puis-je exiger un CDD ?

ma44 · 20-11-2010 14:13:34

Bonjour,
une maman me sollicite pour garder sa petite fille, mais je sais déjà que je ne pourrai pas continuer en septembre 2011. Je lui propose un dépannage de janvier 2011 à juin 2011. Je tiens à ce que ceci soit précisé dans le contrat. Est-ce un CDD et pourrai-je prétendre à la prime de précarité?
Merci
ma44

20-11-2010 14:13:34

chouchou64 · 20-11-2010 14:17:13

coucou
oui tu peux faire une mensu sur le nombre de mois de garde !
je te le conseille vivement car un cdd tu es tenu d'aler jusque bout ! (des 2 cotés d'ailleur)

ma44 · 20-11-2010 14:25:03

merci,
oui, c'est bien pour ça que je veux que ce soit marqué sur le contrat. Mais je me pose la question concernant la prime de précarité, car "je ne remplace pas une AssMat momentanément indisponible", et j'ai beau chercher, il semblerait que je ne puisse pas prétendre à cette prime dans ces conditions.

lilabulle · 20-11-2010 14:36:07

Je ne pense pas que tu puisses "exiger" un cdd .Pour le moment j'ai un cdd, la maman et moi étions d'accord , j'en connais les inconvénients et elle aussi et comme le contrat va se poursuivre cela deviendra un cdi. Pour la prime de pécarité la maman est-elle au courant car cela pourrait-être une mauvaise surprise !

20-11-2010 14:36:07

4i.modo · 20-11-2010 14:47:22

ma44 a écrit :

Bonjour,
une maman me sollicite pour garder sa petite fille, mais je sais déjà que je ne pourrai pas continuer en septembre 2011. Je lui propose un dépannage de janvier 2011 à juin 2011. Je tiens à ce que ceci soit précisé dans le contrat. Est-ce un CDD et pourrai-je prétendre à la prime de précarité?
Merci
ma44

bonjour
non.
puisque ce n'est as un remplacement d'une collegue avec ses coordonés au contrat.
on ne peut pas exiger, c'est l'employeur qui propose (eventuellement)
mais uniquement dans un cadre de remplacement
surtout si c'est que pour la prime de précarité....

lulu54 · 20-11-2010 14:48:03

ma44 a écrit :

Bonjour,
une maman me sollicite pour garder sa petite fille, mais je sais déjà que je ne pourrai pas continuer en septembre 2011. Je lui propose un dépannage de janvier 2011 à juin 2011. Je tiens à ce que ceci soit précisé dans le contrat. Est-ce un CDD et pourrai-je prétendre à la prime de précarité?
Merci
ma44

bonjour

non
pas de cdd dans votre cas

pour faire un cdd il faut que l'employeur ait une raison valable c'est normal c'est pour eviter les abus
ex : remplacment de l'assmat, cdd de 'lemployeur avec preuve , formation ( apporter les preuves)
hospitalisation programmee ou urgence etc...

le cdd etant jugé defavorable a l'assmat a contrario du cdi ... donc il faut une raison justifiee de l'employeur .. pas de l'assmat

donc cdi pour vous

bonne journee

ma44 · 20-11-2010 14:49:06

bien sûr que je compte lui en parler avant la rédaction du contrat. Ce qui se passe, c'est qu'elle me taraude pour que je la dépanne et commence déjà à faire du forcing pour septembre 2011. Je veux que ça soit bien clair AVANT de commencer : je la dépanne mais je ne pourrai pas continuer en septembre. Elle est ok dans le principe du CDD, mais.... je voudrais juste savoir si, dans ces conditions, je peux prétendre à la prime de précarité

lulu54 · 20-11-2010 14:49:52

ma44 a écrit :

bien sûr que je compte lui en parler avant la rédaction du contrat. Ce qui se passe, c'est qu'elle me taraude pour que je la dépanne et commence déjà à faire du forcing pour septembre 2011. Je veux que ça soit bien clair AVANT de commencer : je la dépanne mais je ne pourrai pas continuer en septembre. Elle est ok dans le principe du CDD, mais.... je voudrais juste savoir si, dans ces conditions, je peux prétendre à la prime de précarité

non relisez ma reponse ci dessus

pas de cdd pour vous

ma44 · 20-11-2010 14:53:53

ok merci pour la réponse, que je n'ai lue qu'après avoir rédigé :-)
donc, nous devons faire un cdi et je dois démissionner en juin?
tss tss tss, moi je ne signe pas dans ces conditions !

lilabulle · 20-11-2010 15:08:05

feedesbulles a écrit :

ma44 a écrit :
ok merci pour la réponse, que je n'ai lue qu'après avoir rédigé :-)
donc, nous devons faire un cdi et je dois démissionner en juin?
tss tss tss, moi je ne signe pas dans ces conditions !
Bonjour.
Vous ne signez pas parce que vous n'aurez pas la prime de précarité ?????
En gros il n'y a que la prime qui vous interresse...

ma44 dit dans son premier message qu'elle ne peut pas continuer en sept 2011,normal alors qu'elle ne veuille pas s'engager plus.

ma44 · 20-11-2010 15:23:03

non, pas du tout mon genre, ni mon état d'esprit !
je ne veux pas signer un CDI car elle me taraude pour continuer en septembre 2011, et JE NE POURRAI PAS.
MAIS : je veux justement que les choses soient claires, et si prime de précarité il y a, je veux en parler AVANT de signer. S'il n'y a pas, pas besoin d'en parler !
je déborde de contrats, et pourrais garder 20 enfants en même temps si j'acceptais tout le monde, désolée d'habiter un endroit stratégique !
Cependant, je suis surprise de votre réaction lillabulle, pourquoi coller une étiquette aux gens, sans même les connaître? je ne suis ni cupide, ni malhonnête !
bonne journée quand même et merci pour vos réponses à toutes
ma44

4i.modo · 20-11-2010 15:23:51

ma44 a écrit :

ok merci pour la réponse, que je n'ai lue qu'après avoir rédigé :-)
donc, nous devons faire un cdi et je dois démissionner en juin?
tss tss tss, moi je ne signe pas dans ces conditions !

je vais être dans le même cas!
et j'accepte puisque j'ai la place...
je prefere travailler que de rester à rien faire
si il n'y a que la prime qui motive, c'est dommage !

lilabulle · 20-11-2010 15:29:57

ma44 a écrit :

non, pas du tout mon genre, ni mon état d'esprit !
je ne veux pas signer un CDI car elle me taraude pour continuer en septembre 2011, et JE NE POURRAI PAS.
MAIS : je veux justement que les choses soient claires, et si prime de précarité il y a, je veux en parler AVANT de signer. S'il n'y a pas, pas besoin d'en parler !
je déborde de contrats, et pourrais garder 20 enfants en même temps si j'acceptais tout le monde, désolée d'habiter un endroit stratégique !
Cependant, je suis surprise de votre réaction lillabulle, pourquoi coller une étiquette aux gens, sans même les connaître? je ne suis ni cupide, ni malhonnête !
bonne journée quand même et merci pour vos réponses à toutes
ma44

désolée si j'ai pu te choquer ce n'était pas mon intention,je voulais juste répondre à ta question .

en fait j'ai relu mes propos et je ne vois pas ce qui peut être offensant mais n'hésite pas à me dire ce qui te chagrine

Dernière modification par lilabulle (20-11-2010 15:33:17)

chouchou64 · 20-11-2010 15:45:56

ma44 a écrit :

non, pas du tout mon genre, ni mon état d'esprit !
je ne veux pas signer un CDI car elle me taraude pour continuer en septembre 2011, et JE NE POURRAI PAS.
MAIS : je veux justement que les choses soient claires, et si prime de précarité il y a, je veux en parler AVANT de signer. S'il n'y a pas, pas besoin d'en parler !
je déborde de contrats, et pourrais garder 20 enfants en même temps si j'acceptais tout le monde, désolée d'habiter un endroit stratégique !
Cependant, je suis surprise de votre réaction lillabulle, pourquoi coller une étiquette aux gens, sans même les connaître? je ne suis ni cupide, ni malhonnête !
bonne journée quand même et merci pour vos réponses à toutes
ma44

coucou
un cdd ça t"engage jusqu'a la date de fin en+ !
imagine si les relations fonctionnent pas ! tu ne pourra pas démissionné car l'employeur exigera les remboursements de tous les salaires jusqu'a la date de fin !

et pour lui idem, si il veut te licencier avant, il ne pourra pas !

ma44 · 20-11-2010 16:12:39

désolée, "lillabulle", je réagissais aux propos de "fée des bulles" concernant mon intérêt pour la prime de précarité. J'ai mélangé les pseudos...

sinon, merci à toutes pour vos réponses. Je ne crains pas la "mauvaise relation", j'ai eu suffisamment de bonnes et mauvaises expériences. Et dans ce cas précis, je sais d'emblée que je n'en ferai pas une copine ! Mais je n'ai pas envie qu'elle me pourrisse la vie en juin, ni d'avoir à envoyer une lettre de démission.
Je vais donc signer un CDD, pour la dépanner... et négocier avec elle les conditions de salaire, sachant que
1° : pas de prime de précarité ni de prime de licenciement
2° : c'est elle qui me tanne pour que je prenne sa petite alors que je suis déjà débordée. Mon bon coeur me perdra...
Bonne journée et encore merci pour vos conseils avisés.
ma44

lulu54 · 20-11-2010 16:28:02

VOUS NE POUVEZ PAS SIGNER UN CDD DANS VOTRE CAS

le cdd est un contrat particulier s'adressant a des situations particulieres et legiferées

parme · 20-11-2010 16:29:24

coucou aller voir tous les articles de lois que je viens d'ajouter sur le contrat CDD ici
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1510798

chouchou64 · 20-11-2010 16:38:48

ma44 a écrit :

désolée, "lillabulle", je réagissais aux propos de "fée des bulles" concernant mon intérêt pour la prime de précarité. J'ai mélangé les pseudos...
sinon, merci à toutes pour vos réponses. Je ne crains pas la "mauvaise relation", j'ai eu suffisamment de bonnes et mauvaises expériences. Et dans ce cas précis, je sais d'emblée que je n'en ferai pas une copine ! Mais je n'ai pas envie qu'elle me pourrisse la vie en juin, ni d'avoir à envoyer une lettre de démission.
Je vais donc signer un CDD, pour la dépanner... et négocier avec elle les conditions de salaire, sachant que
1° : pas de prime de précarité ni de prime de licenciement
2° : c'est elle qui me tanne pour que je prenne sa petite alors que je suis déjà débordée. Mon bon coeur me perdra...
Bonne journée et encore merci pour vos conseils avisés.
ma44

coucou
non le cdd c'est pour la courte durée en remplacement exemple d'une ass mat !
et en + tu n'as pas l'air du tout d'apprécier la maman, puisque tu dit que t'en fera pas une copine (koi que ça c'est a éviter) et pas envie qu'elle te pourisse la vie !!

ben dit donc, je crains la mauvaise relation si tu pense comme ça !

lulu54 · 20-11-2010 16:48:36

le cdd peut etre de 18 mois (x2) et pour autre chose que le remplacement chouchou

lisez le lien de parme

ma44 · 20-11-2010 16:54:32

dernière réponse avant de clore la discussion :
il n'est pas question d'apprécier ou pas la maman : j'ai juste constaté que cette maman veut passer devant tout le monde pour sa petite chérie.
Certes elle ne fera jamais partie de mes amis, et non je n'ai pas envie qu'elle me taraude à nouveau en juin pour que je continue (elle l'évoque déjà aujourd'hui).
Cependant, devant son désarroi dépourvue de mode de garde pour sa petite en janvier (ici, c'est monnaie courante, je suis sollicitée 6 à 8 fois par semaine toutes les semaines de l'année), je veux bien la dépanner de janvier à juin. RIEN DE PLUS.
Bien sûr, je peux l'envoyer balader, mais ce n'est pas mon mode de fonctionnement, et puisque je lui ai proposé ce dépannage, je n'ai aucune raison de revenir sur ma proposition.

Encore merci à toutes pour vos réponses (avisées.... ou non)
ma44

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#1 20-11-2010 14:13:34

puis-je exiger un CDD ?

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