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#1 17-01-2011 16:17:17
Grossesse
Et oui, je lance une nouvelle discussion sur ce sujet (qui me tient particulièrement à coeur, en ce moment)......
Comme je l'ai bien compris, une ass mat enceite n'est pas licenciable mais, si un avenant est proposé à cette assmat et qu'elle le refuse (réduction d'horaires ou augmentation, par exemple)....
Qu'en est-il alors????
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17-01-2011 16:17:17
#2 17-01-2011 16:33:59
Re : Grossesse
rien a son desavantage ne peut etre fait ...
dans le cas d'une diminution des h sans motif, cela serait nul
( mais si une scolarisation etait prevue.. là je pense que ce serait valable !!!( passage en peri )
il faudrait alors que l'employeur puise prouver que c'etait prevu :
soit la mensu dejà faite en ce sens
soit une inscription avec date fournie par l'ecole et etant avant le debut de la grossesse
par contre en cas de scolarisation , demenagement , l'employeur peut licencier l'asmat bien sur pdt la grossesse et les 4 semaines qui suivent le conges mat
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#4 17-01-2011 16:37:58
Re : Grossesse
pourtant, dans d'autres discussions, vous indiquez que si l'assmat refuse l'avenant, elle peut être licenciée
dois-je en déduire que ça ne s'applique aux "non-enceintes"?
j'ai completé mon poste ci dessus
ce que vous dits est ok mais pas pdt la grossesse , ce serait trop facile .. chaque employeur dès l'annonce de l'etat presenterait un avenant que forcement l'asmat refuserait et se ferait licenciee
trop facile
si y'a protection c'est qu'ils ont dejà envisager cela
mais cela fonctionne si on est pas en etat de grossesse
vous pourrez parfaire vos connaissances sur le sujet en allant lire l'index a "Grossesse "
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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17-01-2011 16:37:58
#6 17-01-2011 16:41:48
Re : Grossesse
suis une pro de la grossesse
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