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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#41 23-11-2010 14:30:32
Re : Licenciement mais pour quel motif ?
bonjour,
je trouve inadmissible que votre enfant soit dans un bac à linges avec des couvertures.
Dure quand même. BON COURAGE
oui, dans les circonstance detaillées plus haut, c'est n'importe quoi 
elle a son agrément pour d vrai cette dame??
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23-11-2010 14:30:32
#42 23-11-2010 14:42:36
- vanessbreizh
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- Inscription : 22-11-2010
- Messages : 6
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Re : Licenciement mais pour quel motif ?
Bonjour,
Tout d'abord nous tenons à vous remercier toutes pour vos réponses.
Oui elle a son agrément depuis novembre 2009.
Effectivement, nous ne savons plus trop sur quel pied danser, faut-il passer cela et la licencier ? ou alors défendre nos droits et faire valoir une faute grave...?
Nous avons rdv demain à la PMI pour en parler avec un professionnel et nous avons demandé à l'ass mat de nous fixer un rdv pour discuter de la situation.
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#43 23-11-2010 14:45:49
- kazoukazou
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- Messages : 1 088
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Re : Licenciement mais pour quel motif ?
Bonjour,
Tout d'abord nous tenons à vous remercier toutes pour vos réponses.
Oui elle a son agrément depuis novembre 2009.Effectivement, nous ne savons plus trop sur quel pied danser, faut-il passer cela et la licencier ? ou alors défendre nos droits et faire valoir une faute grave...?
Nous avons rdv demain à la PMI pour en parler avec un professionnel et nous avons demandé à l'ass mat de nous fixer un rdv pour discuter de la situation.
sage décision bonne journee a bientot pour la conclusion
Si l’on veut s’approcher des enfants, il faut parfois devenir enfant soi-même
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#44 23-11-2010 14:45:54
- boucleddor
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- Messages : 2 336
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Re : Licenciement mais pour quel motif ?
waouuuuu c'est hallucinant cet ass mat!!!!
je veux bien qu'elle est peu de place chez elle mais ils vendent des lits parapluies avec table a langer dessus AU NORME!!!!!
moi je sais que chez moi c'est assez sécurisé et il me viendrais même pas a l'espris de mettre un petit bout dans ma corbeille a linge!!!
et pourquoi il était dedans? il avait des jouets? elle peut pas le mettre dans un parc
oufffff le controle de son agrément a du etre fait a la va vite!!!
ne laisser pas continuer une chose pareil
rien n'est plus beau qu'un sourire d'un petit bout!!!!
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23-11-2010 14:45:54
#45 23-11-2010 15:19:23
Re : Licenciement mais pour quel motif ?
bonjour
je pense qu'un licenciement et la denonciation que vous avez fait a la pmi suffisent amplement
je rajoute juste que pour l'assmat il n'y pas de mise a pieds prevue ....
attention car a partir de là seul un juge prud’homal éventuellement saisi par l'un des parti peut vérifier que cette sanction n’est pas discriminatoire ou n’est pas disproportionnée avec les faits reprochés au salarié.
elle pourrait se retrourner contre vous 
soit vous jugez immédiatement d'une faute (meme suspicion ) , soit vous lui notifiez un licenciement .. rien d'autre
car par cette mise a pied vous sous entendez la possibilité de lui reconfier votre enfant .... hé oui
si vous avez contacté le cg il doit normalement vous avoir donné la demarche a suivre
les sanctions doivent venir du cg et pas de l'employeur ....
il y a de sa part , a mon avis , manquement professionnel qui sera evalué par le cg
vous vous devez rapidement prononcer le licenciement , mais seulement pour les faits vous concernant ....
cordialement
contacter.un.moderateur@gmail.com
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