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#1 20-03-2011 17:34:38
fin de cdd 1 an
bonjour, je me presente: sab, agréée depuis fevrier 2009, maman de trois enfants; 10 ans, 6 ans et 20 mois: je suis nouvelle inscrite sur ce forum qui me semble trés interessant pour toutes les questions qui nous turlupinent !! lol
j'ai commencer un contra en cdd d'un an du 1 er juillet 2010 au 30 juin 2011 avec une fratrie de deux freres 7 ans et 4 ans
pouvez vous me dire exactement ce que mon employeur doit me regler a la fin de ce contrat car plusieurs cas diferent lus !
merci
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20-03-2011 17:34:38
#2 20-03-2011 17:53:12
Re : fin de cdd 1 an
bonjour et bienvenue, pour ta fin de cdd tes employeurs te devront en plus de ton salaire tes congés payés selon le mode de paiement choisi à la signature du contrat,une régularisation si besoin et une prime de précarité de 10% de tous tes salaires perçus. un certificat de travail et une feuille assédics par enfant. 
La vie est faite de petits riens et de grands bonheurs...
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#3 20-03-2011 18:01:35
Re : fin de cdd 1 an
bonjour, je me presente: sab, agréée depuis fevrier 2009, maman de trois enfants; 10 ans, 6 ans et 20 mois: je suis nouvelle inscrite sur ce forum qui me semble trés interessant pour toutes les questions qui nous turlupinent !! lol
j'ai commencer un contra en cdd d'un an du 1 er juillet 2010 au 30 juin 2011 avec une fratrie de deux freres 7 ans et 4 ans
pouvez vous me dire exactement ce que mon employeur doit me regler a la fin de ce contrat car plusieurs cas diferent lus !
merci
Bonjour,
Nos contrats sont des cdi et non des cdd. Les cdd servent uniquement pour des replacements de collègue.
Qu'avez vous noté sur le contrat ?
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#4 20-03-2011 18:03:00
Re : fin de cdd 1 an
de toute maniere cest signé et fait c'est un cdd ...
seul un tribunal pourrait reconduire
je n'en vois pas l'interet là 
et pour Landocean il y a d'autres raisons/motifs de faire un CDD pour nous assmat 
voir mon index en signature
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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20-03-2011 18:03:00
#5 20-03-2011 18:10:08
Re : fin de cdd 1 an
de toute maniere cest signé et fait c'est un cdd ...
seul un tribunal pourrait reconduire
je n'en vois pas l'interet làet pour Landocean il y a d'autres raisons/motifs de faire un CDD pour nous assmat
voir mon index en signature
Les autres motifs concernent les entreprises et pas notre profession.
J'ai du me renseigner pour un contrat d'une personne en cdd et en attente de crèche et la DDTEFP m'a confirmé uniquement cdd pour remplacement de collègue.
Je m'en tiens donc à ça.
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#6 20-03-2011 18:24:13
Re : fin de cdd 1 an
moi aussi 
il me semble meme qu'a l'epoque j'avais mis leur reponse ....
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#7 20-03-2011 20:55:12
Re : fin de cdd 1 an
j'ajoute que l'attente de creche ne fait effectivement pas partie de cette liste d'ou la reponse de la ddte
mais un cdd de 'l'employeur , formation ou hospitalisation oui
tu peux leur retel en precisant tout cela ..
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#8 21-03-2011 16:12:51
Re : fin de cdd 1 an
bonjour et merci pour vos réponses: petite explication : mon employeur a eu une nounou pour leur 1 er enfant et a demander de garder une place pour le deuxieme qui est né 3 ans aprés ! la nounou n'a évidemment pas pus le prendre donc je suppose que je la remplace ! on ne l'a pas ecrit sur le contrat par contre !
moi j'ai dit d'accord pour prendre les deux petits mais en cdd d'un an car je demenage fin juin et ils m 'ont dis d'accord!
on a donc fait un cdd pour chaque enfant du 1er juillet 2010 au 30 juin 2011 et en en fait eh bien j'ai 2 contrat en cdd ! lol
merci
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#9 21-03-2011 16:18:07
Re : fin de cdd 1 an
en plus comme c'etait mes premiers contrats , mon employeur me paie mes 10% de congés tout les mois , je n'ai pris aucun jours de congé depuis ! doivent ils me donné une prime de précarité pour chaque contrat ? je suis un peu perdue , merci pour vos réponses.
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#10 21-03-2011 16:26:59
Re : fin de cdd 1 an
bonjour!
et non c'était pas dans ce sens là le remplacment d'une collègue (c'est dans le cas où une collègue est malade ou en congé maternité et qu'on la remplace)
mais bon c'est fait c'est fait...
et pas de cdd mm si on a prévu de déménager
donc là vous allez toucher une prime de précarité sur les 2 contrats
en revanche, vous n'auriez jamais dû faire 1 an sans congé! même s'ils ne sont pas acquis vous aviez tout à fait le droit de positionner 5 sem de congés en mm temps que les parents année complète
là en fait vous avez travaillé 52 semaines au lieu de 47 c'est bien cela?
Dernière modification par chris84 (21-03-2011 16:28:03)
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#12 21-03-2011 16:43:58
Re : fin de cdd 1 an
oui on a fait deux contrats en année complete donc calculer sur 52 semaines :
je ne savais pas si je pouvais prendre des jours de congé car c'etait mes 1 er contats , j'ai commencer en juillet donc j'ai demander a avoir les 2.5 jours payer tout les mois :
je souhaite par contre prendre 3 jours fin juin pour preparé mon demenagement : je doit deduire ceci comment pour la fiche de paie ? donc si j'ai bien compris la prime de precarité m'est du pour les deux contrats ?
pour les deux garcons j'ai un contrat de 20h et un autre de 50h ce qui fait en tout 70h / mois
merci
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#14 21-03-2011 16:49:05
Re : fin de cdd 1 an
vous ne déduisez rien ce sont des jours acquis!
au 31 mai vous avez largement acquis vos 5 sem de cp puisque vous aurez travaillé 11 mois!
11 mois x 2,5j = 27,5j arrondis à 28j ouvrables acquis donc les 3 jours de juin seront payés par la mensualisation et à la fin de contrat à déduire cp acquis- cp pris
restera 25 jours ouvrables à vous faire payer par les parents (+ eventuellement 2 jours sup pour enfant de -15 ans à charge)
+ 2,5 j acquis de juin 2011 en indemnité compensatrice de congés payés
Dernière modification par chris84 (21-03-2011 16:50:51)
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#15 21-03-2011 16:53:04
Re : fin de cdd 1 an
restera 25 jours ouvrables à vous faire payer par les parents (+ eventuellement 2 jours sup pour enfant de -15 ans à charge)
+ 2,5 j acquis de juin 2011 en indemnité compensatrice de congés payés
Les cp sont payés 10% par mois, donc plus rien a régler au titre des cp.
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#16 21-03-2011 16:56:51
Re : fin de cdd 1 an
chris84 a écrit :restera 25 jours ouvrables à vous faire payer par les parents (+ eventuellement 2 jours sup pour enfant de -15 ans à charge)
+ 2,5 j acquis de juin 2011 en indemnité compensatrice de congés payésLes cp sont payés 10% par mois, donc plus rien a régler au titre des cp.
ah oui exact ... ah bah alors ça année complète + 10% de cp + mais travailler 52 semaines !!!
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#17 21-03-2011 17:07:36
Re : fin de cdd 1 an
merci pour 4i, la mention cdd est bien noté sur les contrats
pour les cp c'est compliquer : je n' ai pas pris les 2.5 jours par mois mais ils ont etaient payer tout les mois donc je crois que mon employeur ne me devras rien a la fin ?
c'est quoi les 2 jours sup pour enfant de - de 15 ans a charge ? merci
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#19 21-03-2011 17:32:28
Re : fin de cdd 1 an
on est partie sur année complete car la maman n'a jamais les memes horaires d'une semaine a l'autre ( tres tres tres compliqués pour mon planning par semaine en plus) mais le papa travaille du mardi au samedi et prend 5 semaines de congés par an
je suis dans une situation de contrat tres bizarre : je sais mes horaires de semaine que le lundi soir pour la semaine qui suit ! je ne devrait pas laisser faire mais je ne sais pas comment m'y prendre pour regler cette affaire :
commencer au 1 er juillet 2010 a 110h/mois, puis 1 er avenant au contrat en septembre a 90h/mois puis 2 eme avenant au contrat au 1 decembre baisser a 70h/mois !! je ne sais pas si c'est légale en plus mais ils avaient besoin de baisser car la maman travaillait moins!!
totale, pour ce mois si j'ai deja 52h en complementaire parce que les horaires de la mere ne sont jamais pareils!!
j'adore les deux petits mais vivement fin juin!
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