heures pas compris dans contrat ????

fremyr02 · 01-02-2011 13:55:19

Bonjour, j'ai une collègue qui me demandait comment faire pour un contrat qui n'a pas les mercredis de prévus, qui a quand même eu des garde pendant 3 mercredis et que le nombre d'heures au contrat, soit 85 h, n'a pas été depassé ????
Au contrat, prévu 85 h par mois, sans mercredis, la maman lui a laissé 3 mercredis à 10 h chacun, ce qui fait 30 heures non prévues, mais etant donné que les 85 h n'ont été depassées que de 5 h, car, au total avec les mercredis elle a fait 90 h, est-ce que la maman lui doit seulement les 5 h de dépassées ou bien les 30 h des mercredis non prévus ????? Merci

01-02-2011 13:55:19

leguevinoise · 01-02-2011 13:57:29

fremyr02 a écrit :

Bonjour, j'ai une collègue qui me demandait comment faire pour un contrat qui n'a pas les mercredis de prévus, qui a quand même eu des garde pendant 3 mercredis et que le nombre d'heures au contrat, soit 85 h, n'a pas été depassé ????
Au contrat, prévu 85 h par mois, sans mercredis, la maman lui a laissé 3 mercredis à 10 h chacun, ce qui fait 30 heures non prévues, mais etant donné que les 85 h n'ont été depassées que de 5 h, car, au total avec les mercredis elle a fait 90 h, est-ce que la maman lui doit seulement les 5 h de dépassées ou bien les 30 h des mercredis non prévus ????? Merci

bonjour non elle est compte en heures complèmentaires soit 30h car la mensu est un lissage et c normal que des mois il y est moins d'heures et elle doit tjrs lui payer le même salaires tous les mois.

Dernière modification par leguevinoise (01-02-2011 13:58:03)

4i.modo · 01-02-2011 14:14:02

# AVANT DE POSTER SUR LE FORUM #

bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
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NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées ?

1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?

métier assmat = agréments, visite des candidates et logement, sécurité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente

2- avez vous parcouru la bonne rubrique,

90% des réponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hésitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

4- infos & articles :

et rappel amical :
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pas de majuscules (même dans le titre
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MERCI !!!!!!
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!

ça nous évitera de déplacer les postes qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de répéter pelin de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)

non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons

et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules

sylvielaure · 01-02-2011 14:14:23

coucou,

Toute journée non prévue au contrat doit être réglée en plus (jour de repos). Donc 3 jours X 10H.
si les 45h00 sont dépassée sur la semaine concernée, compter en heures supplémentaires à partir de la 46ème heure (majoration +25%) + 10% de CP.

Selon le cas de figure, on ne remplace jamais des heures non faites par d'autres heures.
On ne remplace jamais un jour non fait par un autre jour.

si la maman remplace des jours par des mercredi (rattrapage ou autre), cela ne se fait pas.
on comptabilise en plus de la mensualisation de base.

01-02-2011 14:14:23

fremyr02 · 01-02-2011 17:00:22

Une autre collègue, elle n'a pas eu la petite 1 journée, car la petite etait malade, la maman a retiré 1 journée de congé à ma collègue non mais !!!!!! alors que c'etait parce que la petite etait malade !!! d'une, ce n'etait pas une journée de congé pour l'ass mat car en plus elle en avait d'autre en garde, et de deux, l'ass mat n'avait pas eu de certificat médical, la journée ne lui est donc pas retiré non plus !!! c'est ce que je lui ai dis, j'ai bon ????????????

fremyr02 · 01-02-2011 17:01:56

Je lui ai sorti la page 20 de la convention collective, qui dit que le certificat médical doit être remis pour pouvoir deduire les jours !!!

julie59430 · 01-02-2011 17:06:24

jours d'abscence sans certif ou non prévu = payé

fremyr02 · 01-02-2011 17:18:10

ben oui, c'est ça, pas de certif, c'est payé !!! s'il y avait eu certif, c'etait deduit !!!! et la maman lui a retiré 1 jour de congé !!!! Pas normal ça !!!!!

christyv · 01-02-2011 17:23:51

fremyr02 a écrit :

ben oui, c'est ça, pas de certif, c'est payé !!! s'il y avait eu certif, c'etait deduit !!!! et la maman lui a retiré 1 jour de congé !!!! Pas normal ça !!!!!

L'employeur n'a pas le droit de toucher à ses congés !!!!!!!!!!!! Elle ne doit pas se laisser faire!!!!!!!!!!!

lulu54 · 01-02-2011 17:26:08

je confirme c'est interdit

fremyr02 · 01-02-2011 17:40:05

C'est ce que je lui ai dit. Donc j'avais bien raison, vous avez confirmé ! Elle va faire une photocopie de la page 20 que je lui ai donné et va lui montrer ce soir à la maman en précisant qu'elle n'a pas le droit de toucher à ses congés comme elle le sent !!! c'est l'ass mat et elle seule (multi-employeurs) qui décide de ses jours de congés. Seulement le souci c'est que la maman a déjà fait la declaration à la PAJE, elle lui devra donc 2 jours (car elle lui a retiré aussi un jour qu'elle avait pris, elle la maman) sur les prochains congés, car, là maintenant c'est trop tard, par exemple si la prochaine fois l'ass mat prend 1 semaine, soit 6 jours ouvrables, la maman n'en déclarera que 4 à la PAJE. D'ailleurs en parlant de ça, une nounou qui n'a pas l'enfant ni le lundi, ni le mercredi et pas non plus le week-end, qui ne travaille en fait que 3 jours dans la semaine, quand elle prend ses congés, par exemple 1 semaine, est-ce qu'elle retire 6 jours ouvrable, en comptant du lundi au dimanche (le dimanche ne comptant pas dans le calcul puisque jour férié) ??? ou est-ce qu'elle retire seulement 3 jours, les 3 jours où elle aurait dû travailler ??? Car, à mon avis perso, je pense plus à la 1ère solution, car, c'est comme ça dans tout boulot et c'est toujours comme ça que j'ai fait (car moi même j'ai eu le cas, avoir un enfant que 3 jours dans la semaine), mais pas très logique non plus, car, en fait on retire des jours de congés pour des jours où nous ne travaillons pas habituellement !!!! Le plus logique serait de retirer les jours travaillés habituellement, le samedi n'en faisant pas partis non plus (généralement, car, il y en a qui bosse le samedi), on ne devrait pas non plus le compter. En fait le plus juste serait 30 jours de congés en comptant que les jours travaillés normalement, pour ceux qu'on a 3 jours, enlever 3 jours de congés pour 1 seamaine, et pour ceux qu'on à 5 jours par semaine, enlever 5 jours pour 1 semaine de congé !!! Là ça serait normal et logique

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#1 01-02-2011 13:55:19

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