Rupture conventionnelle

cops71 · 29-12-2010 21:31:08

(Re) Bonjour,
Je voulais savoir si quelqu'un avait déjà mis en place cette rupture conventionnelle et quel était l'avantage par rapport à un retrait d'enfant pour l'employeur tout au moins (car je sais que les assistantes maternelle auront droits aux assédics grâce à cette rupture...)?
Mais est il necessaire de le faire si l'assistante maternelle sait qu'elle pourra remplacer les enfants retirés?
Merci de vos réponses

29-12-2010 21:31:08

popopilo · 29-12-2010 21:47:33

cops71 a écrit :

(Re) Bonjour,
Je voulais savoir si quelqu'un avait déjà mis en place cette rupture conventionnelle et quel était l'avantage par rapport à un retrait d'enfant pour l'employeur tout au moins (car je sais que les assistantes maternelle auront droits aux assédics grâce à cette rupture...)?
Mais est il necessaire de le faire si l'assistante maternelle sait qu'elle pourra remplacer les enfants retirés?
Merci de vos réponses

coucou
de ce que j'en ai compris, pas d'avantages plus que ça...
et vu la complexité de la rupture conventionnelle, je dirais qu'il vaut mieux un licenciement par retrait de l'enfant.
pour l'am ça ne changera rien, et pour l'employeur non plus...
à moins que vous soyez sous un contrat particulier, style cdd...

pour ce qui est de l'am et du fait qu'elle peux remplacer les enfants partis, ça ne change rien au fait de licencier, que ce soit par retrait de l'enfant ou par rupture conventionnelle...
et ce n'est pas parce que l'am remplace les enfants qu'il faut faire une rupture conventionnelle.
si vous aviez déjà dans l'idée de la licencier, continuez par la voie "classique"

en tout cas, ce n'est que mon avis sur le sujet, mais je pense qu'il vaut mieux attendre l'avis des pros par précaution

Dernière modification par popopilo (29-12-2010 21:48:10)

cops71 · 29-12-2010 22:42:47

en fait, je pensais à cette rupture car le retrait se fait d'un commun accord...mon assitante maternelle ne peut plus faire les horaires que je lui demande et moi, ayant fini mon congé parental, je risque de faire encore plus d'heures...d'où la décision que l'on a pris ensemble d'arrêter note "collaboration" à fin aout.
J'ai déjà fait un retrait d'enfant (je croyais qu'on ne parlait pas de licenciement...:) ) à cause d'un déménagement, donc je pense qu'avec les aides de l'index alphabétiques, je vais pouvoir m'en ressortir... avec un beau mal de crane!!!

popopilo · 29-12-2010 23:37:04

la rupture conventionnelle, c'est juste une horreur a mettre en place!! c'est une prod=cédure très longue et difficile...

dans la mesure où votre am ne veut pas faire les horaires que vous demandez, c'est soit vous continuez pareil qu'avant soit vous la licenciez (on parle de retrait d'enfant mais ca reste un licenciement )
même si votre am est d'accord, c'est vous qui changez les termes du contrat et c'est donc à vous d'y mettre un terme.

ce que vous gagnez dans cette histoire, c'est que puisque votre am et vous êtes sur un terrain d'entente, la fin du contrat devrait se passer à merveille et sans conflit et ça c'est super !!!

29-12-2010 23:37:04

cops71 · 30-12-2010 02:04:39

oui ;p
en fait, elle aussi souhaitait modifier les horaires que je n'aurais pas pu assumer...
merci encore de ces précisions et bonnes fêtes de fin d'année !!

popopilo · 30-12-2010 02:06:40

de rien et bonne fête de fin d'année à vous aussi

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