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#1 27-01-2011 15:28:29

CD76
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Enfant malade

Bonjour,

Voila je suis en préavis et mon employeur ma appellé mardi pour me dire que sa fille été malade donc j'aimerai savoir combien de temps a t'il pour me donné le certificat car la maman me dit qu'elle n'a pas besoin de me le fournir pour que je deduise les jours vue qu'elle ma appellé?

Faut t'il l'original ou il peut me onné une photocopie?

merci d'avance

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27-01-2011 15:28:29

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#2 27-01-2011 15:30:25

lucille29200
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Re : Enfant malade

il me semble que c'est 48 h pour te donner le certificat médicale smile
( attends d'autre réponses )
& photocopie suffit!
mais il ne suffit pas d'appeler pour déduire les heures ^^


Lucille - Finistère - maman d'une princesse de 23 mois - Agrément pour 3 enfants

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#3 27-01-2011 16:10:28

lolottek
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Re : Enfant malade

lucille29200 a écrit :

il me semble que c'est 48 h pour te donner le certificat médicale smile
( attends d'autre réponses )
& photocopie suffit!
mais il ne suffit pas d'appeler pour déduire les heures ^^

coucou
le délai des 48h n'est plus valable, mais elle doit te le fournir sad
a-t-elle déjà été malade cette année?
la maman n'a droit qu'à 10j (calendaires)  par an ensuite tu dois être rémunérée, sauf si vous avez prévu autre chose au contrat ?

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#4 27-01-2011 17:13:39

CD76
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Re : Enfant malade

non elle na pas ete malade mais mon contrat ce termine lundi 31janvier

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27-01-2011 17:13:39

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#5 27-01-2011 17:34:27

Daljaa
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Re : Enfant malade

Pas de délai mais si elle veut que ce soit déduit il est dans son intérêt qu'elle te le fournisse au plus vite.

Et non, téléphoner ne suffit pas, malheureusement "la bonne foi" se perd de nos jours. Le certificat est une preuve, un papier officiel.

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#6 27-01-2011 18:30:50

CD76
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Re : Enfant malade

les 48H sont plus valabl alors pourquoi sur les contrats c'est encore noté

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#7 27-01-2011 18:38:59

lulu54
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Re : Enfant malade

bonne question ..
ma reponse :
ils ne suivent pas les infos legislatives et jurisprudenciel wink

tout est dans l'index wink


                   contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept  wink

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#8 27-01-2011 19:10:22

CD76
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Re : Enfant malade

ok merci

J'ai eu la maman tout a l'heure au téléphone qui ma dit que j'avais eu tord de faire une régularisation suite a un avenant, le ram lui a dit que ca se fesait quand fin de contrat donc elle ma fais comprendre que j'etais mal honnete.

Ai-je eu tord d'avoir fais une regularisation?

Dernière modification par CD76 (27-01-2011 19:19:08)

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#9 27-01-2011 21:03:25

nounouclaye
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Re : Enfant malade

la régularisation se fait en cas d'année incomplète à la date anniversaire du contrat, ou lors de la rupture de celui-ci, donc ???
j'attends l'éclairage des pros, car c'est toujours bon à savoir !


en mode nounou dans 4 jours, en mode stressitude au possible

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#10 27-01-2011 21:08:45

jeluma
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Re : Enfant malade

une regul se fait aussi a la signature d'un avenant wink
car forcement la mensu change smile
donc hmm la dame ne peut pas te traiter de " malhonnête"  qu'elle lise les CCN ou qu'elle se renseigne ailleurs qu'au RAM mad


Fleurs-coquelicot-0.gif    INDEX736634001242766531.gif ALPHABETIQUE
le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu

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#11 27-01-2011 21:24:33

babou 74
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Re : Enfant malade

nounouclaye a écrit :

la régularisation se fait en cas d'année incomplète à la date anniversaire du contrat, ou lors de la rupture de celui-ci, donc ???
j'attends l'éclairage des pros, car c'est toujours bon à savoir !

coucou
une régul' peut se faire
*à date anniversaire
*lors d'un avenant , s'il y a un changement de mensualisation
*à la rupture du contrat


Apprends moi à faire tout seul M  Montesssori
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#12 27-01-2011 22:28:18

CD76
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Re : Enfant malade

je peut trouvé ou un texte de lois qui precise que l'ors d'un avenant on peut faire une régularisation que jelui mette sou les yeux car elle commence a me ***.

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#13 29-01-2011 11:27:16

4i.modo
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Re : Enfant malade

la ccn n'est pas explicite mot à mot à ce sujet...
que les pe verifient wink
il y a assez de sources :
inspection du travail
prud'hommes
syndicats (parents ou assmat)
internet
etc...

c'est juste de la logique, non?

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