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#1 17-01-2011 17:06:10
indemnité compensatrice de congés payés
bonjour !!
je suis assmat depuis peu, j'ai pas encore d'enfant en garde, mais je dois voir une personne pour la garde d'un enfant 35 h par semaine mais en année incomplète (43 semaines). comme les cours de juridiques on étés trés brouillons (j'ai essayer de me renseigner auprès de mes collègue de formation et j'ai pas de réponse ferme) je voudrai qu'on me confirme si on doit passer en mensu dès le début de contrat l'indemnité de congés payer, ou je dois le passer en juin ???? tout en sachant que le contrat démarrerai en avril.
merci de votre aide
maman d'une petite fille et nounou pour 3 autres... ca va etre du sport !! lol
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17-01-2011 17:06:10
#2 17-01-2011 17:11:47
Re : indemnité compensatrice de congés payés
bonjour !!
je suis assmat depuis peu, j'ai pas encore d'enfant en garde, mais je dois voir une personne pour la garde d'un enfant 35 h par semaine mais en année incomplète (43 semaines). comme les cours de juridiques on étés trés brouillons (j'ai essayer de me renseigner auprès de mes collègue de formation et j'ai pas de réponse ferme) je voudrai qu'on me confirme si on doit passer en mensu dès le début de contrat l'indemnité de congés payer, ou je dois le passer en juin ???? tout en sachant que le contrat démarrerai en avril.
merci de votre aide
Bonjour,
Soit 10% tous les mois (hors convention mais pratiqué)
Soit en juin
Tu prends le calcul qui t'es le plus favorable.
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#3 17-01-2011 17:13:10
Re : indemnité compensatrice de congés payés
Bonjour,
tout d'abord, j'apporte une réponse à l'intitulé de ton post. L'indemnité compensatrice est l'indemnité que tu perçois en fin de contrat si tu n'as pas pris tous tes cp.
Pour les cp, en année complète ils se substituent au salaire quand tu les prends c'est à dire qu'en août, par exemple, si tu as acquis 3 semaines de cp, ton salaire du mois se constituera de 1 semaine et " jours de salaire et 3 semaines de cp.
En année incomplète, les cp sont payés après acquisition, en plus de la mensu, à partir de juin suivant une des méthodes de la CCN : en juin, à la prise principale, à chaque prise, par 1/12.
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#4 17-01-2011 17:39:31
Re : indemnité compensatrice de congés payés
RUBIXI a écrit :bonjour !!
je suis assmat depuis peu, j'ai pas encore d'enfant en garde, mais je dois voir une personne pour la garde d'un enfant 35 h par semaine mais en année incomplète (43 semaines). comme les cours de juridiques on étés trés brouillons (j'ai essayer de me renseigner auprès de mes collègue de formation et j'ai pas de réponse ferme) je voudrai qu'on me confirme si on doit passer en mensu dès le début de contrat l'indemnité de congés payer, ou je dois le passer en juin ???? tout en sachant que le contrat démarrerai en avril.
merci de votre aideBonjour,
Soit 10% tous les mois (hors convention mais pratiqué)
Soit en juin
Tu prends le calcul qui t'es le plus favorable.
donc lorsque je fait signer mon contrat, je peut appliquer les 10% de congés, alors que j'ai pas encore commencer a travailler ,?????
maman d'une petite fille et nounou pour 3 autres... ca va etre du sport !! lol
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17-01-2011 17:39:31
#5 17-01-2011 17:45:45
Re : indemnité compensatrice de congés payés
les congés ne sont pas du d'un parent à l'autre...
c'est ton premier contrat : tu culera des congés jusqu'au 31 mai 2011. ce nombre de jours acquis, tu pourra le prendre du 1er juin 2011 au 31 mai 2012 selon les semaines que vous avez programmées. et ils te seront payés comme l'a dit landocean 
ou 10% des salaires jusqu'au 31 mai que vous répartissez sur l'année 2012 en douze mois et que vous ajoutez à la mensu.
et rebelotte l'année suivante.
agrée le 17/02/11
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