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Discussion fermée
#1 25-03-2011 17:05:35
lundi Pâques
Bonjour à tout le monde !!
j'ai vraiment un doute sur les jours feriés qui tombent dans la semaine de vacances
A savoir, je suis en année incomplète et cette année la semaine que j'ai pris en avril est celle du lundi Pâques... est-ce que en année incomplète il faut récupérer ce jour ?
La cnn dit que "un jour férié chômé inclus dans une période de congé n’est pas décompté en jour ouvrable" mais je pense que ça s'applique plutôt pour une année complète, non ?
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25-03-2011 17:05:35
#4 25-03-2011 20:05:03
Re : lundi Pâques
En fait si j'étais en année complète, la semaine de Pâques serait décompté en 5 jours ouvrables au lieu de 6 puisque lundi 25 est ferié. Ce qui répond au texte de la cnn que j'ai cité.
Par contre en année incomplète on déduit les semaines d'absence de l'enfant dès le départ et le "décompte" des jours se réalise seulement pour calculer le montant des indemnités de cp pas pour les poser.
C'est pour cela que je pose la question pour soulever ce doute qui me trotine dans la tête depuis un moment
Je ne vois pas de texte clair à ce sujet
Et la question a été posé par un parent à un moment donné et même si j'ai montré la petite phrase de la cnn il est resté dans le doute... et moi aussi.
Et je m'embrouille
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25-03-2011 20:05:03
#6 27-03-2011 14:28:14
Re : lundi Pâques
pour moi (et ça n'engage que moi) si tu es en congés en année incomplète, je vois pas ce que ça change un jour férié dedans ou pas. tes semaines ont été déduites dès le départ et inscrites au contrat, donc le jour férié n'a pas à être "rattrapé" à mon avis, car le paiement se fait différemment des années complètes.
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#8 27-03-2011 19:52:47
Re : lundi Pâques
pour moi (et ça n'engage que moi) si tu es en congés en année incomplète, je vois pas ce que ça change un jour férié dedans ou pas. tes semaines ont été déduites dès le départ et inscrites au contrat, donc le jour férié n'a pas à être "rattrapé" à mon avis, car le paiement se fait différemment des années complètes.
bonsoir,
les fériés et dimanche ne se décomptent pas que ce soit en année complète ou incomplète.
donc si tu prends 1sem avec férié tu n'auras posé que 5j au lieu de 6.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#9 27-03-2011 20:01:58
Re : lundi Pâques
bonsoir madette,
oui, je sais mais en année incomplète les semaines de congés ou absence de l'enfant sont décomptés depuis le départ
on ne "pose" pas la semaine de congés, on ne fait pas de décompte des jours ouvrables acquis
les cp sont payés sur la base des semaines de présence donc les jours feriés qui tombent sur des semaines d'absence, déjà prévues, il faudrait pas les rattraper...
dans mon exemple ça me sert à rien "decompter" 5 jours au lieu de 6 puisque la semaine a été déduite dès le départ donc il ne faut pas rattrapper... je ne sais pas si tu comprends où je veux en venir...
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#10 27-03-2011 20:24:06
Re : lundi Pâques
dans mon exemple ça me sert à rien "decompter" 5 jours au lieu de 6 puisque la semaine a été déduite dès le départ donc il ne faut pas rattrapper... je ne sais pas si tu comprends où je veux en venir...
eh bien si pilar, ton férié te permet de prendre un j de plus de congé. Tu le poses sur 1j d'accueil et ta journée ne te sera pas payée en + mais payée comme 1j d'accueil donc incluse dans ta mensualisation
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#11 27-03-2011 20:34:56
Re : lundi Pâques
quand tu dis : ta journée ne te sera pas payée en + mais payée comme 1j d'accueil donc incluse dans ta mensualisation ...
c'est là ou ça coince pour moi (desolée tu vois que j'ai du mal !!!)
pour quoi me payer une journée de plus ou l'inclure dans la mensualisation si on parle d'une semaine d'absence de l'enfant, prévue dès le Départ, donc pas incluse dans la mensualisation ???
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#12 27-03-2011 20:42:56
Re : lundi Pâques
Si tu n'as qu'un employeur, c'est vrai que ce n'est pas très important puisque de toutes façons tu auras bien, à un moment ou à un autre, 5 semaines complètes de CP dans l'année.
Par contre, si tu as plusieurs employeurs, tu as tout intérêt à bien décompter tes congés, en enlevant les fériés donc, parce que sinon tu n'auras pas les 30 jours de CP sans aucun enfant, auxquels tu as droit par an.
Pour mon cas perso, j'ai un contrat année incomplète et un année complète. J'ai 3 fériés dans l'année qui tombent pendant mes congés (noël, pâques et le 15 août). En plus de mes 5 semaines prévues au départ, j'ai posé 3 jours pendant les vacances de février, pour les 2 contrats, de façon à bien avoir mes 30 jours en commun avec mes 2 employeurs.
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#13 27-03-2011 20:43:30
Re : lundi Pâques
pas toujours facile d'expliquer par écrit.
Ton férié te donne une j de plus à poser puisqu'il ne se décompte pas comme un j ouvrable.
Donc si tu poses 5sem de 6j mais que tu en as décompté que 29j car un férié, cette journée te permet de la prendre sur 1sem d'accueil.
tu la poses sur 1j prévue d'accueil et rien ne change à ta mensualisation. tu auras travaillé 1j de moins dans la sem mais payée comme une sem complète d'accueil.
le mois où tu auras pris ce j ne changera rien à ta mensualisation
As-tu compris?
Dernière modification par madette (27-03-2011 20:47:55)
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#14 27-03-2011 20:44:06
Re : lundi Pâques
coucou il faut retenir peu importe année complète ou incomplète!
c'est toujours 1semaines = 6jours!
donc ci un férié tombe pendant une période vacances se jour férié apporte un jour de plus a prendre.
mais cela ne change en rien la mensualisation de base.
A+
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#15 27-03-2011 21:26:12
Re : lundi Pâques
et comme par magie, la petite lumière du fond de ma tête s'allume !!!!
ça y est !!! tout est clair, bien compris avec les trois dernières explications
d'ailleurs... comme j'ai pu m'embrouiller à ce point ??? (c'est "si" évident)
pas rassurant devant une semaine qui commence ...
un énorme merci les filles et merci à toutes les trois !!
bonne soirée !
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