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#1 06-06-2007 09:18:06
Prime 1/120ème ???
Bonjour les filles...
Pour le calcul des 1/120ème :
Je dois prendre tous mes nets depuis le debut de mon contrat
J'additionne et je divise par 120 ???
dites moi si c le bon calcul
Svp merci Norma
L'important n'est pas de rajouter des années à la vie...
Mais de la vie aux années
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06-06-2007 09:18:06
06-06-2007 10:05:21
#8 06-06-2007 10:42:11
Re : Prime 1/120ème ???
T'inqiète ça va pas si loin, nanie 59, perso pour 3 contrats à temps pleins successifs et sans arrêt ça ferai dans les 200 euros, je crois qu'il faut rementer au départ quand il n'y a pas eu de rupture entre eux.
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#9 06-06-2007 10:45:06
Re : Prime 1/120ème ???
dans quelle condition y a ton le droit ?
il faut se faire licencier par l'employeur
et aussi :
2. L’indemnité de rupture
En cas de rupture du contrat, par retrait de l’enfant (entrée à l’école, déménagement de la famille...), à l’initiative de l’employeur,
celui-ci verse, sauf en cas de faute grave, une indemnité de rupture au salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté avec lui.
Cette indemnité sera égale à 1/120e du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.
Cette indemnité n’a pas le caractère de salaire. Elle est exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu dans les limites fixées
par la loi.
En cas de rupture pour suspension ou retrait de l’agrément, le contrat se trouve rompu sans préavis, ni indemnité de rupture.
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#10 06-06-2007 11:40:00
- futur nounou56
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- Inscription : 27-02-2007
- Messages : 895
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Re : Prime 1/120ème ???
nanie 59 a écrit :donc moi j'ai un petit que j'ai gardé 5 ans les parents devront me payer 120ème de ces 5 ans
chouette j'vais avoir une grosse primetout a fait
on a afit le calcul en formation
une assmat qui a travailler 3 ans le 1/120eme
etait de 60 euros
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#11 06-06-2007 11:42:59
- futur nounou56
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Re : Prime 1/120ème ???
mim a écrit :dans quelle condition y a ton le droit ?
il faut se faire licencier par l'employeur
et aussi :
2. L’indemnité de rupture
En cas de rupture du contrat, par retrait de l’enfant (entrée à l’école, déménagement de la famille...), à l’initiative de l’employeur,
celui-ci verse, sauf en cas de faute grave, une indemnité de rupture au salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté avec lui.
Cette indemnité sera égale à 1/120e du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.
Cette indemnité n’a pas le caractère de salaire. Elle est exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu dans les limites fixées
par la loi.
En cas de rupture pour suspension ou retrait de l’agrément, le contrat se trouve rompu sans préavis, ni indemnité de rupture.
desoler je te corrige
d apres la formatrice d hier !!! et de source sur avec c elle qui enleve les agrément
le 1/120eme est du aussi pour rupture pour suspension et retrait de l'agrément
elle ne trouve pas ça tres juste moi aussi d'ailleur mais c la loi !!!!!!!!!!!
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#15 06-06-2007 21:11:01
- futur nounou56
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- Inscription : 27-02-2007
- Messages : 895
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Re : Prime 1/120ème ???
desoler
c la formatrice qui dit ça !!!!!!!!!
c'est elle qui s occupe des retrait et autres ........
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#16 06-06-2007 21:15:29
Re : Prime 1/120ème ???
Ne pas croire tout ce que dit la formatrice !!!!
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Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#18 07-06-2007 05:50:31
Re : Prime 1/120ème ???
desoler
c la formatrice qui dit ça !!!!!!!!!c'est elle qui s occupe des retrait et autres ........
pas de soucis
dans notre metier c'est une particularité : 36 sons de cloches et toujours tou verifier plusieures fois...
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#19 07-06-2007 07:37:58
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