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#1 04-03-2011 11:21:32
rupture conventionnelle
j'ai un contrat qui se fini fin aout et avec la maman on en a parler
du coup pour un je demissionne et pour l'autre je suis licencier.
et la maman me disait on peut partir sur une rupture conventionnelle comme ca tu as le droit au chomage.
c'est gentil a elle.
comment ca se passe car elle me dit qu'il y a une prime de licenciement
merci
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04-03-2011 11:21:32
#2 04-03-2011 11:43:01
Re : rupture conventionnelle
j'ai un contrat qui se fini fin aout et avec la maman on en a parler
du coup pour un je demissionne et pour l'autre je suis licencier.et la maman me disait on peut partir sur une rupture conventionnelle comme ca tu as le droit au chomage.
c'est gentil a elle.
comment ca se passe car elle me dit qu'il y a une prime de licenciement
merci
Bonjour,
Pourquoi envisager une rupture conventionnelle qui est complexe à mettre en place et qui ne convient pas vraiment à notre profession.
Si les conditions d'accueil doivent changer en septembre (entrée de l'enfant à l'école par exemple), ton employeur doit te présenter un avenant que tu refuses. Dans ce cas, soit le contrat continue tel qu'il est soit elle te licencie.
Si c'est toi qui modifies les conditions d'accueil (déménagement par exemple) tu dois démissionner.
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#3 04-03-2011 11:46:08
Re : rupture conventionnelle
titi2010 a écrit :j'ai un contrat qui se fini fin aout et avec la maman on en a parler
du coup pour un je demissionne et pour l'autre je suis licencier.et la maman me disait on peut partir sur une rupture conventionnelle comme ca tu as le droit au chomage.
c'est gentil a elle.
comment ca se passe car elle me dit qu'il y a une prime de licenciement
merci
Bonjour,
Pourquoi envisager une rupture conventionnelle qui est complexe à mettre en place et qui ne convient pas vraiment à notre profession.
Si les conditions d'accueil doivent changer en septembre (entrée de l'enfant à l'école par exemple), ton employeur doit te présenter un avenant que tu refuses. Dans ce cas, soit le contrat continue tel qu'il est soit elle te licencie.
Si c'est toi qui modifies les conditions d'accueil (déménagement par exemple) tu dois démissionner.
tout a fait ok !!!
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#4 04-03-2011 12:01:27
Re : rupture conventionnelle
landocean a écrit :titi2010 a écrit :j'ai un contrat qui se fini fin aout et avec la maman on en a parler
du coup pour un je demissionne et pour l'autre je suis licencier.et la maman me disait on peut partir sur une rupture conventionnelle comme ca tu as le droit au chomage.
c'est gentil a elle.
comment ca se passe car elle me dit qu'il y a une prime de licenciement
merci
Bonjour,
Pourquoi envisager une rupture conventionnelle qui est complexe à mettre en place et qui ne convient pas vraiment à notre profession.
Si les conditions d'accueil doivent changer en septembre (entrée de l'enfant à l'école par exemple), ton employeur doit te présenter un avenant que tu refuses. Dans ce cas, soit le contrat continue tel qu'il est soit elle te licencie.
Si c'est toi qui modifies les conditions d'accueil (déménagement par exemple) tu dois démissionner.tout a fait ok !!!
alors en fait c'est deux frere.
il y a un des freres qui est en plus sur un contrat enseignant et l'autre sur mon agrément le soucis c'est que mon contrat enseignant se fini et j'ai retrouver un autre contrat mais je ne peux donc le garder du coup je demissionne pour un mais la maman me licencie pour l'autre.
du coup pour que j'ai le droit au chomage car je suppose que la demission prime sur les deux licenciement non?
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04-03-2011 12:01:27
#5 04-03-2011 12:03:32
Re : rupture conventionnelle
tu dois faire les choses dans l'ordre
qui veut changer quoi ?
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#8 04-03-2011 12:22:19
Re : rupture conventionnelle
alors il y a une demission et un licenciement ...
mais dans le temps comment les choses arrivent ?
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#10 04-03-2011 13:18:36
Re : rupture conventionnelle
oui mais dans la demission et licenciement qui fait quoi , pourquoi et comment .. car tu risques de perdre tout tes droits assedic suite a cette demission
si ça se trouve c'est quand meme un licenciement
d'ou ma demande de details
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#11 04-03-2011 14:13:35
Re : rupture conventionnelle
alors en fait a l'heure actuelle je gatrde une petite qui est un contrat enseignant donc 9h 12h tout les jours sauf le mercredi et les vacances scolaire ou je ne l'ai pas.
l'année derniere je gardais G a temps plein et son frere en peri mais g est rentré a l'ecole en septembre et du coup il est passé sur mon contrat peri donc plus de place pour son grand frere et comme je n'ai pas la petite au heure ou j'ai les peri du coup j'ai proposer a la maman de garder le grand frere sur l'agrément de la petite vu qu'il ne sont pas en meme temps.
donc jusque la pas trop de soucis.
en juin mon contrat enseignant se fini du coup j'ai chercher un autre contrat et c'est un bébé pas encore né mais a des horaires 8h30 à 18h45 donc je ne peux plus garder le grand frere donc la maman m'a dit que comme je ne pourrai plus l'acceuillir du coup elle me retire G a la rentré car ils iront tout les deux au peri et la maman est devenu enseignante donc elle pourra les garder le mercredi et vacances l'année prochaine.
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#13 04-03-2011 17:00:14
Re : rupture conventionnelle
j'avoue a voir du mal a comprendre 
tu as deux temps plein et un peri en agrement ?
un tps plein qui finit en juin mais est remplacé par bébé ?
donc il te reste toujours deux places 1 peri + tps plein qui devient peri ?
si oui alors tu peux tres bien garder le peri sur ton temps plein
pas besoin de demissionner 
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#14 04-03-2011 17:21:53
Re : rupture conventionnelle
alors non
je recommence j'ai 3 agrément temps plein + un peri.
donc mes agrément sont tous plein ( mon fils m'en prend un)
depuis 3 ans je garde une fratrie ( le plus petit en temps plein au debut et cette année peri scolaire) le plus grand depuis 3 ans en peri.
le plus petit est rentré a l'ecole en septembre mon fils a pris sa place dans mes agréments (né en aout 2010).
j'ai en plus une petite ( contrat enseignant qui va avoir 3 ans en octobre 2011 ( rentré école en sept 2011 donc fin de contrat).
plus un autre petit garcon qui va avoir 2 ans en decembre.
donc en novembre je commence avec un bébé en temps plein a la place de mon contrat enseignant.
donc mes agréments
1 er temps plein mon fils
2 eme temps plein 2 eme petit garcon
3 eme 0-10 ans petite fille + peri quand la petite n'ai pas la.
4 eme mon peri petit frere du garcon qui est sur mon 3 eme agrément quand la petite n'ai pas la.
donc en juin mon 3 eme agrément est vide et est remplacer par un bébé en novembre qui lui ai un temps plein donc plus de place sur cet agrément pour le plus grand.
du coup la maman de mes peri (je demissionne pour le grand et elle me licencie pour le petit)
j'espere que c'est plus claire.
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