Enfant différent ...

mamanshana · 20-02-2011 17:43:08

Bonjour,

Je me permets de poster ici car j'ai toujours eu de bons conseils et je sais que je fais les choses dans les regles sans flouer la nounou!

Voilà mon cas! Mon fils a été diagnostiqué autiste en janvier dernier!
Sa nounou le garde depuis l'age de 3 mois et il a maintenant 2 ans et demi.
Elle avait constaté son comportement particulier et a suivi le parcours de diagnostic.
En octobre dernier, on nous a indiqué qu'il souffrait de troubles envahissant du développement en attendant des bilans complémentaires pour préciser la nature de ces troubles.

La nourrice "stresse" un peu à l'idée de garder un autre enfant avec mon fils! Ca va faire depuis septembre que mon fils est seul avec elle et avant les enfants qu'elle gardait étaient plus grands que mon fils.
Il nécessite effectivement un peu plus d'attention car il n'a pas les capacités d'un enfant de son age, il est moins autonome!

Ma question est : quel "surcout" peut-elle demander du fait de son handicap? Je sais que ça existe et que c'est légitime!
J'ai besoin de savoir car je me pose la question de diminuer mon activité professionnelle et plein de chose entrent en jeu!
D'autre part le temps d'accueil va diminuer car il aura des soins (je ne sais pas encore la durée, on me parle de mi temps en hopital de jour) et donc la nourrice me dit qu'elle aura un manque à gagner qu'elle voudrait que je compense! Comment cela peut se traduire? N'aura-t-elle pas droit à une compensation des assedics?

Merci de vos éclaircissements.

20-02-2011 17:43:08

Nemo · 20-02-2011 18:10:05

Bonjour,
peut-être faudrait-il contacter votre caf pour voir si l'aide de la page augmente avec un enfant qui a besoin de plus d'attention comme le votre.
Si c'est le cas,vous pourriez d'un côté "alléger"le planning de votre ass mat et vous consacrer davantage à votre enfant tout en augmentant son taux horaire afin de ne pas la pénaliser financièrement.
Peut-être a t-elle besoin d'être "rassurée" sur son aptitude à s'occuper de votre petit.

sophie56 · 20-02-2011 19:09:00

Elle ne peut pétendre à une compensation assedic .... puisque vous l'employer.
Si il y a diminution de temps de travail elle peut le refuser .... ou augmenter son taux.

D'autre part elle peut appliquer : l'art 7 de la cnn
b) Majorations pour difficultés particulières
L’accueil d’un enfant présentant des difficultés particulières, temporaires ou permanentes, donne
droit à majoration du salaire à prévoir au contrat en fonction de l’importance des difficultés
suscitées par l’accueil de l’enfant.

mamanshana · 20-02-2011 19:54:13

Je peux me renseigner effectivement pour l'augmentation de la Paje auprès de la Caf mais rien n'est noté dans ce sens sur leur site.
Il n'y a que l'Aeeh et un éventuel complément fonction du cout du handicap mais c'est la cdpah (commission dépertamentale pour les handicapés) qui décide.
Le cout du handicap tient compte ou de la diminution d'activité d'un ou des parents ou de l'emploi d'une tierce personne pour s'occuper de l'enfant tout ça en fonction du handicap de l'enfant! De ce que je comprends c'est que l'autisme doit correspondre à l'emploi d'une personne pour un certain nombre d'heure ou à la diminution d'un certain pourcentage de l'activité des parents et donc à un montant de complément. Je ne connais pas ces montants pour l'instant. Donc si je diminue mon activité plus que nécessaire selon la cdpah ou si j'emploie une tierce personne plus que les besoins estimés par rapport à son handicap, l'aide de la Caf ne couvrira peut etre pas la différence.
Je ne sais pas non plus si la personne employée ne doit pas avoir un statut particulier ou si une assistante maternelle "classique" peut etre cette tierce personne.

d'autre part, Sophie 56 l'augmentation du taux et la majoration du salaire sont elles encadrées légalement? Y a-t-il un minimum et un maximum? Peut-on sinon me donner des exemples?

Vous voyez je ne sais pas grand chose mais j'aimerai connaitre les dispositions existantes au niveau du métier d'assitante maternelle dans ce genre de situation.

Est-ce que l'un ou l'une d'entre vous a rencontré cette situation (assistante maternelle ou parent)?

20-02-2011 19:54:13

domomone23 · 20-02-2011 21:31:17

bonsoir mamanshana
bon courage à vous et bisous à votre petit bonhomme

nounoubbert · 20-02-2011 21:59:43

bonsoir
je pense que vous avez déjà fait toutes les démarches de la MDPH, pour savoir exactement les aides auxquelles vous aurez droit.
Vous pourrez alors réduire votre activité, ou non, en conséquence de la prise en charge financière de votre enfant.

Concernant son temps de garde vous avez le droit de déclarer le travail de votre nounou en heure majorée pour difficultés particulières, ce qui va augmenter le plafond maximal journalier de prise en charge de la CAF. Vous pourrez ainsi augmenter le tarif horaire de votre nounou, sans dépasser les plafond de remboursements. Mais il me semble que les remboursement en lui-même ne change pas, c'est à vérifier auprès de votre CAF

Dans ma commune, il est d'usage de demander une augmentation permettant de couvrir la moitié d'un petit temps plein, si on consacre une place d'accueil supplémentaire, c'est-à-dire deux places pour l'enfant. En gros, ça fait une augmentation, selon les contrat, de 25 à 50 %.

Je pense que vous pouvez rassurez en expliquant à l'ass mat de votre enfant que vous ne la laisserez pas dans l'embarras, mais que pour l'instant, vous êtes en attente des dossiers.

S'il rentre à mi-temps en hôpital de jour, alors il faudra présenter un avenant à votre nounou pour la diminution du temps de travail, ce qu'elle peut accepter ou refuser, comme toute démarche de modification de contrat
Pour changer le taux horaire, vous pouvez faire un avenant, ou c'est elle qui le demande, mais ça fait aussi l'objet d'un avenant.

je vous souhaite plein de courage pour toutes les démarches à venir, et plein de bonheur avec votre enfant.

Clarinette94 · 21-02-2011 02:49:04

Bonsoir,
Nounoubbert a visiblement répondu à toutes vos questions.
Toutefois, maman d'un petit garçon autiste de 6 ans et future nounou, si je peux vous aider je le ferai volontiers.
Je débute dans le métier, donc les nounous expérimentées du site vous seront bien plus utiles que moi sur ce plan-là, mais en revanche, je connais bien tout ce qui est congé de présence parentale (à temps partiel ou à temps plein), les allocations spécifiques, les associations qui peuvent vous aider...
N'hésitez pas à me contacter, je vous répondrai avec plaisir !

mamanshana · 21-02-2011 17:07:44

Effectivement Clarinette94, nounourobert a, répondu à mes questions.

Mais je serai contente que vous m'éclairiez effectivement sut tout ce que je peux faire pour mon fils parce que vous etes dans le même cas que moi!
On commence juste la prise en charge et je trouve ça très long à mon gout.

lolottek · 21-02-2011 17:37:45

Bonjour mamanshana
je me suis occupée d'un enfant "extraordinaire" maintenant pris en charge à plein temps dans une clinique speciale,
d'apres la maman, elle percevait les mêmes aides de Pajemploi qu'un autre enfant de moins de 3 ans
apres 3 ans, elle a perçu une aide spéciale chaque mois d'environ 150€
mon taux horaire net était de 6€ ( proposé par la maman)
je pense que le mieux étant de voir auprès de la CAF directement car ça dépend aussi de vos revenus enfin je pense

nounoubbert · 21-02-2011 17:39:01

Bonjour
j'ai été éducatrice auprès d'enfant porteur de handicap, le conseil de "pro" que je peux vous donnez, c'est de vous rapprochez, si vous vous sentez perdue, d'association pour enfant atteint de TED. L'unapei est aussi une mine de solution et d'informations.
Pour votre enfant, restez sereine et ayez confiance en lui : il progressera toujours, à son rythme, mais il progressera. Je vous dirais même, si vous le sentez, d'essayer de le socialiser en passant par l'école, si évidemment, il ne montre pas de signes de panique et de mal-être.
La deuxième étape, est de sécuriser l'environnement de votre enfant, par une ritualisation rigoureuse. La communication, selon l'enfant pourra être envisagée par le biais de l'image, à l'aide de pictogramme et de gommettes rouge et vertes (ou autrs couleurs que votre enfant affectionne). Continuez à lui parler en permanence, et surtout, continuez de sollicitez son avis, et répondez à vos question en disant "je pense que tu aimerai ça, si t'es pas d'accord, dis le moi"
Je suis certaine que les médecins vous l'ont dit, TED ne veut pas dire déficience intellectuelle, il y a des enfants qui un beau jour s'ouvrent, et sont en mesure d'intégrer des structures de scolarisation et de travail qui permettent une accession à l'autonomie. Ne perdez pas espoir, ni en vous, ni en lui.

Les démarches sont très longues car la MDPH résulte de la fusion de nombreux services, et certains département se retrouvent avec plus de 2000 dossiers de plus à traiter avec 2x moins de personnel.
Ecoutez votre coeur de maman, et vous ferez exactement ce dont aura besoin votre enfant.

je suis de tout coeur avec vous, je vous envoies tous mes vœux de courage pour la suite.

mamanshana · 22-02-2011 14:40:13

Merci à tous pour vos messages de soutien!

Mon fils va à la crèche une demi journée par semaine pour l'instant peut etre plus selon son adaptation et celle de la crèche! Je l'avais inscrit pour l'aider à faire la transition entre la nounou et l'école voyant qu'il avait des difficultés mais avant d'avoir le diagnostic!

Je pense que l'étape que vous décrivez de riutalisation rigoureuse sera la plus dure pour moi car je ne suis pas très organisée.

Je dois voir pour l'école auprès d'une enseignate référente pour avoir une Avs à la rentrée s'il peut rentrer cette année!

Donc je vais voir à la Caf, proposer des solutions à la nounou afin de la rassurer et me renseigner auprès d'associations.

Toutefois j'ai une dernière question plus pratique : lorsqu'onn fait un avenant de diminutionn d'horaires à la nounou, si elle refuse soit on continue soit je la licencie c'est ça mais si elle accepte à condition de revoir les tarifs comment ça se passe?
Si je ne suis pas d'accord avec les tarifs (mais on négociera) : c'est un licenciement ou une démission dans ce dernier cas?

Encore une fois merci pour vos aides.

mamanshana · 24-02-2011 21:34:30

Au fait je suis allée à la Caf hier mais ils m'ont dit qu'il n'y avait rien de spécial à part l'Aeeh!
Je vais redemander par mail au cas où j'ai une réponse différente ça arrive des fois!

mamanshana · 27-04-2011 23:32:51

Combien d'heures gardais-tu cet enfant "extraordinaire"?
Ton exemple pourrait eventuellement me servir de base.

Merci.

steffyd · 27-04-2011 23:52:41

bonsoir,

avec l'aeeh, tu peux prétendre à des compléments, si le handicap de ton enfant occasionne des frais supplémentaires, gardes, soins, diminution du temps de travail etc....

ton fils a quel degré au niveau autisme? car mon fils est autiste de haut niveau, j'ai 2 autres enfants, et 3 agréments, j'ai donc d'autres enfants en mm temps que lui et ça se gère bien ! fatigant oui, je ne dirais pas le contraire, surtout pdt les vacances car son quotidien est bouleversé (plus d'école, plus de prise en charge) donc il est pénible +++ mais ça va quand mm ... votre nounou pourrait travailler avec d'autres enfants et en plus, ça lui ferait le plus grand bien ! mon fils a appris à faire semblant à force de voir son frere et les copains jouer à la poupée, faire la cuisine etc

lolottek · 28-04-2011 08:13:52

mamanshana a écrit :

Combien d'heures gardais-tu cet enfant "extraordinaire"?
Ton exemple pourrait eventuellement me servir de base.
Merci.

bonjour,
9h par semaine sur 2 après-midi

4i.modo · 28-04-2011 08:20:04

mamanshana a écrit :

Toutefois j'ai une dernière question plus pratique : lorsqu'onn fait un avenant de diminutionn d'horaires à la nounou, si elle refuse soit on continue soit je la licencie c'est ça mais si elle accepte à condition de revoir les tarifs comment ça se passe?
Si je ne suis pas d'accord avec les tarifs (mais on négociera) : c'est un licenciement ou une démission dans ce dernier cas?
Encore une fois merci pour vos aides.

c'est un licenciement si elle refuse l'avenant et que vous ne maintenez pas les termes du contrat initial.

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