prise au dépourvu

chipoulette · 18-03-2011 16:43:07

bonjour,
ce matin j'ai revu une maman avec qui j'ai signé un engagement pour commencer l'adaptation le 15 avril, et là elle me dit que nous déduiront 12 semaines de congés (dont mes 5 semaines). c'est énorme, la perte financière est importante.
au moment de la signature de l'engagement elle n'avez pas encore idée du nombre de semaines quon enleverais, mais si j'avais su qu'elle en enlèverait autant, j'aurais surement refusé ce contrat, sachant que j'ai eu d'autres propositions.
j'ai l'impression de "mettre fait avoir". c'est ma faute j'aurai du imposer un nombre de semaines maxi, dés le départ. on ne pense pas toujours à tout.
merci pour l'écoute.

18-03-2011 16:43:07

mamandidi · 18-03-2011 16:45:38

Bah oui mais sur l'engagement vous avez noté quoi comme mensualisation???

jeluma · 18-03-2011 16:47:25

bonjour

j'ai moi aussi un contrat de 40 semaines ...tu sais au vu des demandes aujourd'hui c'est pas si mal
si tu penses que cela sera une perte financiere pour toi essaie de negocier une augmentation de ton tarif horaire
ton employeur a peut être des semaines de RTT a deduire + ses conges

sandrine47 · 18-03-2011 16:49:21

ben dit donc, je comprend ton dégout!!

j'ai pas encore eu ce coup, mais je comprend l'utilité des faire correctement tout les papiers car apres on a des surprises, tu peux toujours arreté le contrat pendant le préavis!?! c'est peut être un peu vache!

18-03-2011 16:49:21

lily-rose · 18-03-2011 16:52:44

vous aviez mis combien de semaines sur l'engagement? parceque c'est ce qui est important pour la signature!
vous devez vous en tenir à l'engagement, sinon tu peux refuser le contrat.

zeta · 18-03-2011 16:55:49

bonjour , bon est bien il faut peut être la rappeler pour mettre le contrat au clair et puisqu'elle te met 12 semaines en _ il vous faut réhausser le tarif horaire !
vous lui dite que le tarif indiqué était pour 52 semaines mais là vu la déduction de 12 semaines il sera autre !

d'un autre côté vous n'êtes pas obliger d'accepter d'enlever autant puisque rien n'est noté ,

Dernière modification par zeta (18-03-2011 17:16:15)

happynounou · 18-03-2011 17:12:28

coucou
j espere que la maman ne croit pas quelle peut deduire c est jours rtt:lol: a part si elle les prends par semaines entiere si elle pose un jour par si un autre par la c est perdu pour elle donc tu as peux etre des semaines de gagner;)

Dernière modification par happynounou (18-03-2011 17:13:34)

chipoulette · 18-03-2011 17:19:13

lily-rose a écrit :

vous aviez mis combien de semaines sur l'engagement? parceque c'est ce qui est important pour la signature!
vous devez vous en tenir à l'engagement, sinon tu peux refuser le contrat.

en fait sur l'engagement tu notes juste la durée mensuelle de l'accueil, et la rémunération brute. donc le nbre de semaines n'est pas précisé et je ne peux pas revenir sur mon taux horaire.
voilà

chipoulette · 18-03-2011 17:24:25

jeluma a écrit :

bonjour
j'ai moi aussi un contrat de 40 semaines ...tu sais au vu des demandes aujourd'hui c'est pas si mal
si tu penses que cela sera une perte financiere pour toi essaie de negocier une augmentation de ton tarif horaire
ton employeur a peut être des semaines de RTT a deduire + ses conges

en fait si elle enlève autant de semaines c'est pour moins me payer, alors si je lui annonce que mon taux augmente... "ça va pas le faire"
je me permets de me plaindre parce que j'ai eu plusieurs appels dernièrement et si j'avais pensé à tout je ne serait pas dans cette situation.

ersyma · 18-03-2011 18:35:30

coucou
oui moi j'ai eu ce coup là et la maman s'etait bien gardé de me le dire !
elle était certes jamais claire mais du coup j'en avais déduit que l'on partait sur une année complète puisqu'elle avait dit oui nous prendrons nos congés en même temps.
et c'est au moment ou nous avons rempli le contrat qu'elle m'a dit ah non mais moi je suis comme un contrat enseignant on retire toutes les vacances scolaires (elle ira chez mamy !)!!! donc du coup grosse baisse pour moi !! car déja y'avais pas les mercredis car elle va chez mamy et le soir elle avait réduit d'une heure et elle va chez mamy ... bref

donc j'ai négocié mon tarif horaire, j'étais parti a 2,50 j'ai demandé 3 et on a fait 2.70 c'est deja un peu plus

bon après c'est une maman et une enfant avec qui je n'ai aucun soucis et tout roule super donc je ne regrette pas mais bon sur le coup douche froide et déception !!

essaye de negocier tout de même avec elle en calculant ce qui lui restera a sa charge en fonction de l'aide de la paje
biz

4i.modo · 18-03-2011 18:38:04

chipoulette a écrit :

lily-rose a écrit :
vous aviez mis combien de semaines sur l'engagement? parceque c'est ce qui est important pour la signature!
vous devez vous en tenir à l'engagement, sinon tu peux refuser le contrat.
en fait sur l'engagement tu notes juste la durée mensuelle de l'accueil, et la rémunération brute. donc le nbre de semaines n'est pas précisé et je ne peux pas revenir sur mon taux horaire.
voilà

c'est quoi la durée mensuelle?
et vous n'avez pas parlé de la mensu plus en detail?
tu n'as pas expliqué comment ça se passe, nb de semaines etc...?

chipoulette · 18-03-2011 19:04:21

si je lui ai expliqué le mode de calcul mais comme elle ne connaissait pas encore le nbre de semaines, on n'est pas rentré dans les détails. et en plus je viens d'apprendre que sur l'engagement (le 1er que remplie !) on aurait du noter la moyenne d'heures mensuelles, impossible à faire sans le nbre de semaines de congés. donc on a noté 40 h /semaine, c'est tout. l'engagement n'est donc pas valable.
je viens d'appeler la maman en lui expliquant que 12 sem. c'est trop et qu'elle "coupe la poire en 2" et qu'on enlève 9 semaines. à voir avec son conjoint.

sylvielaure · 18-03-2011 19:19:23

coucou,
c'est pas claire ton histoire.
On ne s'engage pas sur du "rien".
Il n'y a pas de mensu de prévu, pas de jour de prévu, pas d'horaire, etc..

C'est léger comme engagement et pas très sérieux entre nous.

mamandidi · 18-03-2011 23:44:59

elma a écrit :

happynounou a écrit :
coucou
j espere que la maman ne croit pas quelle peut deduire c est jours rtt:lol: a part si elle les prends par semaines entiere si elle pose un jour par si un autre par la c est perdu pour elle donc tu as peux etre des semaines de gagner;)
Faux!
On peut déduire des jours de RTT .
Il suffit pour cela de convertir le nombre de jours en semaines d'absences ou alors de les déduire au fur et à mesure de leur prise (mais en blindant le contrat pour qu'il n'y ait pas d'abus)

oui je dit pareil moi aussi la maman a des rtt qu'elle ne prend pas en semaines mais en tout elle en a de quoi faire 2 semaines donc on a enlevé 2 semaines de la mensualisation et elle pourra prendre ses rtt sur l'année plus ou moins quand elle veut (avec délai de prévenance histoire que je puisse organiser ma journée aussi)

lily-rose · 19-03-2011 00:23:10

pour moi si rien n'est précisé, c'est" à défaut" une année complète donc tu as raison de négocier.

4i.modo · 19-03-2011 07:48:29

chipoulette a écrit :

si je lui ai expliqué le mode de calcul mais comme elle ne connaissait pas encore le nbre de semaines, on n'est pas rentré dans les détails. et en plus je viens d'apprendre que sur l'engagement (le 1er que remplie !) on aurait du noter la moyenne d'heures mensuelles, impossible à faire sans le nbre de semaines de congés. donc on a noté 40 h /semaine, c'est tout. l'engagement n'est donc pas valable.
je viens d'appeler la maman en lui expliquant que 12 sem. c'est trop et qu'elle "coupe la poire en 2" et qu'on enlève 9 semaines. à voir avec son conjoint.

tu ne peux pas demander à être payée plus que tu en travailleras
tu peux negocier ton tarif.
c'est tout.
et sans avoir noté plus de precisions, vous êtes coincées toutes les 2...
à mon avis l'engagement est peut être valable.
pour être sure vois avec l'inspection du travail.

perso je negocierais un salaire à la hausse...
40h même sur 40 semaines c'est pas mal... (du moins chez nous )
maintenant il faut voir si tes 5 semaines tombent bien sur els 12 dejà deduites...

chris84 · 19-03-2011 15:36:45

bonjour
comme cathy! jamais je me ferais payer plus de semaines d'accueil que ce dont les parents ont besoin!
pourquoi ne pas augmenter votre taux horaire? vous dites que vous ne pouvez pas au vu de l'engagement mais de toute façon l'engagement n'est pas clair (on indique toujours une mensualisation pour pouvoir faire valoir le 1/2 mois en cas de rupture... vous le saurez pour les prochaines fois)
40h pour 40 semaines c'est bien déjà!

chipoulette · 19-03-2011 16:46:30

en fait dans les 12 semaines il y a les 5 à moi et puis le reste ce sont les papis et mamis qui vont garder l'enfant. si j'avais su ça dés les premiers entretiens je n'aurais pas accepté sachant que j'avais d''autres propositions qui à aujourd'hui sont finalement plus intéressantes. je dois en reparler avec elle lundi et peut etre que je lui proposerais une augmentation du taux horaire plutot que d'enlever des semaines.
effectivement l'engagement n'a pas été remplie correctement mais aucune de nous 2 ne s'est rensignées avant de le remplir. ça me servira pour la prochaine fois. j'avoue que 40h pour 40 sem. c'est déjà bien mais ç'aurait pu etre mieux.
en tout cas merci pour vos réactions

karaib · 19-03-2011 16:59:42

chipoulette a écrit :

bonjour,
ce matin j'ai revu une maman avec qui j'ai signé un engagement pour commencer l'adaptation le 15 avril, et là elle me dit que nous déduiront 12 semaines de congés (dont mes 5 semaines). c'est énorme, la perte financière est importante.
au moment de la signature de l'engagement elle n'avez pas encore idée du nombre de semaines quon enleverais, mais si j'avais su qu'elle en enlèverait autant, j'aurais surement refusé ce contrat, sachant que j'ai eu d'autres propositions.
j'ai l'impression de "mettre fait avoir". c'est ma faute j'aurai du imposer un nombre de semaines maxi, dés le départ. on ne pense pas toujours à tout.
merci pour l'écoute.

Bonjour
comment fait tu pour calculer la mensualisation brute pour l'engagement reciproque , si tu n'a pas le nombre de semaines dont les parents ont besoin de toi ? perso avant de le faire cet engagement je calcule sur papier libre et si on tombe d'accord on fait le papier ! sinon je te comprends , ça fait pas le même nombre d'heures !!.

chipoulette · 20-03-2011 12:07:06

ça fait 18 mois que j'exerce ce métier et je trouve que la formation de 3 semaines n'est pas assez complète sur ce sujet administratif. que se soit le contrat, l'engagement etc... on passe trop vite la dessus (une demi journée pour ma part) alors que c'est trés important. je pensais pas qu'il fallait faire ce calcul dés l'engagement et c'est vrai que d'entrée ça provoque des incompréhension entre les parents et moi.

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