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#1 01-04-2011 10:58:30
- dunesun74
- Membre
- Inscription : 03-11-2010
- Messages : 2
problème avec la rémunération des CP
Bonjour,
Je me pose un tas de questions pour la rémunération des CP de mon assistante maternelle.
Je l'emploie en année incomplète depuis février 2011, mensualisée sur une base de 110 heures / mois.
Je compte payer les CP tous les mois.
Quelle formule dois-je employer? (faut-il prendre le montant brut, insérer les IE...)
Lors de la déclaration sur pajemploi, je ne sais pas ou indiquer ce montant. Faut-il le faire apparaitre ou payer la nounou sans que les CP apparaissent sur le bulletin de salaire. Je suis perdue.
Aidez-moi, c'est un vrai casse tête
Merci d'avance
Hors ligne
01-04-2011 10:58:30
#2 01-04-2011 11:35:42
Re : problème avec la rémunération des CP
Bonjour
Suite à de nombreux litiges , tout employeur d'une assistante maternelle n'ayant pas pris connaissance de la Convention Collective, et des ses spécificités, se verra suspendu des ses droits Paje Emploi.
Pour cela vous devez suivre une formation obligatoire de 2 jours (2 x 8h ) auprès de la PMI de votre secteur.
Veuillez vous inscrire auprès d'eux dans un délai de 8j à compter du 01/04/11.
Tout employeur n'effectuant pas cette démarche dans les délais se verra suspendu de ses droits.
Merci
Pour info : Votre message est automatiquement transféré à la PMI de votre département.
(Par reconnaissance de connexion et vos coordonnées persos, ça se fait automatiquement)
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#4 01-04-2011 18:52:50
Re : problème avec la rémunération des CP
Bonjour,
Je me pose un tas de questions pour la rémunération des CP de mon assistante maternelle.
Je l'emploie en année incomplète depuis février 2011, mensualisée sur une base de 110 heures / mois.
Je compte payer les CP tous les mois.
Quelle formule dois-je employer? (faut-il prendre le montant brut, insérer les IE...)
Lors de la déclaration sur pajemploi, je ne sais pas ou indiquer ce montant. Faut-il le faire apparaitre ou payer la nounou sans que les CP apparaissent sur le bulletin de salaire. Je suis perdue.
Aidez-moi, c'est un vrai casse tête
Merci d'avance
coucou!!!si cp ,payé tous les mois vous mettez 2.5 dans la case c-payés pour la paje(toujours noté 2.5 jours de c p de votre nounou car payés tous les mois,donc vous etes à jour!!!),la formule est de compter 10% du salaire brut,les i-e se rajoutent en bas du b de salaire
maman de 4 champignons de:
28;24;22 et 19 ans.
ça y est,le depart approche!!!ouiiiii
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01-04-2011 18:52:50
#5 01-04-2011 18:56:33
Re : problème avec la rémunération des CP
re coucou!!si vous faites votre declaration de salaire sur le site "pajemploi" vous verrez le feuillet se rempli tout seul,vous n'avez qu'a suivre se qu'on vous demande dans les cases.
maman de 4 champignons de:
28;24;22 et 19 ans.
ça y est,le depart approche!!!ouiiiii
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#6 03-04-2011 15:38:58
Re : problème avec la rémunération des CP
Soise
Justement la PAJE a bien noté sur son formulaire qu'en cas d'année complète on ne dois pas noter 2,5 jours !!!!! et on note les CP que lorsqu'ils sont pris réellement.....
Ensuite on ne compte pas 10% tous les mois cela est illégal, soit les congés sont payés une fois par an ; soit à la prise des congés
Ensuite les congés sont payés soit à la valeur réel d'une journée de travail soit comme beaucoup le font 10% en plus mais en faisant ce système on touche beaucoup moins qu'a la valeur réelle....
Garde une petite fille de 2 ans
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#7 03-04-2011 16:21:44
Re : problème avec la rémunération des CP
Soise
Justement la PAJE a bien noté sur son formulaire qu'en cas d'année complète on ne dois pas noter 2,5 jours !!!!! et on note les CP que lorsqu'ils sont pris réellement..... non , en année complète , les cp ne sont jamais notés , et en incomplète , ils ne sont notés que lorsqu'ils sont payés (et non pas lorsqu'ils sont pris
Ensuite on ne compte pas 10% tous les mois cela est illégal, soit les congés sont payés une fois par an ; soit à la prise des congés c'est hors convention , mais pas illégal pour autant , il suffit d'en faire une clause contractuelle signée des 2 parties
Ensuite les congés sont payés soit à la valeur réel d'une journée de travail soit comme beaucoup le font 10% en plus mais en faisant ce système on touche beaucoup moins qu'a la valeur réelle....oujours comparer , et retenir le plus favorable à l'assmat' (et parfois c'est les 10% , en particulier lorsqu'il y a des heures complémentaires/supplémentaires
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