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#1 18-01-2011 11:54:05
absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
Bonjour, je n'ai pas vue un enfant que je garde depuis 1 semaine, et la maman m'annonce qu'il n'ai pas guérie de la varicelle et qu'elle le garde encore cette semaine.Je garde cette enfant 4 jours/semaine, ce qui fera 8 jours d'absence pour les 2 semaines.
Ma question est:Est c'que 14 jours consécutifs d'absence de l'enfant valent 10 jours d'absence calendaires?
Sinon, j'aurai accumulé 8 jours, il ne lui restera que 2 jours pour le reste de l'année.
Un sacré trou ce mois ci dans ma fiche de paie.....
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18-01-2011 11:54:05
#2 18-01-2011 12:02:07
- chouchou64
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Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
coucou 
oui biensur !! c'est en calendaire
donc tu décompte que 10 jours calendaire aprés le salaire est maintenu
et si l'enfant retombe malade dans l'année (calendaire) , ce que je lui souhaite pas évidemment et bien le quota est atteint, les parents ne pourront plus rien déduire
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#3 18-01-2011 14:03:52
Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
Donc je décomptes 10 jours, même si sur les 14 jours consécutifs, je ne l'ai normalement que 8 jours?
C'est un peu bizarre, ce qui veut dire que sur un contrat à 1jour/semaine par exemple.....si le petit est malade 14 jours consécutifs, cela compte quand même 10 jours au lieu de 2, normalement travaillé??
Merci de votre réponse.
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18-01-2011 14:38:31
#5 18-01-2011 16:01:02
Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
Ok je vois.Dans ce cas, comment dois je faire pour le calcul de la fiche de paie?Car dans ce cas, à partir du 11ème jour, je dois faire payer la maman....n'est c'pas?L'enfant est tombé malade le 8 janvier jusqu'au 22 janvier=>14 jours malade, je retrouve l'enfant le lundi 24 janvier.Je déduis les heures normalement travaillées jusqu'au 18(donc 10 jours), et à partir du 19 janvier, je ne déduis plus.
le secret est dans le mot "calendaires", à ne pas confondre avec "ouvrés".
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#6 18-01-2011 16:25:19
Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
Et comment cela se passe t'il quand la maman vous donne un certificat pour le vendredi, et que vous avez l'enfant le lundi?Il faut déduire samedi et dimanche en jours calendaires?Ce qui fait 3 jours au lieu de 1??
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#7 18-01-2011 16:27:58
Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
tu comptes a partir du premeir jour 
en jour calendaire
mais ....
tu deduis les jours ouvrés ( travaillés)
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#8 18-01-2011 16:29:49
Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
Et comment cela se passe t'il quand la maman vous donne un certificat pour le vendredi, et que vous avez l'enfant le lundi?Il faut déduire samedi et dimanche en jours calendaires?Ce qui fait 3 jours au lieu de 1??
Dans ce cas, tu ne comptes qu'un jour enfant malade.
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#9 18-01-2011 16:35:08
Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
Ok je vois.Dans ce cas, comment dois je faire pour le calcul de la fiche de paie?Car dans ce cas, à partir du 11ème jour, je dois faire payer la maman....n'est c'pas?L'enfant est tombé malade le 8 janvier jusqu'au 22 janvier=>14 jours malade, je retrouve l'enfant le lundi 24 janvier.Je déduis les heures normalement travaillées jusqu'au 18(donc 10 jours), et à partir du 19 janvier, je ne déduis plus.
le secret est dans le mot "calendaires", à ne pas confondre avec "ouvrés".
ok, merci, et pour ce calcul ci dessus?
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#11 18-01-2011 16:48:08
Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
nadiou59 a écrit :Ok je vois.Dans ce cas, comment dois je faire pour le calcul de la fiche de paie?Car dans ce cas, à partir du 11ème jour, je dois faire payer la maman....n'est c'pas?L'enfant est tombé malade le 8 janvier jusqu'au 22 janvier=>14 jours malade, je retrouve l'enfant le lundi 24 janvier.Je déduis les heures normalement travaillées jusqu'au 18(donc 10 jours), et à partir du 19 janvier, je ne déduis plus.
le secret est dans le mot "calendaires", à ne pas confondre avec "ouvrés".ok, merci, et pour ce calcul ci dessus?
De toutes façons, tu ne peux déduire que des jours ouvrés, non ? Soit dans ton cas, 8 jours pour ces 2 semaines d'absence...
Et si je ne m'abuse, dans la convention, il est bien marqué que l'on doit déduire 10 jours par an pour maladie, ou 14 jours consécutifs (donc calendaires, ce qui veut dire au maximun 12 jours de déduction de salaire pour des gens qui travaillent du lundi au samedi)...
Enfin, moi, c'est comme ça que je comprends le truc...
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#12 18-01-2011 17:21:05
- chouchou64
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Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
nadiou59 a écrit :nadiou59 a écrit :Ok je vois.Dans ce cas, comment dois je faire pour le calcul de la fiche de paie?Car dans ce cas, à partir du 11ème jour, je dois faire payer la maman....n'est c'pas?L'enfant est tombé malade le 8 janvier jusqu'au 22 janvier=>14 jours malade, je retrouve l'enfant le lundi 24 janvier.Je déduis les heures normalement travaillées jusqu'au 18(donc 10 jours), et à partir du 19 janvier, je ne déduis plus.
le secret est dans le mot "calendaires", à ne pas confondre avec "ouvrés".ok, merci, et pour ce calcul ci dessus?
De toutes façons, tu ne peux déduire que des jours ouvrés, non ? Soit dans ton cas, 8 jours pour ces 2 semaines d'absence...
Et si je ne m'abuse, dans la convention, il est bien marqué que l'on doit déduire 10 jours par an pour maladie, ou 14 jours consécutifs (donc calendaires, ce qui veut dire au maximun 12 jours de déduction de salaire pour des gens qui travaillent du lundi au samedi)...
Enfin, moi, c'est comme ça que je comprends le truc...
14 jours c'est en cas d'hospitalisation
10 jours maladie
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#13 18-01-2011 17:21:22
Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
Et ben justement c'est là que ça bloque.....êts vous sûr que c'est 10 jours calendaires???car je viens de lire la convention, et c'est écris 10 jours d'acceuil dans l'année, pas calendaire, donc c'est ouvré??Je suis un peu paumé, je vais au RAM cette aprèm pour demander.
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#14 18-01-2011 20:35:31
Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
Alors je me suis bien renseignée, et enfaite, je dois déduire de ma paye les 8 jours où l'enfant aurai dû être chez moi, pendant ces 2 semaines.Et la maman a accumulé 8 jours, sur les 10 qu'elle a le droit de me retirer pour maladie.
En revanche, lors de la signature du contrat, on avait descidé avec les parents, de me verser un minimum ( le minimum du smic), pour le taux horaire,sans aucune indeminité biensûr, en cas de maladie avec certificat medical, pensez vous que je peus en jouer aujourd'hui, sachant que les parents étaient d'accord lors de la signature du contrat?
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#15 18-01-2011 20:46:51
- nounouninou
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Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
Je pense que si c'est inscrit dans ton contrat, c'est valable.
En effet, ça fait un beau trop dans ton salaire. Et çà n'est peut-être pas fini ! imagine que les autres enfants attrapent à leur tour la varicelle !
D'où l'intérêt de la clause de maintien de salaire en cas de maladie. Je sais que certaines y sont défavorables mais honnêtement, je ne vois pas pourquoi on devrait perdre notre salaire quand enfant malade, on n'y est pour rien, les parents continuent à percevoir la paje.
Non, vraiment, je suis pour cette clause que je trouve juste.
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#16 18-01-2011 20:57:13
Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
C'est excatement ce que me disait aujourd'hui la directrice du RAM.Il y a un contrat à imprimer sur *** chez nous aussi y a un contrat complet!*** , et ce détail est également inscrit?Sur ce coup, je suis pénaliser de environ 250€, c'est énorme.j'avoue ne pas pouvoir me le permettre, alors c'est pour cette raison que j'ai envie d'en jouer.Nous avons signé le contrat y'a pas 3 mois, elle s'en souvient bien quand même, non?
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#17 18-01-2011 21:14:40
- nounouninou
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Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
Oui, et si elle ne s'en souvient pas, tu lui rafraichi la mémoire.
Et pour tes prochains contrats, pense à la clause de maintien de salaire.
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#19 19-01-2011 12:45:07
Re : absence de l'enfant 14 jours consécutifs....
pardon, là, je ne maintien pas le salaire, nous avons juste mis une clause en cas d'absence de l'enfant avec certificat medical, que je metteais mon taux horaire à 2.25€ net.Voilà, la famille a signé.Et ce matin, quand j'en ai parlé à la maman, elle n'était pas contente, elle pensait que c'était seulement à partir de 14 jours d'absence, c'est faut car dans le contrat il est noté qu'à partir de 14 jours d'absence de l'enfant, soit elle me licencie, soit elle maintient mon salaire, au taux habituel!Quand pensez-vous?
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