Je suis un peu perdu dans tous ces calculs

papillondiabolik · 24-01-2011 17:07:57

Voilà ma question ...
J'ai trouvé une nourrice qui calcule différemment que le RAM ....

Le planning de garde de mon fils sera basé sur les horaires de mon mari qui fait les 3/8 de ce fait en un mois il n'y a pas une semaine qui se ressemble ... Il commence mi-mai 2011

L'éducatrice au RAM m'a dit de retirer tous les jours où nous sommes sûres de ne pas mettre notre fils c'est-à-dire une semaine en juillet car mariage, 3 semaines en aout car vacances et 2 semaines en janvier car voyage de noces

De plus, vu le planning de mon mari il y a des semaines où le petit ne sera pas en nourrice ...

Donc nous avons calculer un total d'heures sur 44 semaines de présence effective pour un total de 799h

Ce qui fait une moyenne de 18.16 H par semaines

Mes questions sont les suivantes :
- Avons nous procédé de la bonne manière dans le calcul
- Concernant les HC je ne comprends pas car si on lisse sur l'année obligatoirement il y aura des mois avec plus d'heures et d'autres avec moins, alors pourquoi payer quand il y en a plus ? et pour les mois où il y en a moins ?

Merci beaucoup de votre aide car là je patauge

Audrey

24-01-2011 17:07:57

Occitane · 24-01-2011 17:54:11

J'adore ce pseudo...

Alors le calcul sur 44 semaines, il est parfait : ça s'appelle contrat en année incomplète, et il faut bien penser à rajouter les congés payés, en juin de chaque année.

Pour les HC, normalement on les compte à la journée. Exp : le lundi, il est prévu 8 h 18 h, si l'enfant part à 19 h, on paie une heure de plus à la fin du mois.

Dans votre cas, c'est plus difficile : votre mari ne connaît pas à l'avance ses horaires pour telle ou telle semaine ? Parce que dans ce cas-là, il suffit de noter au contrat les horaires précis pour chaque semaine. C'est fastidieux, mais ça peut éviter pas mal de problèmes...

papillondiabolik · 25-01-2011 00:02:14

Merci bien il fait référence à mes tatouages

En faite mon mari connait ses horaires pour toute l'année c'est juste que le petit sera chez la nourrice soit 2 jours par semaine, soit 4 ou 5 jours

Et soit le matin soit l'après-midi. C'est en ça qu'il y a complexité dans le planning

Donc je peux lui faire un topo sur l'année incomplète de la façon dont on l'a calculé

Je vous remercie beaucoup

organza · 25-01-2011 17:34:10

bonjour,en fait la mensualisation est faite pour que la nounou est toujours un salaire fixe,qu'elle ai l'enfant 5 jours dans le mois ou 20 jours.
Vous aurez a payer la meme somme tout les mois'salaire fixe calculé sur le contrat),a cela vous rajoutez 10% du montant du salaire net(congés payés).
Les indemnités d'entretien du par jour de presence de l'enfant.
si votre enfant n'est pas chez la nounou par exemple tout le mois d'aout,vous lui payer son fixe+CP(aucune indemnité)
si vous partez sur un contrat a 20 heures la samaine,la semaine ou l'enfant y sera que 12 heurs,vous devez quand meme payez le montant prevu au debut du contrat.en revanche,si l'enfant a 30 heures de presence une semaine,la nounou vous les comptera en heures complementaire(meme tarif horaire).

25-01-2011 17:34:10

4i.modo · 25-01-2011 21:01:29

non, on ne rajoute aps 10%
methode hors convention , et ça porte à litige car l'assmat y perd, et pas qu'un peu...
voir el lein dans ma signature (en entier)

babou 74 · 25-01-2011 23:37:06

feedesbulles a écrit :

4i a écrit :
non, on ne rajoute aps 10%
methode hors convention , et ça porte à litige car l'assmat y perd, et pas qu'un peu...
voir el lein dans ma signature (en entier)
Je ne comprends pas pourquoi dans les 3/4 des contrats c'est la méthode des 10% qui est appliquée ?
Perso toutes mes ass mat ont pris ce calcul et tous les pe que je côtoie payent aussi les 10% chaque mois...

Coucou
car 3/4 des assmat' et pe , vos assmat' et pe que vous connaissez utilisent une méthode hors convention
et dans aucun contrat normal , de base , digne de ce nom , donc selon la convention , il ne peut apparaitre cette méthode des 10% mensuels anticipés
il n'y a que
*paiement en juin , après acquisition
*paiement à la prise principale à partir de juin
*paiement à chaque prise , à partir de Juin
*paiement par 1/12 , à partir de Juin

car comme partout , les cp ne se paient qu'après acquisiion.

ou alors ça a fait l'objet d'une clause contractuelle , signée des 2 parties .

La seule référence aux 10% (mais ni mensuels , ni anticipés ), c'est celle qui se compare avec le maintien de salaire.

doucevivii · 26-01-2011 00:15:16

papillondiabolik a écrit :

Merci bien il fait référence à mes tatouages
En faite mon mari connait ses horaires pour toute l'année c'est juste que le petit sera chez la nourrice soit 2 jours par semaine, soit 4 ou 5 jours
Et soit le matin soit l'après-midi. C'est en ça qu'il y a complexité dans le planning
Donc je peux lui faire un topo sur l'année incomplète de la façon dont on l'a calculé
Je vous remercie beaucoup

bonsoir

c'est pas compliqué

puisque c'est régulier en cadence

une semaine de x jours de 7heures(7h à 12H)= xheures
une semaine de xjours xheures(9Hà 17h)= xheures
une semaine de xjours 6heurs(12H à 18h) = xheures

ses 3 irrégularités vous faites le total divisé par 3 nombre de semaine de travail proposé= nombre heures potentiel d'accueil
(il faut noter l'ensemble des semaines sur le contrat )

ainsi vous aurez une base d'heure potentiel comme le prévoit la convention collective

au heures minimum de 7h et à 18heures max au dela vous aurez des heures sup ou complèmentaires à payer

nounouclaye · 26-01-2011 09:14:09

Pour les heures complémentaires, dites moi si je me trompe, mais elles doivent être payé si le nombre d'heure hebdomadaire inscrit au contrat est dépassé, ce dans la limite de 45h par semaine, car au-delà, on passe en heure supplémentaire.
Pour faire simple : si les heures complémentaire ne sont pas majorées, ça ne change rien qu'elles soient comptées en plus ou non, sur l'année, ça fait le même nombre à la fin.
Si celles-ci sont majorées, alors vous ne devrez payer que la majoration au réel.

Je m'explique : par exemple, il est prévu que vous fassiez 18h30 par semaines en moyenne. Si vous en faites 30h une semaine, si elles sont majorées, alors vous devrez 11h30 x le montant de la majoration (25% par exemple) du taux horaires, voilà.

Je crois que ce peut-être précisé au contrat que le volume horaire hebdomadaire est compris entre le minimum et le maximum, comme ça, il est inscrit au contrat le volume minimum, et si j'en lis bien les textes, alors il n'y a pas d'heures complémentaires, sauf en cas de retard.
Inscrivez bien au contrat le délai de prévenance pour la transmission du planning (tous les 5 du mois, sous réserve de modifications, prévues 48h à l'avance par exemple), qu'il puisse y avoir comptabilité des heures, le plus "limpidement" possible et c'est pas simple

papillondiabolik · 26-01-2011 20:35:51

doucevivii a écrit :

papillondiabolik a écrit :
Merci bien il fait référence à mes tatouages
En faite mon mari connait ses horaires pour toute l'année c'est juste que le petit sera chez la nourrice soit 2 jours par semaine, soit 4 ou 5 jours
Et soit le matin soit l'après-midi. C'est en ça qu'il y a complexité dans le planning
Donc je peux lui faire un topo sur l'année incomplète de la façon dont on l'a calculé
Je vous remercie beaucoup
bonsoir
c'est pas compliqué
puisque c'est régulier en cadence
une semaine de x jours de 7heures(7h à 12H)= xheures
une semaine de xjours xheures(9Hà 17h)= xheures
une semaine de xjours 6heurs(12H à 18h) = xheures
ses 3 irrégularités vous faites le total divisé par 3 nombre de semaine de travail proposé= nombre heures potentiel d'accueil
(il faut noter l'ensemble des semaines sur le contrat )
ainsi vous aurez une base d'heure potentiel comme le prévoit la convention collective
au heures minimum de 7h et à 18heures max au dela vous aurez des heures sup ou complèmentaires à payer

Alors voilà
6 sem de 2j*7h-2j*4h-1j*5h
6 sem de 2j*4h-2j*7h
6 sem de 2j*7h-1j*5h-1j*4h
13 sem de 2j*7h
8 sem de 2j*5h
2 sem de 2j*4h-1j*7h-1j*5h
1 sem de 2j*7h-1j*5h
1 sem de 1j*7h
1 sem de 2j*7h-1j*4h

Donc je fais comment maintenant ?

nounoubbert · 28-01-2011 09:52:20

Bonjour
vous additionnez toutes les heures =
que vous divisez par le nombre total de semaine
et là, vous avez le volume hebdomadaire moyen, voilà la première étape qui détermine le volume horaire au-delà desquels vous dépasserez le nombre d'heures au contrat vous préciez sur celui-ci l'amplitude normale horaire à savoir : "les semaines travaillées seront d'un volume irrégulier, allant de 7 h de travail à 40h par semaine au maximum".
Ce qui veut dire que les heures complémentaires ne seront comptées que si supérieures aux 40 h

Pour établir la mensualisation :
vous multipliez le nombre d'heure annuel par le tarif horaire = salaire à l'année
vous divisez par 12 pour établir la mensualisation

Plutôt que de payer un mois 200hrs et l'autre 100hrs, vous payez 2 mois 150, mais au final, vous payez bien 300 heures.

A la date anniversaire du contrat, vous faites une régularisation avec votre ass mat, et la vous réglerez les heures qui ont été effectuées en plus

Voilà, j'espère que cela s'éclaircira ...

papillondiabolik · 08-02-2011 17:59:42

nounoubbert a écrit :

Bonjour
vous additionnez toutes les heures =
que vous divisez par le nombre total de semaine
et là, vous avez le volume hebdomadaire moyen, voilà la première étape qui détermine le volume horaire au-delà desquels vous dépasserez le nombre d'heures au contrat vous préciez sur celui-ci l'amplitude normale horaire à savoir : "les semaines travaillées seront d'un volume irrégulier, allant de 7 h de travail à 40h par semaine au maximum".
Ce qui veut dire que les heures complémentaires ne seront comptées que si supérieures aux 40 h
Pour établir la mensualisation :
vous multipliez le nombre d'heure annuel par le tarif horaire = salaire à l'année
vous divisez par 12 pour établir la mensualisation
Plutôt que de payer un mois 200hrs et l'autre 100hrs, vous payez 2 mois 150, mais au final, vous payez bien 300 heures.
A la date anniversaire du contrat, vous faites une régularisation avec votre ass mat, et la vous réglerez les heures qui ont été effectuées en plus
Voilà, j'espère que cela s'éclaircira ...

Oui merci cela est clair maintenant

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