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22-02-2011 13:30:50
#2 22-02-2011 13:33:33
Re : calcul du salalire pour les contrats des enseigants
Bonjour,
oui, c'est exactement pareil 
mensu = 36 semaines (à vérifier selon les académies) x nbre heures semaine x taux horaire / 12
Dernière modification par Zen56 (22-02-2011 13:34:28)
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#3 22-02-2011 14:17:09
- nanda
- Membre
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Re : calcul du salalire pour les contrats des enseigants
bonjour
il n'y a pas de contrat "enseignant" c'est tout simplement un contrat en année incomplète tout simplement
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22-02-2011 23:37:45
#5 22-02-2011 23:41:44
- nanda
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- Messages : 7 719
Re : calcul du salalire pour les contrats des enseigants
je pense qu'il faut ajouter cinq semaines de congés payés aux 36 semaines si congés similaires
Pas du tout 
On ne rajoute jamais nos 5 semaines de conges pour le calcul de la mensu, c'est FAUX!!
Car en année incomplète on n'acquiert pas 5 semaines en argent mais en temps!! Ce qui reviendrai à se faire payer trop de conges et donc à rembourser les parents...et oui 
Les conges seront payés apres acquisition, selon la methode choisie (CNN)
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#6 23-02-2011 01:36:10
- pepette1964
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- Messages : 2 156
- Site Web
Re : calcul du salalire pour les contrats des enseigants
On calcule la mensu sur 36 ou 37 semaines et perso je rajoute 10% de CP chaque mois par anticipation (hors CCN mais légal).
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#7 23-02-2011 23:08:00
Re : calcul du salalire pour les contrats des enseigants
calcul fait par une responsable de ram : 36 semaines (contrat enseignant) plus 5 semaines de congés payés soit 41 semaines pour l'année à calculer au mois? Par contre pas de 10 % Essayez avec un exemple cela revient au meme
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#8 23-02-2011 23:11:20
- nanda
- Membre
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- Messages : 7 719
Re : calcul du salalire pour les contrats des enseigants
On lit tous les jours sur ce forum des anneries, certaines plus grandes que d'autres, que les certains RAM racontent aux ass mat apparement le tiens en fait partie...désolé
Que sa reviennent au meme ou pas, là n'est pas la question, ce qui d'ailleurs est faux!!..tu ne peut pas te faire payes 5 semaines de conges alors qu'en année incomplète tu n'acquiert jamais 5 semaines!!
ex pour un contrat enseignant sur 36 semaines d'accueil
36/4x2,5 = 22,5 soit 23 jours ouvrables de conges ET NON 30JOURS (5semaines) !!
Dernière modification par nanda (23-02-2011 23:14:16)
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#9 23-02-2011 23:11:51
Re : calcul du salalire pour les contrats des enseigants
calcul fait par une responsable de ram : 36 semaines (contrat enseignant) plus 5 semaines de congés payés soit 41 semaines pour l'année à calculer au mois? Par contre pas de 10 % Essayez avec un exemple cela revient au meme
Bonsoir,
C'est FAUX en travaillant 36 semaines on acquiert pas 5 semaines de congés en argent mais seulement 4 semaines. 
Cumulé les 5 semaines à la mensualisation de 36 semaines est complètement faux même si dans ma commune malgré la formation 1 collègue le fait.
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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#10 23-02-2011 23:28:42
Re : calcul du salalire pour les contrats des enseigants
Que sa reviennent au meme ou pas, là n'est pas la question..tu ne peut pas te faire payes 5 semaines de conges alors qu'en année incomplète tu n'acquiert jamais 5 semaines!!
En année incomplète, on peut parfois avoir 30 jours de cp.
Les cp étant assimilés à du temps de travail, la deuxième année tu dois rajouter les semaines de cp aux semaines d'accueil.
Ex :
44 s = 28j de cp soit 4 semaines, l'année suivante, on calcule sur 44+4 = 48 s soit 30j de cp.
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#11 23-02-2011 23:29:28
Re : calcul du salalire pour les contrats des enseigants
calcul fait par une responsable de ram : 36 semaines (contrat enseignant) plus 5 semaines de congés payés soit 41 semaines pour l'année à calculer au mois? Par contre pas de 10 % Essayez avec un exemple cela revient au meme
Ben dis donc, y a des responsables de ram qui feraient mieux de s'abstenir 
Quelle honte !
Alors faisons le calcul ensemble voir si c'est pareil
Prenons 3€ net pour 30 heures par semaine :
3 X 36 X 30 / 12 = 270 + 10% = 270 + 27 = 297 €
Maintenant en rajoutant 5 semaines de CP (alors qu'on aquiert que 22,5 jours en année incomplète de 36 semaines No comment ... )
3 X 41 semaines X 30 heures / 12 mois = 307,50 €
Ah oui, elle a raison : 297 € et 307,50€, c'est pareil 
ppffff !!!
Bravo à cette responsable ...
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#12 23-02-2011 23:45:42
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : calcul du salalire pour les contrats des enseigants
nanda a écrit :Que sa reviennent au meme ou pas, là n'est pas la question..tu ne peut pas te faire payes 5 semaines de conges alors qu'en année incomplète tu n'acquiert jamais 5 semaines!!
En année incomplète, on peut parfois avoir 30 jours de cp.
Les cp étant assimilés à du temps de travail, la deuxième année tu dois rajouter les semaines de cp aux semaines d'accueil.
Ex :
44 s = 28j de cp soit 4 semaines, l'année suivante, on calcule sur 44+4 = 48 s soit 30j de cp.
Peut etre bien, mais je ne fonctionne pas comme ça!!
Pour mon exemple je m'etais baisé sur le nb de semaine d'accueil pour la mensu
Dernière modification par nanda (23-02-2011 23:46:07)
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#13 24-02-2011 09:00:39
Re : calcul du salalire pour les contrats des enseigants
la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.
si elle fait plus d'heures que prévut au contrat cela est payé mois par mois en heures complementaire (même tarif)
ou
heures supp au dela de 45h/semaine = entre 10% et 25%.
et en date anniversaire on fait une réguilarisation pour verifier que rien n' a été oublié.
par contre si vous confiez l'enfant moins que prévut, rien en se rembourse puisque la mensu est un salaire minimum .
la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive !
comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine c'est comme le smic (= salaire de base)
exemples :
+ heures complementaires
+ heures supplementaires
+ ancieneté
+ prime de salissure
+ prime panier
+ prime deplacement
+ prime rendement
+ prime d'équipes
+ primes exeptionelles (13° mois, vacances,dimanche, nuit, etc...)
cela parfois double les salaire et même + !!!!
mais la base servait pour tout les calculs de primes etc...,
pour les absences,
ET pour les cp etc........
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
mensualisation :
cdd : uniquement en remplacement d'une autre assmat avec ses coordonnées, ou si le parent employeur est lui même en cdd et en fin de contrat 10% de prime de précarité pour l'assmat, SAUF si ça aboutit sur un cdi !!!
cdi : pour tous les contrats autres que le cdd cité ci dessus, même si c'est pour qq mois !!!!
année complète : 47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp = 52 semaines par an = cp compris!! PAS MOINS !
année incomplète = moins de 47 semaines de présence de l'enfant par an = cp non compris!!!
A : nb heures par jour
B : nb jours par semaine
C : nb de semaines par an de présence de l'enfant
D : tarif horaire
E : nb de mois du contrat (12 en général pour un cdi)
A X B X C X D
---------------- =mensualisation 12 mois sur 12
E
rajouter les ie et la nouriture au réel tous les mois!
ie au 01/01/11 :
2.65 pour 8h et moins par jour
2.86 pour 9h par jour
Au delà de 9 heures d'accueil, l'indemnité minimale due sera calculé comme ceci :
2,856 x durée d'accueil / 9
NON PRORATISABLE A LA BAISSE !!!!!!!
nourriture : chaque assmat fait en fonction de ses tarifs, pas de règle à ce sujet.
il convient de prendre un nombre d'heures minimum, et s'il y en a plus de temps à autre les compter en heures complementaires mois par mois. ainsi les parents ne se sentent pas "arnaqués" les mois les + petits
pour les horaires au dela de 45h/semaine, comptez toutes les heures dans la mensualisation mais au tarif normal et ne rajoutez la majoration (en général 10% à 25%) qu'à la fin du mois sur les heures supp si elles sont réelement effectuées.
les cp en année incomplète se rajoutent
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