parents enseignants et conges payes

doudouille92 · 28-02-2011 20:08:07

Bonjour,
j'ai un contrat enseignant et ils me paient tous les mois les cp, mais je n'ai logiquement pas droit a conge puisque je commence le metier.
Pouvez vous m'eclairer?
Cordialement
doudouille92

28-02-2011 20:08:07

patchouli · 28-02-2011 20:09:59

qau'avez vous convenu au niveau de la mensu et du paiement des cp dans le contrat ?

doudouille92 · 28-02-2011 20:15:56

Bonsoir,
Ils me paient les 10% tous les mois.

leguevinoise · 28-02-2011 20:19:18

doudouille92 a écrit :

Bonsoir,
Ils me paient les 10% tous les mois.

Bonjour moi aussi !!!

28-02-2011 20:19:18

nanda · 28-02-2011 21:22:59

Cette methode est HORS CONVENTION mais pas illégal, apres tout si vous l'avez choisi c'est que vous en connaissez les avantages et les inconvenients
Lors de la rutpture du contrat, les pe ne vous devront aucune indemnites de cp car ils vous les paient mensuellement!

De plus un contrat enseignant, donc année incomplète, vous avez du deduire de la mensu toutes les semaines d'absence de l'enfant y compris vos cp... c'est ce que vous avez fait ?

En tant qu'assistante maternelle, nous avons le droit de poser des al première année nos 5 semaines de cp en TEMPS...

pepette1964 · 28-02-2011 21:51:16

J'ai un contrat "enseignant" et je me fais payer mes CP par anticipation (10%) tous les mois, dès le début de l'accueil.

Je fonctionne de cette façon pour l'autre contrat également.

Pas de souci, c'est parfaitement légal.

nanda · 28-02-2011 21:57:33

tout à fait, je n'ai jamais dit que ce n'etait pas legal mais juste HORS CONVENTION c'est tout

nounoubbert · 28-02-2011 22:09:42

bonsoir
cela sous-entend que vous les prenez par anticipation. Ce qui est parfaitement légal. Donc vous les avez posés en temps, lors de l'établissement du contrat, ce qui est possible et même obligé pour nous car finalement, on est amené à commencer quasiment un contrat par an, donc nous risquerions de ne jamais prétendre au congés (petit rappel : les congés se passent sans aucun accueil).
Ensuite, si tous les mois depuis le début du contrat, ils vous règlent en argent 10% de congés payés, alors ils sont payés en anticipation.
Cela est légal, il n'y a pas de problème.
La seule conséquence, c'est en cas de rupture du contrat : comme vous aurez déjà été payée, il faudra comparer le nombre de congés payés reçu, et les congés pris effectivement. Si vous avez été payée plus que de droit, la somme est due.
voilà, j'espère vous avoir éclairé un peu.

doudouille92 · 28-02-2011 23:33:11

Super,je vous remercie de toutes vos reponses.
Je trouve ce site tres agreable et constructif et les membres repondent tres rapidement.
Bonne soiree
doudouille92;)

4i.modo · 01-03-2011 09:03:02

ne pas oublier de noter tes dates de cp precisement
pour pouvoir faire la regule et le solde en fin de contrat...

leguevinoise · 01-03-2011 11:47:51

4i a écrit :

ne pas oublier de noter tes dates de cp precisement
pour pouvoir faire la regule et le solde en fin de contrat...

Bonjour moi j'ai pris 1 semaine pour pâques et 3 semaines en août et elle me paye 10% depuis le début du contrat sept 2010.Quelle régul faudra t-il faire fin août ? Merci.

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