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#1 14-06-2007 21:31:25
boubounette question...
boubounette21
Bonjour,
je vous écris de la part de mon assistante maternelle (ancienneté 20 ans et qui n'a pas internet) pour vous évoquer le grave souci qu'elle rencontre avec la mère de l'enfant de 23 mois qu'elle garde depuis ses 3 mois. Elle a aussi gardé le frère ainé de 6 mois à 36 mois..
Mon assistante maternelle ayant des problèmes de santé, a obtenu auprès de son spécialiste un rdv qui a été fixé à 10h pendant ses heures de travail. Honnête, elle prévient cette mère qui lui interdit de s'y rendre et donc d'emmener son enfant avec elle et la menace donc de lui retirer son agréement.
Ma fille est en garde chez cette assistante depuis presque un an et j'en suis vraiment très satisfaite, ma fille de 22 mois s'y sent bien et adore sa tata.
Mon assistante maternelle est en perpétuel conflit avec cette femme qui la considère comme une simple employée, devant être à sa merci car c'est elle l'EMPLOYEUR.
Pouvez-vous l'aider, la conseiller par mon intermédiaire ? cette mère de famille a t'elle le droit de lui retirer son agréement ?
Merci d'avance Boubounette
REPONSE D'ALYENOR :
Alors il faut qu'elle demande une demi journée pour convenance personnelle, mais l'employeur peut la refuser et si elle n'accueille pas l'enfant, la licencier pour abandon de poste.... le mieux serait qu'elle demande à son médecin de lui faire un arrêt de travail pour pouvoir se rendre à son rendez-vous..
Mais il faut savoir que l'employeur n'a pas besoin de justification pour licencier une ass mat, il suffit juste de lui signifier qu'elle est licencié avec pour motif retrait de l'enfant...
mais vu les relations, ça serait peut-être mieux qu'elle soit licenciée et qu'elle compense avec les allocations chomage que de travailler avec une personne comme cela...
Elle peut peut être appeler l'inspection du travail pour savoir si son employeur peut lui refuser de se rendre à un rendez vous médical... mais le mieux reste l'arrêt de travail fait par son médecin, je suppose que si elle lui explique la situation, il comprendra...
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14-06-2007 21:31:25
#2 14-06-2007 21:47:08
Re : boubounette question...
ben pourquoi lui retirer agréement, elle à le droit si elle à des ennuis de santé de prendre des jours enfin ...
alyenor, non pas un arrêt de travail pour un rendez vous, cela ne se fait pas comme cela....et puis on licencie pas comme cela attends ....enfin bref
alors boubounette21, je pense que elle peut prendre sa demi journée pour convenance personnel, ensuite elle demande à la pmi ce qu'elle peut faire dans le cas ou l'employeur refuse, ce qui est le cas... car là aussi il y'a des lois , hélas mais peut être que dans certaines régions des choses diffèrent.
autrement changer son rvous.
Et puis si cela se passe mal avec cette maman , voir ce que vous pouvez faire pour l'aider.....à démissionner ou mettre les choses carte sur table avec cette maman, des fois les parents sont très exigents, mais il faut aussi avoir du caractère.... bon courage à elle , et en espérant qu'elle se porte mieux!!
QUI VIVRA,VERRA.. 
Maman d'une puce de 6 ans et ass mat de 3 loulous.......
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#3 15-06-2007 08:40:39
Re : boubounette question...
D'ailleurs, la mère peut retirer l'enfant mais surement pas l'agrément qui relève du conseil général... donc si elle n'a plus l'enfant elle a toujours l'agrément et peut prendre d'autres contrats, ce que je n'hésiterai pas à faire, si j'avais un employeur comme cela...
Dites lui bien qu'en cas de licenciement, l'indemnisation assedic est plus que correct (perso, je touche autant en ce moment pour le dernier contrat que j'ai perdu que ce que je touchais de salaire!)... donc autant touché le chomage et être sereine que de se prendre la tête avec ce style de personne...
Par contre il vaut mieux ne pas lui conseiller de démissionner puisque dans ce cas elle perd tous ses droits. 
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#4 15-06-2007 14:21:04
Re : boubounette question...
...mais mieux vaut travailler que de profiter de l'argent des assedics...
...question de moralité.!! 
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15-06-2007 14:21:04
#5 15-06-2007 15:04:03
Re : boubounette question...
si elle demissionne elle perd ses droits assedics mais elle a toujours son agrement pour d'autres contrat avec des parents plus cool je lui souhaite de tout coeur et espere que ses problemes de santé vont vite s'arranger bon courage a cette ass mat
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#6 15-06-2007 15:30:25
Re : boubounette question...
alors attention point de vu assedics ! car evidemment pas facile à avoir comme le pretend alyenor ! je me suis vu perdre un plein temps et ne pas avoir droit à une compensation !! je conseille plutot de retrouver un contrat ! car je pense que les assedics sont preferables vraiment en derniers recours si l'ont ne trouve pas de contrat ! et alyenor on ne doit pas conseiller les membres de se mettre aux chomage n'est ce pas! mais plutot de travailler ! car tout le monde n'y a pas le droit ! c'est selon le nombres d'heures acquis et le % de perte de salaire
C EST NONOEL ........ IL NEIGE SUR MEDIA YYYYYYYYYYYYYEAAAAAAAAH BIP BIP NNNNNNNNIIIIIIIOOOON
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