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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 07-01-2011 14:57:22
comment calcul +25%
re bonjour
comment je calcul les 25% en + car je vais travailler + de 46 heures par semaines
des 12 heures par jour..
ces un contrat de 48h. je commence a compter en supleentaire partir de la 46 eme heures..
et a partir de 10h je rajoute +0.31 ces bien cela ???
merci
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07-01-2011 14:57:22
#2 07-01-2011 15:41:37
- sylvielaure
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- Inscription : 14-05-2008
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Re : comment calcul +25%
Coucou
Non, ton tarif de base reste le même jusqu'à 45H00 PAR SEMAINE.
puis la 46ème, 47ème et 48ème + 25% EN FIN DE SEMAINE.
cela se calcule à la semaine complète.
Ton tarif est le même pour 12H00 par jour, par contre tu as 3H00 DANS LA SEMAINE en heures supplémentaires.
Tu mélanges les indemnités d'entretien (+ 0,31 ct/ par heure au delà de 9H00) et un tarif horaire à la semaine et non pas à la journée.
Dans notre profession il n'y a pas d'heures supplémentaire sur les journée de + de 10H00 mais sur le nombre d'heures pour la semaine complète.
Chauque semaine, cela repart à zéro si tu préfères.
J'espère être claire.... heuuu !! lol
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07-01-2011 17:22:51
#5 07-01-2011 17:35:14
Re : comment calcul +25%
Pour des journées de 12h00 l'ie est de 3€80
Et pour ton salaire tu majore de 25% ton tarif à partir de la 46ème travaillée de la semaine.
Ne mélange pas tout 
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#6 07-01-2011 17:54:28
- sylvielaure
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- Messages : 1 111
- Site Web
Re : comment calcul +25%
oui c'est cela à partir de la 46ème heure tu majores.
Pour les Indemnités d'entretien comme le dit sophie56, ce sera 3,80 e MINIMUM/jour (pas en dessous). Tu fais le tarif que tu veux finalement, mais pas en dessous et cela pour chaque jour de présence de l'enfant.
Finalement tu parlais de 2 choses bien différentes et on voit que tu as compris le système.
A toi maintenant de tenir à jour ton planning (heures, IE et IR) pour être tranquille au moment de faire la fiche de paie.
A+
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