Démission nounou Solde de tout compte

mektoub25 · 26-02-2011 18:26:08

Bonjour

J'ai un contrat avec une nounou sur 47 semaines (52-5 sem Nounou + parents en commun)

Juillet elle a pris ses vacances donc 4 semaines et en aout elle a touche 10 % du mois de mai
jusqu ici aucun probleme

Sauf que hier elle ma présenté sa démission
Donc j attend le courrier avec préavis de 15 j car moins d'un an ancienneté

Ma question, qu est ce je lui dois pour son solde de tout compte ???
A savoir qu'on est sur une année incompléte à 47s semaines et que ses CP sont payes en 1 seule fois

Donc si elle arrete fin février + 15 j de preavis : donc mi Mars, ca ne fera pas une garde à 47 semaines

Ca fera 9 mois de gardes donc 36 semaines réel de gardes

La nounou me demande donc 10% de son salaire * 9
et 2.5 j * 9 = 25 j

+ salaire de mars

Lorsque j'additionne tout ca ca me fait peur ca fait pas loin de 1200 1500 €
somme que je ne peu pas payé en une seule fois

Alors est ce que son calcul est juste ? dois je lui payer ses 2.5 j par mois ?

Son motif etait que mon enfant ne s'habituait plus suite à de nombreuses absences (jour ou je gardais moi meme mon fils), je pense plus qu elle a trouvé un autre enfant qui pourrait lui rapporter plus , ceci est un autre débat ...

Merci de votre attention et de vos futurs conseils ...car je n'ai pas envie de me faire arnaquer et arnaquer....

26-02-2011 18:26:08

landocean · 26-02-2011 18:41:07

mektoub25 a écrit :

Bonjour
J'ai un contrat avec une nounou sur 47 semaines (52-5 sem Nounou + parents en commun)
Juillet elle a pris ses vacances donc 4 semaines et en aout elle a touche 10 % du mois de mai
jusqu ici aucun probleme
Sauf que hier elle ma présenté sa démission
Donc j attend le courrier avec préavis de 15 j car moins d'un an ancienneté
Ma question, qu est ce je lui dois pour son solde de tout compte ???
A savoir qu'on est sur une année incompléte à 47s semaines et que ses CP sont payes en 1 seule fois
Donc si elle arrete fin février + 15 j de preavis : donc mi Mars, ca ne fera pas une garde à 47 semaines
Ca fera 9 mois de gardes donc 36 semaines réel de gardes
La nounou me demande donc 10% de son salaire * 9
et 2.5 j * 9 = 25 j
+ salaire de mars
Lorsque j'additionne tout ca ca me fait peur ca fait pas loin de 1200 1500 €
somme que je ne peu pas payé en une seule fois
Alors est ce que son calcul est juste ? dois je lui payer ses 2.5 j par mois ?
Son motif etait que mon enfant ne s'habituait plus suite à de nombreuses absences (jour ou je gardais moi meme mon fils), je pense plus qu elle a trouvé un autre enfant qui pourrait lui rapporter plus , ceci est un autre débat ...

Merci de votre attention et de vos futurs conseils ...car je n'ai pas envie de me faire arnaquer et arnaquer....

Bonjour,
Un contrat de 47 semaines n'existe pas. Vous auriez dû partir sur 52 semaines.
Pour les cp vous devez comparer les 10% des salaires et la maintien de salaire (23 jours ouvrables (ou plus si elle a des enfants de - 15 ans) soit 4 semaines de salaire).
Vous devez aussi faire une régul, comparer ce qui a été payé et ce qui a été travaillé.

lulu54 · 26-02-2011 18:41:59

BONJOUR
la mensu sur 47 semaines n'existe pas ....vous auriez dû faire la mensu sur 52 semaines
quand a commencé le contrat ?

lulu54 · 26-02-2011 18:51:27

mektoub25 a écrit :

Bonjour
J'ai un contrat avec une nounou sur 47 semaines (52-5 sem Nounou + parents en commun)
==> ce calcul est impossible
Juillet elle a pris ses vacances donc 4 semaines et en aout elle a touche 10 % du mois de mai
jusqu ici aucun probleme
==> elle a touché sa mensu +10% de mai ? donc son contrat aurait commencé en mai ?
Sauf que hier elle ma présenté sa démission ==>c'est son droit
Donc j attend le courrier avec préavis de 15 j car moins d'un an ancienneté ==> vous avez raison ..
Ma question, qu est ce je lui dois pour son solde de tout compte ???
A savoir qu'on est sur une année incompléte à 47s semaines et que ses CP sont payes en 1 seule fois
==> normalement vous etiez en annee complete
là vous lui devez:
son salaire de fevr
son salaire au reeel selon le planning de mars
+ 10% de tut les salaires versé depuis juin 2010
Donc si elle arrete fin février + 15 j de preavis : donc mi Mars, ca ne fera pas une garde à 47 semaines
==> oui vous aurez une regularisation a appliquer vu que vous etes parti sur un calcul annee incomplete
Ca fera 9 mois de gardes donc 36 semaines réel de gardes
La nounou me demande donc 10% de son salaire * 9
et 2.5 j * 9 = 25 j
+ salaire de mars
Lorsque j'additionne tout ca ca me fait peur ca fait pas loin de 1200 1500 €
somme que je ne peu pas payé en une seule fois
Alors est ce que son calcul est juste ? dois je lui payer ses 2.5 j par mois ?
Son motif etait que mon enfant ne s'habituait plus suite à de nombreuses absences (jour ou je gardais moi meme mon fils), je pense plus qu elle a trouvé un autre enfant qui pourrait lui rapporter plus , ceci est un autre débat ...
==> meme abs vous deviez lui payer son salaire .. avez vous deduit les j d'abs ??????
Merci de votre attention et de vos futurs conseils ...car je n'ai pas envie de me faire arnaquer et arnaquer....
==> donnez nous le calul de la mensu svp pour voir si cela se mon,te a ce que vous dites ce qui m'etonnerait

26-02-2011 18:51:27

mektoub25 · 26-02-2011 18:52:51

Merci de vos réponses, le contrat a commencé le 06 Mai 2010
Je vais recevoir la lettre recommandé le 02/03 soit + 15 j ==> 17 / 03

mektoub25 · 26-02-2011 18:55:24

J'avais pas vu vos msg en gras lol

Voici les chiffres : tx hor : 3.5 contrat de 36 heures sur 47 semaines
Donc : 3.5*36*47 / 12 => 493.5

Donc pour le mois de Mars vu que ma femme refuse de lui laisser : frais réel donc 0 € !!

christyv · 26-02-2011 18:56:56

Bonjour,

Vous lui devez sa mensualisation de base + les congés qu'elle a acquis mais pas encore pris et que vous auriez payés(si elle n'avait pas démissionné) par le maintien de salaire lorsqu'elle aurait pris des congés à partir de juin

mektoub25 · 26-02-2011 18:57:05

Je n'ai pas déduit les jours d absence

chouchou64 · 26-02-2011 19:01:37

mektoub25 a écrit :

Bonjour
J'ai un contrat avec une nounou sur 47 semaines (52-5 sem Nounou + parents en commun)
Juillet elle a pris ses vacances donc 4 semaines et en aout elle a touche 10 % du mois de mai
jusqu ici aucun probleme
Sauf que hier elle ma présenté sa démission
Donc j attend le courrier avec préavis de 15 j car moins d'un an ancienneté
Ma question, qu est ce je lui dois pour son solde de tout compte ???
A savoir qu'on est sur une année incompléte à 47s semaines et que ses CP sont payes en 1 seule fois
Donc si elle arrete fin février + 15 j de preavis : donc mi Mars, ca ne fera pas une garde à 47 semaines
Ca fera 9 mois de gardes donc 36 semaines réel de gardes
La nounou me demande donc 10% de son salaire * 9
et 2.5 j * 9 = 25 j
+ salaire de mars
Lorsque j'additionne tout ca ca me fait peur ca fait pas loin de 1200 1500 €
somme que je ne peu pas payé en une seule fois
Alors est ce que son calcul est juste ? dois je lui payer ses 2.5 j par mois ?
Son motif etait que mon enfant ne s'habituait plus suite à de nombreuses absences (jour ou je gardais moi meme mon fils), je pense plus qu elle a trouvé un autre enfant qui pourrait lui rapporter plus , ceci est un autre débat ...

Merci de votre attention et de vos futurs conseils ...car je n'ai pas envie de me faire arnaquer et arnaquer....

normalement : si mi mars exemple 15 mars
donc salaire payé du 1er mars au 15 mars (payé avec le calcul de cassation )
pour les congés en juillet 2010 !! normalement elle a pas assez acquis de jours de cp puisque la période pour acquerir ces cp sont du 1er juin au 31 mai de chaque année , soit 2,5 jours par mois pour cette période de réference et a prendre entre le 1er juin 2011 et mai 2012 (donc là ! que juin 2010 soit acquis 2,5 jours ! pour période de juin 2011 a mai 2012)
en 2010 , elle a pris des jours en juillet ok mais elle n'as surement pas acquis ces 4 semaines !
puisque elle aurai du les prendre a partir de juin 2011 au 31 mai 2012! vous comprenez?
donc vous auriez du déduire de son salaire a ce moment là puisque pas acquis !

vous étes parti sur une année complète : soit 47 semaine de garde et 5 semaine cp inclus dans la mensu , donc a déduire si ppas acquis en 1ere année

donner nous votre calcul mensu (et date début de la mensu) on va essayer de vous aider

mektoub25 · 26-02-2011 19:01:52

christyv a écrit :

Bonjour,
Vous lui devez sa mensualisation de base + les congés qu'elle a acquis mais pas encore pris et que vous auriez payés(si elle n'avait pas démissionné) par le maintien de salaire lorsqu'elle aurait pris des congés à partir de juin

C'est à dire en chiffres svp ? mensualisation de base : 493.5
Conges acquis : 10 % de 493.5 * 9 mois de garde : environ 500 €
+ 2.5 * 9 = 25 j soit environ un mois soit aussi 500 €

==> 1500 € lol

lulu54 · 26-02-2011 19:05:29

chouchou64 a écrit :

mektoub25 a écrit :
Bonjour
J'ai un contrat avec une nounou sur 47 semaines (52-5 sem Nounou + parents en commun)
Juillet elle a pris ses vacances donc 4 semaines et en aout elle a touche 10 % du mois de mai
jusqu ici aucun probleme
Sauf que hier elle ma présenté sa démission
Donc j attend le courrier avec préavis de 15 j car moins d'un an ancienneté
Ma question, qu est ce je lui dois pour son solde de tout compte ???
A savoir qu'on est sur une année incompléte à 47s semaines et que ses CP sont payes en 1 seule fois
Donc si elle arrete fin février + 15 j de preavis : donc mi Mars, ca ne fera pas une garde à 47 semaines
Ca fera 9 mois de gardes donc 36 semaines réel de gardes
La nounou me demande donc 10% de son salaire * 9
et 2.5 j * 9 = 25 j
+ salaire de mars
Lorsque j'additionne tout ca ca me fait peur ca fait pas loin de 1200 1500 €
somme que je ne peu pas payé en une seule fois
Alors est ce que son calcul est juste ? dois je lui payer ses 2.5 j par mois ?
Son motif etait que mon enfant ne s'habituait plus suite à de nombreuses absences (jour ou je gardais moi meme mon fils), je pense plus qu elle a trouvé un autre enfant qui pourrait lui rapporter plus , ceci est un autre débat ...

Merci de votre attention et de vos futurs conseils ...car je n'ai pas envie de me faire arnaquer et arnaquer....
normalement : si mi mars exemple 15 mars
donc salaire payé du 1er mars au 15 mars (payé avec le calcul de cassation )
pour les congés en juillet 2010 !! normalement elle a pas assez acquis de jours de cp puisque la période pour acquerir ces cp sont du 1er juin au 31 mai de chaque année , soit 2,5 jours par mois pour cette période de réference et a prendre entre le 1er juin 2011 et mai 2012 (donc là ! que juin 2010 soit acquis 2,5 jours ! pour période de juin 2011 a mai 2012)
en 2010 , elle a pris des jours en juillet ok mais elle n'as surement pas acquis ces 4 semaines !
puisque elle aurai du les prendre a partir de juin 2011 au 31 mai 2012! vous comprenez?
donc vous auriez du déduire de son salaire a ce moment là puisque pas acquis !
vous étes parti sur une année complète : soit 47 semaine de garde et 5 semaine cp inclus dans la mensu , donc a déduire si ppas acquis en 1ere année
donner nous votre calcul mensu (et date début de la mensu) on va essayer de vous aider

d'apres ce que j'ai compris la mensu a eté calculee sur 47 semaines chouchou
donc conges payé oté

chouchou64 · 26-02-2011 19:06:56

oups ! pardon j'avais pas vu
mais là est le problème non??

lulu54 · 26-02-2011 19:08:18

mektoub25 a écrit :

christyv a écrit :
Bonjour,
Vous lui devez sa mensualisation de base + les congés qu'elle a acquis mais pas encore pris et que vous auriez payés(si elle n'avait pas démissionné) par le maintien de salaire lorsqu'elle aurait pris des congés à partir de juin
C'est à dire en chiffres svp ? mensualisation de base : 493.5
Conges acquis : 10 % de 493.5 * 9 mois de garde : environ 500 €
+ 2.5 * 9 = 25 j soit environ un mois soit aussi 500 €
==> 1500 € lol

non là vous lui comptez deux fois ses cp

444.15 de cp de juin 2010 a fer 2011 + 10% du salaire de mars
+ salaire de mars au reel

+ regularisation pour voir si elle a eté payee toutes les h travaillees ...

bien sur en fevr son salaire mensualisé

lulu54 · 26-02-2011 19:09:13

chouchou64 a écrit :

oups ! pardon j'avais pas vu
mais là est le problème non??

oui donc on compte comme une annee incomplete

landocean · 26-02-2011 19:10:31

mektoub25 a écrit :

christyv a écrit :
Bonjour,
Vous lui devez sa mensualisation de base + les congés qu'elle a acquis mais pas encore pris et que vous auriez payés(si elle n'avait pas démissionné) par le maintien de salaire lorsqu'elle aurait pris des congés à partir de juin
C'est à dire en chiffres svp ? mensualisation de base : 493.5
Conges acquis : 10 % de 493.5 * 9 mois de garde : environ 500 €
+ 2.5 * 9 = 25 j soit environ un mois soit aussi 500 €
==> 1500 € lol

493.5*9 = 4441.5 soit 444.15 de cp
Maintien : 9*2.5 = 23j ouvrables = 4s*36*3.5 = 504€
Il ne faut pas lui payer les 2 calculs mais le maintien qui est plus favorable.

mektoub25 · 26-02-2011 19:15:43

Etes vous sur ? si cest le cas je suis content car ce n'est pas ce qu elle ma dit

Pour moi j'etais a plus de 1000 € comme decrit ci dessus

donc pr resumer 47 semaines de garde 36 h à 3.5 € ==> 493.5
debut du contrat mai, elle a pris 4 semaines juillet et une semaine en commun mois de décembre : periode pdt laquelle elle a été payé,

elle a pris une semaine en fevriier sans solde

Et la régul ? Juin à février : 9 * 4 ==> 36 semaines
Contrat de base : 47 semaines

??

Dsl de me repeter ms je suis perdu

lulu54 · 26-02-2011 19:20:19

mektoub25 a écrit :

Etes vous sur ? si cest le cas je suis content car ce n'est pas ce qu elle ma dit
Pour moi j'etais a plus de 1000 € comme decrit ci dessus
donc pr resumer 47 semaines de garde 36 h à 3.5 € ==> 493.5
debut du contrat mai, elle a pris 4 semaines juillet et une semaine en commun mois de décembre : periode pdt laquelle elle a été payé,
elle a pris une semaine en fevriier sans solde
Et la régul ? Juin à février : 9 * 4 ==> 36 semaines
Contrat de base : 47 semaines
??
Dsl de me repeter ms je suis perdu

oui nous sommes sur

les semaines qu'elle a pris avait eté ôtées du calcul de base puisque vous avez compté le salaire sur 47 semaines
c'e'st normal qu'elle ait perçu sa mensu puisque la mensualisation est le salaire etalee de l'assmat .. (elle touche moins tout les mois mais tout les mois meme quand l'enfant n'est pas là = explication rapide )

donc il lui restera les cp de cette période a régler + une régularisation comparaison de ces h planning au contrat et des h qui lui ont eté payees
si elle a été payée plus = dans sa poche
si elle a été payée moins il faut régulariser = a payer

lulu54 · 26-02-2011 19:30:08

donc elle a eté payee 141h par mois soit 141*9=1269h

vous prenez un calendrier et vous regardez combien de semaines elle a travaillé

peut etre 31 *36h = 1116h???

donc là ce serait bon mais a confirmer car je n'ai pas toutes les donnees

mektoub25 · 26-02-2011 19:50:50

Qu est ce qu il vous faut comme données ?

toystory · 26-02-2011 20:11:59

bonjour
vous dites plus haut que votre femme refuse de lui donner l' enfant en garde pendant le préavis qui s' effecturas également sur le mois de mars ce sera 0€
et non!!que vous la dispensiez de mettre l' enfant pendant le préavis est votre choix, mais vous lui devais les quelques jours jusqu' à la fin du contrat au réel, les jours ou elle avais l' habitude d' avoir l' enfant
par-contre sans indemnités d' entretiens et repas

lulu,
mektoub25 a inscrit dans l' ouverture de son post que l' assmat a réellement travaillées 36 semaines

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#1 26-02-2011 18:26:08

Démission nounou Solde de tout compte

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