Salaire minimum pendant congés de l'AM

nanou7409 · 13-06-2007 12:01:20

[Bonjour,

J'ai des horaiares variables et avec mon assistante on fait un salaires minimum et après des heures complémentaires. En gros on lui paye ce qu'elle travaille par mois. Ma question est la suivante :
Pendant ses congès (à elle), je lui paie ses congès payés (10% des 12 mois) et dois-je en plus lui payer un salaire minimum ?

On a gros différend P/R à ça et ce serai sympas d'avoir une réponse rapide de votre part,

Merciii

Najed

13-06-2007 12:01:20

babou 74 · 13-06-2007 12:02:28

je delace le post ds la bonne rubrique

4i.modo · 13-06-2007 12:07:33

la mensualisation est le minimum à verser + les cp bien sur

alyenor · 13-06-2007 12:33:14

Tout dépend si vous avez fait un contrat en année complète (dans ce cas les semaines de congés sont inclus) ou en année incomplète et dans ce cas, les cp se rajoutent à la mensu...

13-06-2007 12:33:14

mam-sand · 13-06-2007 16:32:39

je suis dans le meme cas , avec mon employeur on a fait une mensualisation quand meme avec un minimun par mois :
6 heure / semaine X 46 semaines ( j'ai 6 semaines de congés)
le tout divisé par 12 , ce qui donne le salaire de base ,
et chaque mois on ra

mam-sand · 13-06-2007 16:36:56

oups, j'ai pas appuyé sur la bonne touche !!!
et chaque mois on rajoute les heures complémentaires.
pour le salaire , on fait salaire de base + heures complémentaires .
et chaque mois on rajoute la dessus 10 % de CP
si vous lui payez ce qu'elle fait par mois c'est au réel... ce qu'il ne faut pas faire, la mensualisation étant obligatoire.

nanou7409 · 14-06-2007 11:56:51

Merci pour vos réponses.
Ok c'est obligatoire mais c'est pas juste pour l'employeur car en gros elle a son salaire chaque en fonction de ce qu'elle a fait chaque mois et pendant ses congès (4 semaines au mois d'août) ikl faut lui verser le salaire minimum + 10% de 12 mois.

Dans mon entreprise, quand je ne travaille pas, je n'ai pas mon salaire + mes congès payés (en gros ça fait 200 + 350 pour un mois où elle ne travaille pas.

Je sais que je dois énerver certaines mais je suis toute à fait d'accord lorsque l'on peut faire une mensualisation classique. 35h par semaines. Les semaines travaillées sont réparties sur le 12 mois et donc là je suis tout à fait d'accord pour lui verser ce salaire et cp. Mais voilà on peut pas le faire car les horaires sont trop variables
Auriez-vous des types de contrats avec des horaires variables ?

Merci

Méline · 14-06-2007 12:24:40

oui mais vous faites une mensualisation en debut de contrat

vous prenez les semaines programmées qui correspond à ce que l'ass mat accueillera votre enfant

et pour une regularité du salaire par moi vous diviser par 12

ce qui donne que le salaire est indentique 12 mois sur 12

et donc dans ces semaines programmées vous êtes partis des 52 semaines annuelles vous avez oté vos vacances (vos conges rtt ....) et vous avez oté les semaines des vacances que l'ass mat ne prendrait pas en meme temps que vous

apres c'est normal qu'elle est les 12 mois sur 12 le meme salaire tout a été enlevé avant et lisser par la division par 12

mam-sand · 14-06-2007 15:30:35

10 % pour les CP versés en une seule fois , je comprends que ca vous fasse beaucoup .
mon employeur me les verse chaque mois , ca lui fait mois lourd et pendant mes congés en aout je n'aurais que le salaire de base ( mais ce sont des heures que j'aurais auparavant travaillé mais payées en differé du fait de la mensualisation qui a été faite ) + 10 % CP sur ce salaire de base ou il n'y aura aucune heure complémentaire ajoutée.
voila, j'espère m'etre fait comprendre !

nanou7409 · 14-06-2007 16:12:25

Merci ça m'aide beaucoup. Je vais lui payer ses congès tous les mois comme ça.

Mais en fait, ce que je voulais dire tout à l'heure. Ce qui m'énerve c'est que comme je suis obligé de lui payer les heures qu'elle travaille chaque mois (ce qui revient à dire que je la paie au REEL), je l'aurais payer réellement jusque juin (les 11 mois) et au mois de juillet, pas de salaire puisqu'elle ne travaille pas mais je lui paierai 10 % des salaires payés.

sophie56 · 14-06-2007 16:24:59

Vous ne pouvez pas la pyer au réel chaque mois puisque vous avez fait une mensualisation minimum sur 12 mois.
Vous lui payez en plus des heures complémentaires dont vous n'aviez pas tenu compte lors de la mensualisation.
Faites le total des heures travaillées et des heures payées chaques mois et comparez.

nanou7409 · 14-06-2007 16:49:32

C'est-à-dire Sophie. Pouvez-vous me donner vous même un exemple merci

mam-sand · 14-06-2007 18:53:23

si vous lui payer les heures au réel chaque mois c'est qu'il y a erreur dans la mensualisation.
je prends mon cas par exemple : j' ai un contrat de 6h/semaine, supposons que je ne fasse pas d'heures complémentaires , quand on a fait le calcul de la mensualisation le salaire de base revenait a 20 h payées / mois ; vous suivez ?
le mois de juin je travaille tous les mardi 6h , ca fait 24 h travaillées (4 semaines ), mais 20 h payées ,ok ?
le mois de juillet 6h tous les mardi , ca fait 30h travaillées (5 semaines ), mais 20h payées .
et le mois d'aout je travaille 1 seul mardi 6h , + 3 semaines de congés,
et je suis payée aussi 20 h .vous aurez compris ce que signifie la mensualisation ? les heures réelles non payées en juin et juillet sont payées en aout .
voila. vous appliquez le meme principe avec les heures complémentaires qui elles sont payées au réel chaque mois , puisque leur nombre varie du fait de la variabilité de vos horaires a vous .
vous comprenez mieux pourquoi le salaire de base est versé aussi pendant les congés ?? votre nounou vous a t'elle bien expliqué ?

tami · 14-06-2007 19:04:15

je ne comprend absolument rien si il ya une mensualisation mais qu'il y a des heure en plus tous les mois c clair c'est le salaire de base plus les heure non compris au contrat et pour les congé payé dans une mensualisation sur anné complete ils sont compris donc l'assmat est payé toute l'année pareil sur les 12 mois

mam-sand · 14-06-2007 19:17:15

tout a fait tami , dans le cas d'une annee complète c'est exactement ca .

mam-sand · 14-06-2007 19:57:09

je finis :
dans une année imcomplète , seul les semaines travaillées sont comptées ( prenez l'exemple des enseignants ), il faut donc bien etaler le salaire sur 12 mois et y rajouter les CP

mam-sand · 15-06-2007 07:17:29

l'exemple que je donne concerne une annee imcomplète ( - de 47 semaines travaillées ) si ce n'est pas le cas elle n'est pas valable .
précisez si c'est une annee complète ou non nanou 7409 .

4i.modo · 15-06-2007 07:51:43

nanou7409 a écrit :

Merci ça m'aide beaucoup. Je vais lui payer ses congès tous les mois comme ça.
Mais en fait, ce que je voulais dire tout à l'heure. Ce qui m'énerve c'est que comme je suis obligé de lui payer les heures qu'elle travaille chaque mois (ce qui revient à dire que je la paie au REEL), je l'aurais payer réellement jusque juin (les 11 mois) et au mois de juillet, pas de salaire puisqu'elle ne travaille pas mais je lui paierai 10 % des salaires payés.

la mensualisation :
on prend les heures annuelles + 10% cp et on divise par 12.
donc vous ne payez pas plus.
sauf en cas d'absence non prévue.
et je trouve "bien" ce systeme qui permet d'avoir un salaire 12 mois sur 12 comme tout salarié.
ça permet de gerer notre budjet comme tout le monde.
et les parents perçoivent les aides 12 mois sur 12 aussi
maintenant quand il y a des heures en + que ce qui est prévut au contrat, c'est clair qu'il faut les payer...
comme pour tout salarié.
je ne vois pas ce qu'il y a de choquant.
rien dans ce ssystème ne lèse qui que ce soit.
du moment que l'on parte sur le minimum tout le monde devrait s'y retrouver

tami · 15-06-2007 08:24:29

mon calcul et plus simple
nombre d'heure semainextarif horrairexle nombre de semaine d'accueil+5 semaine de cp assmat le tout divisé par 12 je peut me tromper

nanou7409 · 15-06-2007 10:52:19

Merci beaucoup à vous toutes, là je comprends mieux mais une question me turlupine encore.

Pour répondre à une question, je suis en années incomplète
Notre situation est la suivante :
26h minimum par semaine sur 40 semaine à 2.2 €

Pour moi, on fait 26 *2.2 = 57.2
57.2 * 40 = 2288
2288 /12 = 190.67

Salaire minimum : 190.67

Donc les mois où (par exemple) elle fait 30h en plus, et qu'elle travaille 18 jours. je fais : 30 *2.2 = 66
Frais entretien = 18 * 2.69 =48.42
Congés payés : total des 12 derniers mois : 3870
3870*.10=387 de CP
Par mois 387/12=32.25
Donc pour ce mois là ça ferait : 190.67+66+48.42+32.25 = 337.34

C'est comme ça les filles.

merci pour votre aide précieuses

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