licenciement en fin de mois

chacha250886 · 07-03-2011 19:19:23

Bonjour,

après avoir lu dans l'index ce qui concerne le licenciement, je vous demande une petite confirmation:

Je vais être licenciée comme prévue ce mois-ci. Je vais recevoir la lettre je pense d'ici 2-3 jours. Avec les quinzes jours de préavis le contrat se terminera vers le 25-26 mars.
Donc le mois ne sera pas complet donc je serais payée au réel.
Or, depuis depuis début mars je n'ai pas le petit et je ne l'aurai plus.
Est ce que cela veut dire que je ne serais pas payée ?

Merci pour vos réponses.

07-03-2011 19:19:23

lulu54 · 07-03-2011 19:22:10

bonjour

pour quelle raison vous n'aurez pas l'enfant ?
dispense de préavis ? cp ? abs prevue ?

fremyr02 · 07-03-2011 19:22:25

Non, les pe s'ils ne te laissent pas l'enfant pendant le préavis, tu es payé quand même.

S'ils te l'avaient laissé tu serais payé au réel effectivement puisque le mois ne serait pas complet, mais comme tu ne l'as pas, et si jusqu'au bout, ils doivent te payer comme sur la mensu !!!!!!! puisque tu n'as pas d'horaire précise en dehors de la mensu !!!!!!

fremyr02 · 07-03-2011 19:23:15

N'oublie pas non plus l'indemnité de rupture de contrat !!!!!! si plus d'1 an !!!
Et est-ce un licenciement ou une demissions ?????

07-03-2011 19:23:15

fremyr02 · 07-03-2011 19:23:58

Ah non, j'suis bête, si 15 jours de préavis, c'est que ça fait moins d'1 an, donc, pas d'indemnité de rupture !!!!

lulu54 · 07-03-2011 19:26:41

fremyr02 a écrit :

Non, les pe s'ils ne te laissent pas l'enfant pendant le préavis, tu es payé quand même.
S'ils te l'avaient laissé tu serais payé au réel effectivement puisque le mois ne serait pas complet, mais comme tu ne l'as pas, et si jusqu'au bout, ils doivent te payer comme sur la mensu !!!!!!! puisque tu n'as pas d'horaire précise en dehors de la mensu !!!!!!

mais qu'est-ce que tu racontes

dsl mais là tu as tout faux ...

dans ce cas le paiement du salaire se fait en rapport avec le planning fourni au contrat sur lequel est basé la mensu
pas sur la mensu
si il est prevu 40h semaines 5*8 elle sera payee ces sommes allant du 1 mars au 25/26 mars ... au reel du planning

d'ou sors tu qu'elle n'a pas d'horaire precis ???

lulu54 · 07-03-2011 19:28:05

fremyr02 a écrit :

Ah non, j'suis bête, si 15 jours de préavis, c'est que ça fait moins d'1 an, donc, pas d'indemnité de rupture !!!!

j'aime bien le debut de ta phrase

fremyr02 · 07-03-2011 19:45:48

lulu54 a écrit :

fremyr02 a écrit :
Non, les pe s'ils ne te laissent pas l'enfant pendant le préavis, tu es payé quand même.
S'ils te l'avaient laissé tu serais payé au réel effectivement puisque le mois ne serait pas complet, mais comme tu ne l'as pas, et si jusqu'au bout, ils doivent te payer comme sur la mensu !!!!!!! puisque tu n'as pas d'horaire précise en dehors de la mensu !!!!!!
mais qu'est-ce que tu racontes
dsl mais là tu as tout faux ...
dans ce cas le paiement du salaire se fait en rapport avec le planning fourni au contrat sur lequel est basé la mensu
pas sur la mensu
si il est prevu 40h semaines 5*8 elle sera payee ces sommes allant du 1 mars au 25/26 mars ... au reel du planning
d'ou sors tu qu'elle n'a pas d'horaire precis ???

ben oui, c'est ce que j'ai dit, ou alors je me suis mal fait comprendre, comme elle n'a pas l'enfant, elle n'a donc pas de planning fait par rapport au préavis ????
Seul lui reste le planning fait au contrat, donc, il faut qu'elle se base à ça et pa au reel, puisqu'elle n'a pas l'enfant, elle ne peut pas se baser au reel, sinon elle aurait 0 heure !!!!! Il faut donc bien qu'elle prenne les heures misent dans le contrat, donc, dans la mensu !!!!!!!!

Non ????????????????????

fremyr02 · 07-03-2011 19:46:41

lulu54 a écrit :

fremyr02 a écrit :
Ah non, j'suis bête, si 15 jours de préavis, c'est que ça fait moins d'1 an, donc, pas d'indemnité de rupture !!!!
j'aime bien le debut de ta phrase

Sympa !!!!!

lulu54 · 07-03-2011 19:53:53

fremyr02 a écrit :

lulu54 a écrit :
fremyr02 a écrit :
Ah non, j'suis bête, si 15 jours de préavis, c'est que ça fait moins d'1 an, donc, pas d'indemnité de rupture !!!!
j'aime bien le debut de ta phrase
Sympa !!!!!

pour en revenir au poste :
cela n'aura pas de rapport avec la mensu qui est un lissage puisque là elle sera payée au reel de presence selon le planning de la semaine .. et non de la mensu ...
ex la mensu peut prevoir 100 h dans le mois alors que l'assmat au reel en ferait 120 .... ou que 50 si il y avait 15 j d e conges scolaire
donc on se base sur les h planning convenu par semaine mais on compte au reel pas mensu ...

tu comprends ?

tu n'as peut etre pas utilisé les bons termes

fremyr02 · 07-03-2011 19:57:29

lulu54 a écrit :

fremyr02 a écrit :
Non, les pe s'ils ne te laissent pas l'enfant pendant le préavis, tu es payé quand même.
S'ils te l'avaient laissé tu serais payé au réel effectivement puisque le mois ne serait pas complet, mais comme tu ne l'as pas, et si jusqu'au bout, ils doivent te payer comme sur la mensu !!!!!!! puisque tu n'as pas d'horaire précise en dehors de la mensu !!!!!!
mais qu'est-ce que tu racontes
dsl mais là tu as tout faux ...
dans ce cas le paiement du salaire se fait en rapport avec le planning fourni au contrat sur lequel est basé la mensu
pas sur la mensu
si il est prevu 40h semaines 5*8 elle sera payee ces sommes allant du 1 mars au 25/26 mars ... au reel du planning
d'ou sors tu qu'elle n'a pas d'horaire precis ???

Je ne sors pas qu'elle n'a pas d'horaire précis !!!!! nuance !!!!

Je dis tout simplement que comme elle n'a pas l'enfant elle ne peut pas se baser au reel, il faut donc qu'elle reprenne les heures du contrat et tant pis si elle ne l'a pas, les pe doivent la payer quand même !!!!! le préavis est obligatoire, si les pe n'emmenent pas l'enfant, ils doivent payer la nounou avec les horaires qu'ils avaient donné dans le contrat (ou planning suivant le cas) et si c'est la nounou qui ne veut pas prendre l'enfant, dans ce cas, c'est elle sui doit payer les pe !!!

fremyr02 · 07-03-2011 20:00:32

Si elle n'a pas l'enfant, elle ne peut donc pas se baser au reel ????? là j'comprend pas ce que tu veux dire ??? je crois qu'on pense pareil, mais on ne s'explique pas de la même façon !!!!! OUPS

Si les pe ne lui ramène pas l'enfant, elle n'a pas de planning ??? sauf les heures mises dans le contrat !!!!!!

Car si elle se base au reel, et ben, la pauvre elle aura 0, puisqu'elle n'a pas eu l'enfant

lulu54 · 07-03-2011 20:06:58

les parent on inscrit une base d'horaire au contrat
ex 8h a 16 h tout les jours ...
ils lui doivent ce total pour lequel elle reste dispo meme pdt le preavis
et meme si elle n'a pas l'enfant
c'est si tu preferes une abs pour convenance ... l'assmat est dispo elle pour garder l'enfant aux horaires prevus

donc si y'a 3 semaines a 5*8 =40h*3 a payer = 120h
tu comprends ?

c'est une des raison pour laquelle un planning doit toujours etre inscrit au contrat

fremyr02 · 07-03-2011 20:15:47

OUi c'est ce que je dis

C'est exactement la même chose !!!!!

On se comprend !!!!! et je suis tout à fait d'accord, aucun souci, ouf

fremyr02 · 07-03-2011 20:19:03

Ouille ouille ouille, lulu54 a du mal à me comprendre aujourd'hui

T'es fatiguée

lulu54 · 07-03-2011 22:26:34

fremyr02 a écrit :

Ouille ouille ouille, lulu54 a du mal à me comprendre aujourd'hui
T'es fatiguée

non non c'est la pleine forme

il est important d'utiliser les bon termes notamment pour les novices afin de ne pas les induire en erreur
d'ou ma reprise de ton poste ou (si tu relis) tu disais de se baser sur la mensu pour le paiement au reel , or non !!!
il faut se baser sur le planning a la semaine , la mensu est le total sur l'annee /12

ce n'est pas la même chose

chacha250886 · 08-03-2011 10:23:48

Bonjour,

c'est bien un licenciement prévu car la maman a finit une formation.

Mais elle ne veut pas mettre son enfant vu qu'elle est disponible ( normal )

A la base sur le contrat, j'ai le petit 45h par semaine ( contrat en année complète )

Donc, je me base sur ces horaires. Pour le calcul, vous pouvez me donner un coup de main ?

Merci de m'aider, c'est SUPER gentil

kathy38 · 08-03-2011 10:55:31

chacha250886 a écrit :

Bonjour,
c'est bien un licenciement prévu car la maman a finit une formation.
Mais elle ne veut pas mettre son enfant vu qu'elle est disponible ( normal )
A la base sur le contrat, j'ai le petit 45h par semaine ( contrat en année complète )
Donc, je me base sur ces horaires. Pour le calcul, vous pouvez me donner un coup de main ?
Merci de m'aider, c'est SUPER gentil

combien de jours / semaine?et quel horaires?

chacha250886 · 08-03-2011 12:28:36

5 jours par semaine, 9h par jour

landocean · 08-03-2011 12:33:41

Bonjour,
Tu fais simplement une retenue sur salaire : mensu/heures potentielles du mois(23*9=207)*heures à enlever.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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