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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
Discussion fermée
#1 01-04-2011 16:37:07
avenant
bonjour
j' ai le contrat du forum
avec deux, j' ais signé en 2010
et là, je viens d' en signé un ce mois-ci, et j' ai vu qu' il avait été remis à jour en 2011
j' ai remis à mes employeurs de 2010, les 2 pages remises à jour
la page pour congès pour enfant de + de 15 ans
et celle des 3 méthodes de calcul pour ind. licenciement
faut-il que je le spécifie par avenant ?
MERCI
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01-04-2011 16:37:07
#2 01-04-2011 17:13:23
Re : avenant
Bonjour
Assistante maternelle.biz n'ayant plus le temps de traiter toutes les demandes,
Votre question sera automatiquement transmise à votre PMI.
La puéricultrice de votre secteur vous appellera dans la journée .
Le cas échéant , Elle vous donnera de nouvelles dates de formation: la votre n'a pas porté ses fruits.
Veuillez préparer votre attestation d'agrément ainsi que la liste complète de vos questions.
Merci
Pour info : Votre message est automatiquement transféré à la PMI de votre département.
(Par reconnaissance de connexion et vos coordonnées persos, ça se fait automatiquement)
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#3 01-04-2011 17:49:41
Re : avenant
bonjour,je ne pense pas que tu doives faire un avenant puisque ce sont des droits que tu as et non un changement dans les tarifs ou les modalités d'accueil. mais bon attends peut-être d'autres avis. 
La vie est faite de petits riens et de grands bonheurs...
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#4 01-04-2011 20:38:28
Re : avenant
réponse à juliemodo
notre pmi ne s' occupe absolument pas de tous ce qui concerne le contrat
merci comme meme
c' est pas grave..
merci lilie24
Dernière modification par toystory (01-04-2011 20:39:03)
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01-04-2011 20:38:28
#5 01-04-2011 21:03:05
Re : avenant
Ben oui, on en revient toujours au même problème : l'utilisation adéquate de la calculatrice...Si toi et les PE aviez bien fait les calculs, on en serait pas là...C'est pourquoi je te propose des cours "on line" dédié à la manipulation de cette fameuse calculette qui pour beaucoup "brise notre carrière". Tout cela est dirigé par mon fils ( bac +6) qui demande un maigre salaire " 10 € la 1/2 heure de stage".
Si cela t'intéresse inscris-toi vite en me mailant avant minuit car après c'est plus cher..
Biz et bonnes touches !
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#7 01-04-2011 23:04:51
Re : avenant
Ben oui, on en revient toujours au même problème : l'utilisation adéquate de la calculatrice...Si toi et les PE aviez bien fait les calculs, on en serait pas là...C'est pourquoi je te propose des cours "on line" dédié à la manipulation de cette fameuse calculette qui pour beaucoup "brise notre carrière". Tout cela est dirigé par mon fils ( bac +6) qui demande un maigre salaire " 10 € la 1/2 heure de stage".
Si cela t'intéresse inscris-toi vite en me mailant avant minuit car après c'est plus cher..
Biz et bonnes touches !
tu parles de quoi dada62 ??? ou est-ce un poisson d'avril ??? 
La vie est faite de petits riens et de grands bonheurs...
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#8 02-04-2011 07:49:22
Re : avenant
bonjour
j' ai le contrat du forum
avec deux, j' ais signé en 2010
et là, je viens d' en signé un ce mois-ci, et j' ai vu qu' il avait été remis à jour en 2011
j' ai remis à mes employeurs de 2010, les 2 pages remises à jour
la page pour congès pour enfant de + de 15 ans
et celle des 3 méthodes de calcul pour ind. licenciement
faut-il que je le spécifie par avenant ?
MERCI
non, puisque cee sont des textes de loi, ça s'applique automatiquement
les pe ne peuvent pas refuser.
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#9 02-04-2011 16:11:26
Re : avenant
ok!!merci 4i, pour une réponse correcte
hier, le forum à complètement .....comment dire ..........
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