démission que dois je à l'am

jolierose · 17-01-2011 20:22:48

bonsoir,

j'ai du mal à me faire comprendre par mon am, elle déménage à 1.2 km je ne peux pas la suivre, au début elle voulait que je la licencie après renseignement auprès de vous et du ram elle doit donner sa démission. je le lui ai dit mais elle a du mal à accepter et à comprendre. ce soir je me suis entretenue encore avec, elle finit par me dire qu'elle va m'envoyer son courrier en spécifiant qu'elle déménage et que du coup le contrat qui nous lie s'arrête est-ce que cela vaut démission ? et me dit de noter sur l'attestation jaune assedic motif de la rupture : cause déménagement de l'am on est d'accord qui faut indiquer démission ???
qu'est ce que je lui dois, congés payés ....?
je désespère
merci beaucoup pour vos explications

17-01-2011 20:22:48

miss4 · 17-01-2011 20:25:18

jolierose a écrit :

bonsoir,
j'ai du mal à me faire comprendre par mon am, elle déménage à 1.2 km je ne peux pas la suivre, au début elle voulait que je la licencie après renseignement auprès de vous et du ram elle doit donner sa démission. je le lui ai dit mais elle a du mal à accepter et à comprendre. ce soir je me suis entretenue encore avec, elle finit par me dire qu'elle va m'envoyer son courrier en spécifiant qu'elle déménage et que du coup le contrat qui nous lie s'arrête est-ce que cela vaut démission ? et me dit de noter sur l'attestation jaune assedic motif de la rupture : cause déménagement de l'am on est d'accord qui faut indiquer démission ???
qu'est ce que je lui dois, congés payés ....?
je désespère
merci beaucoup pour vos explications

Bonjour
elle doit demissionner certes... c est elle qui change les modalites du contrat ....
vous ne lui devez que le solde des CP ....

jolierose · 17-01-2011 20:30:02

merci pour votre réponse
la directrice du ram m'a dit que je lui devait rien. comment dois je calculer les congés payés.
merci

christyv · 17-01-2011 20:30:13

miss4 a écrit :

vous ne lui devez que le solde des CP ....

Bonsoir,

Pas forcément, s'il s'agit d'une année incomplète, il faut procéder à une régularisation

17-01-2011 20:30:13

4i.modo · 17-01-2011 20:32:50

vir dans infos & articles
index
lettre d
demission
tout y est

voir aussi l'art 18 de la ccn

encore un ram incompetant

jolierose · 17-01-2011 20:35:11

je pense être en année incomplète. car avec ses 5 semaines de vacances elle prend 2 semaines sans solde.

7doudous · 17-01-2011 21:34:58

votre ass mat a eu un agrément qui concerne le logement dans lequel était accueilli votre enfant.
elle déménage, elle change donc les modalités du contrat puisque ce ne sera plus le même logement.
ce n'est pas à vous de faire la rupture du contrat.

7doudous · 17-01-2011 21:38:47

de toutes façons, même si elle voulait que vous précisiez 'déménagement de l'ass mat", cela ne servirait à rien puisque elle ne pourrait pas prétendre à des droits chomage si le déménagement est fait pour convenance personnelle.

jolierose · 17-01-2011 21:43:29

je vous remercie mais quelqu'un peut m'aider à calculer les cp merci

toujourscool · 17-01-2011 22:03:53

excusez moi mais je ne comprends pas tj pourquoi les pe ne veulent pas licencier l'ass mat dans le cadre d'un déménagement surtout si le contrat a moins d'un an et qu'il n'y a pas d'indemnités de licenciement..enfin je veux dire si tout se passe bien et que personne n'est perdant, pourquoi est ce exclut?
ps: ne me taper pas je pose une question

toujourscool · 17-01-2011 22:09:05

jolierose a écrit :

je vous remercie mais quelqu'un peut m'aider à calculer les cp merci

alors les CP c'est soit 10% des sommes perçues hors IE et IR ou la rémunération qu'elle aurait perçu si elle avait travaillé.

combien de CP a t-elle acquis?
2,5 de CP par mois.
aprés j'ai un doute pour nb de semaines travaillés *2,5/4= ...

papillotte · 17-01-2011 23:03:54

jolierose a écrit :

je pense être en année incomplète. car avec ses 5 semaines de vacances elle prend 2 semaines sans solde.

je pense....???? c'est quoi votre mensu ??

mammouth · 18-01-2011 00:06:04

toujourscool a écrit :

excusez moi mais je ne comprends pas tj pourquoi les pe ne veulent pas licencier l'ass mat dans le cadre d'un déménagement surtout si le contrat a moins d'un an et qu'il n'y a pas d'indemnités de licenciement..enfin je veux dire si tout se passe bien et que personne n'est perdant, pourquoi est ce exclut?
ps: ne me taper pas je pose une question

parceque c'est une fraude... tout simplement.. et que quand on commet une fraude si on se fait prendre il y a des repercussions en general.

ouwea · 18-01-2011 00:19:13

Pas faux

toujourscool · 18-01-2011 00:36:44

mammouth a écrit :

toujourscool a écrit :
excusez moi mais je ne comprends pas tj pourquoi les pe ne veulent pas licencier l'ass mat dans le cadre d'un déménagement surtout si le contrat a moins d'un an et qu'il n'y a pas d'indemnités de licenciement..enfin je veux dire si tout se passe bien et que personne n'est perdant, pourquoi est ce exclut?
ps: ne me taper pas je pose une question
parceque c'est une fraude... tout simplement.. et que quand on commet une fraude si on se fait prendre il y a des repercussions en general.

Ok merci pour la réponse. je comprends bien effectivement.

christyv · 18-01-2011 01:45:37

jolierose a écrit :

je pense être en année incomplète. car avec ses 5 semaines de vacances elle prend 2 semaines sans solde.

C'est bien cela année incomplète.

alyenor · 18-01-2011 09:29:58

mammouth a écrit :

toujourscool a écrit :
excusez moi mais je ne comprends pas tj pourquoi les pe ne veulent pas licencier l'ass mat dans le cadre d'un déménagement surtout si le contrat a moins d'un an et qu'il n'y a pas d'indemnités de licenciement..enfin je veux dire si tout se passe bien et que personne n'est perdant, pourquoi est ce exclut?
ps: ne me taper pas je pose une question
parceque c'est une fraude... tout simplement.. et que quand on commet une fraude si on se fait prendre il y a des repercussions en general.

Il y a peut être moyen de faire une rupture conventionnelle... ça serait plus logique que d'être obligé de démissionner parce qu'on déménage!

4i.modo · 18-01-2011 09:32:40

ça depend du nb d'employeur...1 ça passe...
les assedic comprenent vite si on a 2-3 ruptures et un changement d'adresse que c'est un arrangement pour avoir des indemnités...
et ça ils ne l'acceptent pas.
on a eu des cas de refus d'indemnisation pour ça.

Janis70 · 18-01-2011 10:18:15

Oui mais si l'employeur, informé des intentions d'un prochain déménagement de son AM (pas encore confirmé par une démission), trouve une remplaçante avant, il est bien en droit de licencier la 1ère sans avoir à attendre sa démission !

Et la 1ère AM n'a pas à démissionner en avance, juste parce que l'employeur a déjà trouvé quelqu'un.

Dernière modification par Janis70 (18-01-2011 10:18:56)

Laadma · 18-01-2011 10:27:45

jolierose a écrit :

bonsoir,
j'ai du mal à me faire comprendre par mon am, elle déménage à 1.2 km je ne peux pas la suivre, au début elle voulait que je la licencie après renseignement auprès de vous et du ram elle doit donner sa démission. je le lui ai dit mais elle a du mal à accepter et à comprendre. ce soir je me suis entretenue encore avec, elle finit par me dire qu'elle va m'envoyer son courrier en spécifiant qu'elle déménage et que du coup le contrat qui nous lie s'arrête est-ce que cela vaut démission ? et me dit de noter sur l'attestation jaune assedic motif de la rupture : cause déménagement de l'am on est d'accord qui faut indiquer démission ???
qu'est ce que je lui dois, congés payés ....?
je désespère
merci beaucoup pour vos explications

Bonjour ,

L'AM apeut-être l'impression que vous profitez de son déménagement pour la " lâcher " et c'est pour çà qu'elle a du mal à accepter de démissionner !

Si elle ne part qu'à 1,2 km , elle pensait sûrement que vous la suivriez ....... et du coup elle a peut-être l'impression de ne pas avoir modifier tant que çà les conditions d'accueil
Question indiscrète ( je m'en excuse d'avance !!) : pourquoi ne pas la suivre pour si peu de distance ??

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