Arrêt maladie longue durée...

christelle44470 · 10-03-2011 23:32:33

Voilà, je suis enceinte (je termine mon 4eme mois) et je suis arrêtée pour hypertension jusqu'au 31 mars... voir jusqu'à la fin de la grossesse (à confirmer... ).

Les parents de la petite que je garde -qui va rentrer à l'école au mois de septembre- souhaitent qu'une autre assistante maternelle prennent le relais. Cela me semble normal, aucune garantie que je reprenne le 1avril... et je vais peut être reprendre pour devoir me ré-arrêter une semaine après ? Je serais eux, je ferais pareil.

Sauf qu'il me semble que -normalement- ils n'ont pas le droit légalement de casser le contrat ? (en plus si je suis en arrêt...). Je n'ai bien entendu pas l'intention de contester, d'autant plus que fin mars, je serais dans la fin de mon 5eme mois, et si je suis sensible à la tension... j'avoue que les parents ayant "bien" pris la chose, je préfère maintenant me ménager. Et même pour la petite, aller une semaine chez une nouvelle ass mat... et la semaine d'après retourner chez moi, elle va être perdue, ce n'est pas un yoyo.

Bref, même en sachant qu'ils n'ont pas le droit, que peuvent-ils faire ? en tant qu'assistante maternelle, je pense qu'ils vont avoir du mal à en trouver une qui accepte de bloquer une place pour un contrat qui peut se terminer et reprendre n'importe quand. Cela voudrait dire payer deux assistantes maternelles

Ils veulent m'arrêter "totalement", mais sachant que je garde leur fille (+ leur fils tous les mercredi) depuis presque 3ans... les indemnités de rupture de contrat vont être conséquentes non ? Je me sens super gênée, surtout qu'on a une bonne entente... et ce n'est pas de leur faute si je fais de l'hypertension... bon, ce n'est pas de la mienne non plus

Je voudrais que l'on termine "bien", en bon terme, sans tension... d'autant plus que si tout se passe bien, et si j'ai mon extension, à ma reprise, les parents souhaiteraient faire un nouveau contrat dès que possible sur une base du mercredi avec donc le frère et la soeur.

Je suppose que je ne suis pas la seule à avoir été dans ce cas de figure. Comment terminer en bonne entente le contrat, je veux dire de telle sorte qu'eux, comme moi, partions "bons amis" ?

10-03-2011 23:32:33

Paumafo · 10-03-2011 23:39:19

Je pense que si tu es "ok" il doivent pouvoir te licencier "par retrait d'enfant" comme un contrat normal.

En ce qui concerne l'indemnité de licenciement, que ce soit maintenant où dans 3 ans ils te la devront aussi... donc là pas de question à se poser, ils te la doivent c'est tout !! pas besoin de tergiverser, c'est la loi et aujourd'hui ou dans 3 ans s'il y a des tensions elles auraient été les mêmes !!

Donc pas de raisons de ne plus être "bons amis"

4i.modo · 11-03-2011 06:46:51

bonjour
ta declaration de grossesse etant faite, non pas de licenciement.
même à l'amiable ou conventionel, c'est interdit.

ils peuvent prendre une remplaçante en cdd (durée de ton arret maladie)
renouveler le cdd à chaque prolongation.
tu es protegée jusqu'à la fin de la 4° semaine après ta reprise.

ils ne paieront pas 2 salaires puisqu'en arret maladie , toi tu es indemnisée par la secu.
et en arret tu n'acquierts pas de cp

si vous souhaitez rompre le contrat, une seule solution : tu demissiones.
c'est la loi.

4i.modo · 11-03-2011 06:47:21

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