai éplucher la convention ce week end et j'ai encore était au ram ce matin qui me la confirmer...
merci

rose59151 · 15-11-2010 20:13:28

avec ton mode de calcul je suis la
14*27.50*4.90/12 = 157021
22*19.25*4.90/12 = 172.93
donc si je comprend bien cela fait 157.21+172.93=330.14 salaire mensuel de base??

merci

angeline67 · 15-11-2010 20:16:49

rose59151 a écrit :

avec ton mode de calcul je suis la
14*27.50*4.90/12 = 157021
22*19.25*4.90/12 = 172.93
donc si je comprend bien cela fait 157.21+172.93=330.14 salaire mensuel de base??
merci

oui ça c'est OK, par contre c'est du net ou du brut ??? autrement OK si c'est du net

Et pour les jours fériés j'aimerais savoir tes jours de garde ?

rose59151 · 15-11-2010 20:20:08

re
c'est du brut...330.14 euros brut désolé
les lundis mardis et jeudi, elle me déduis donc 2 jeudi celui de novembre a un taux de 9.17h et celui de juin a un taux de 6.42h , c'est des jeudis
merci

angeline67 · 15-11-2010 20:23:54

rose59151 a écrit :

je confirme qu'elle a le droit, j'ai éplucher la convention ce week end et j'ai encore était au ram ce matin qui me la confirmer...
merci

Excuse moi encore mais comme tu as déduit les semaines de congés dès le départ et que la plupart des jour fériés tombent sur les congés, il faut mettre les choses au point dès le départ.

Le jours fériés sont acquis après 3 mois d'ancienneté,
Ensuite si ceux là tombent sur des jours de CP acquis et que ce sont bien les tiens (d'où l'importance de bien noter tes CP (semaines) et celles des parents) car ce n'est pas la même chose, il ne faut pas les déduire.

Pendant tes congés vu que tu enlèves 6 jours tu dois prendre un congés supplémentaires si ton jour férié tombe sur un jour ouvrable (lundi au samedi).

angeline67 · 15-11-2010 20:31:47

rose59151 a écrit :

re
c'est du brut...330.14 euros brut désolé
les lundis mardis et jeudi, elle me déduis donc 2 jeudi celui de novembre a un taux de 9.17h et celui de juin a un taux de 6.42h , c'est des jeudis
merci

Bon OK donc après à toi de faire le calcul pour trouver le net.

Donc je résume toujours pour les fériés, pour novembre ok puisque tu as commencé début septembre 2010 c'est bien ça...par contre je ne suis pas d'accord pour juin (tu dois certainement parler de juin 2011) ??

Moi je travaille avec une maman prof et je n'est jamais eu de soucis avec les jours fériés. Donc fais moi confiance. Et dans la convention le fait de ne pas travailler avant ou après, cela veut dire que si toi tu prends des congés non acquis le mardi par exemple et que le jours férié tombe le jeudi ensuite tu prend congés le lundi suivant et bien tu n'y a pas le droit....rien a voir avec tes jours de repos qui sont le mercredi et le vendredi !!!

Ohh làlà j'espère que je suis clair dans ma phrase Lol

rose59151 · 15-11-2010 20:38:48

la maman est enseignante, d'ou les 36 semaines de travaille que j'ai a effectuées, moi je ne prend pas de congés avec elle, je me calque sur elle, et le relais assistante maternelle nous a dit de faire 10 % chaque mois que c'était la solution la plus avantageuse, elle l'a calculer et pour les parents c'est étaler donc on n'a signé et on l'a oté dans le contrat car c'est hors convention

j'ai déjà sa fille depuis 1an /2009.2010/ et encore 1 an 2010/2011 l'année dernière elle ne m'a rien déduit car j'avais parfois sa fille le vendredi et maintenant je ne l'ai plus le vendredi donc elle m'enleve le jeudi 11 novembre et le jeudi 2 juin...
voila

angeline67 · 15-11-2010 20:43:07

rose59151 a écrit :

la maman est enseignante, d'ou les 36 semaines de travaille que j'ai a effectuées, moi je ne prend pas de congés avec elle, je me calque sur elle, et le relais assistante maternelle nous a dit de faire 10 % chaque mois que c'était la solution la plus avantageuse, elle l'a calculer et pour les parents c'est étaler donc on n'a signé et on l'a oté dans le contrat car c'est hors convention
j'ai déjà sa fille depuis 1an /2009.2010/ et encore 1 an 2010/2011 l'année dernière elle ne m'a rien déduit car j'avais parfois sa fille le vendredi et maintenant je ne l'ai plus le vendredi donc elle m'enleve le jeudi 11 novembre et le jeudi 2 juin...
voila

OUi mais comme je te le dit rien avoir avec tes jours de repos !!!! tu travailles bien le mardi et le lundi donc pourquoi enlever ton jour férié..tu travailles bien avant et après sans t'occuper de tes jours de repos toujours.

Si tu préfère attend l'avis des modos...peut-être seront t'elles t"expliquer mieux que moi.

Pour tes congés oui bien sûr que tu te calques sur elle mais il faut quand même noter tes congés à toi et celles du parent, comme ça pour les jours fériés qui tombent pendant une période où ce sont tes congés acquis et bien tu rallonges d'une journée...sans ça et bien tu perds tous les fériés des Congés scolaires, de plus je crois que pour une fin de contrat c'est préférable de les noter.

Dernière modification par angeline67 (15-11-2010 20:46:51)

rose59151 · 15-11-2010 20:47:42

bin oui je veux bien d'autre avis car la je suis perdu
merci a toi
sinon la base de la mensualisation sert bien a lisser, donc je peux faire des mois a 65h par exemple et d'autre a 101 heures par exemple, sans être payer en heures complémentaires, car je ne dépasserai jamais met heures au contrat, ... on se comprend?!

angeline67 · 15-11-2010 20:53:30

rose59151 a écrit :

bin oui je veux bien d'autre avis car la je suis perdu
merci a toi
sinon la base de la mensualisation sert bien a lisser, donc je peux faire des mois a 65h par exemple et d'autre a 101 heures par exemple, sans être payer en heures complémentaires, car je ne dépasserai jamais met heures au contrat, ... on se comprend?!

Les heures complémentaires sont calculées en fonction des heures que tu fais chaque jour, par exemple si tu travailles 8 heures par jours (de 7h du matin à 15h) et que le pe te demande de faire une heure de plus, on va dire le mardi et bien se sera en HC..par contre les heures ne se compensent pas....

rose59151 · 15-11-2010 23:12:11

ok donc un mois je peux faire 50 h et l'autre 100h ? si c'est des horaire prévu au contrat, et si c'est hors contrat je suis payer en complémentaire

rose59151 · 15-11-2010 23:17:51

Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés et payés.

Il convient donc de définir lors de la rédaction du contrat de travail les jours fériés qui seront travaillés (à défaut ils seront considérés comme étant chômés)

Dans le cas où le jour férié est chômé, le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d'ancienneté,
avoir été en situation de travail (ou assimilé) 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié si l'horaire habituel de travail est d'au moins 40 heures hebdomadaires, (ce seuil est proratisé si l'horaire hebdomadaire est inférieur à 40 heures)
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalable accordée.

???? quand pensez vous

nounoujulie · 15-11-2010 23:59:32

avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalable accordée

voilà tout est dit

si tes jours de travail sont lundi mardi jeudi les jours fériés sont automatiquement payé car tu as plus d'un an de contrat
par contre si tu travaille pas mardi et lundi là oui le jours fériés sera déduit

le jeudi tu travailles normalement donc elle doit te le payer en férié sinon c'est trop facile d'enlever a tout vas

d'ailleurs il est bien écrit sur la convention : il convient donc de définir lors de la rédaction du contrat de travail les jours fériés qui seront travaillés (à défaut ils seront considérés comme étant chômés)

si rien d'écris au contrat c'est chomés et payés puisque tu as l'ancienneté nécessaire

le ram a faux encore une fois

rose59151 · 16-11-2010 12:54:14

bonjour et merci
donc a mon contrat il est noté que je travaille les lundis mardis et jeudis
si je comprend bien,
le jour qui précede c'est mardi car il est travaillé et noté au contrat et celui qui suit est donc le lundi pour lequel il est noté au contrat et que je travaille, le maman est enseignante donc je n'ai jamais l'enfant le mercredi
?

rose59151 · 16-11-2010 23:22:44

demain, j'appelle l'inspection du travail car j'ai téléphoné a un autre ram et la dame ne veut pas dire de bétisse et ma dit de contacter l' Inspection du travail..
donc je ne suis toujours pas avancer

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#1 15-11-2010 19:58:09

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