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Discussion fermée
#1 04-04-2011 11:06:39
y'a pas un texte de lois qui dit que :
bonjour
toujours le meme soucis avec mes parents, il est 9h50 et la petite n'ai pas la.
vendredi j'avais bien presiser au papa de m'appeler pour me prevenir de se qui se passerai lundi.
et la toujours aucune nouvelles d'eux.
ca m'enerve car si c'est nous qui ne sommes pas sur notre lieux de travaille c'est consideré comme faute pro, mais eux non.
y'a pas un texte de loi qui dirait que si on a pas de nouvelles on est licencier.
car ca me fais *** de demissionner car ils n'ont aucun respect pour moi.
y'en a marre de ses parents qui se prennent pour on sait pas qui sous pretexte qu'il sont employeur.
heureusement ils sont pas tous comme ca mais la j'en ai ma claque. super pour commencer la semaine.
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04-04-2011 11:06:39
#2 04-04-2011 11:13:57
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
Salut, je te comprends j'y suis souvent confrontée , je pense qu'il faut en rediscuté avec eux et leur faire comprendre que tu ne peut pas te permettres d'attendre car tu as une journée avec des activités à organiser !!
par contre attend l'avis des pros mais je crois qu'il n'y a pas de texte de loi là dessus.
bon courage , à plus
la franchise ne consiste pas à dire ce que l'on pense mais à penser ce que l'on dit ........
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#3 04-04-2011 11:18:51
- corinette68
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- Inscription : 18-04-2008
- Messages : 24 336
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Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
Bonjour
Alors vu ce que tu dis et je pense que ce n'est pas la 1ère fois qu'ils te font ce coup là !!!!
Tu te fies aux heures notées sur ton contrat et passé 15 / 20 mns tu as le droit de vaquer à tes occupations (partir de chez toi si tu n'as pas d'autres enfants ce jour là ou aller faire une ballade si tu en as d'autres etc.... ) tu ne seras pas en faute ,je m'étais renseigné au ram et à la pmi .¨
Peut etre que comme ça ils vont finir par comprendre que tu n'es pas à leur disposition quand ils vont trouver la porte close 
Sinon ,moi une bonne fois je monterais le ton crois moi mais ce serait la dernière fois et je leur dirai que si ça ne s'arrange pas, s'ils ne mettent pas de la bonne volonté dans 1 semaine je démisssionne
Bon courage
Assfam ,2 accueils à temps pleins
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#4 04-04-2011 11:19:38
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
bonjour
toujours le meme soucis avec mes parents, il est 9h50 et la petite n'ai pas la.
vendredi j'avais bien presiser au papa de m'appeler pour me prevenir de se qui se passerai lundi.
et la toujours aucune nouvelles d'eux.ca m'enerve car si c'est nous qui ne sommes pas sur notre lieux de travaille c'est consideré comme faute pro, mais eux non.
y'a pas un texte de loi qui dirait que si on a pas de nouvelles on est licencier.
car ca me fais *** de demissionner car ils n'ont aucun respect pour moi.y'en a marre de ses parents qui se prennent pour on sait pas qui sous pretexte qu'il sont employeur.
heureusement ils sont pas tous comme ca mais la j'en ai ma claque. super pour commencer la semaine.
non, il n'existe pas de texte de loi concernant la ponctualité...
du moment que ces heures sont remunerées puisque prevues.
le reste c'est du respect .
maintenant à toi de choisir : continuer ou arreter.
euxc ne sont pas obligés de te licencier.
tu peux leur rappeler une fois encore que la moindre des choses est le respect soit de la plnctuialité
soit de prevenance..
si verbalement ils ne comprennent aps, tu peux le faire par recommandé.
ça officialise la chose...
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04-04-2011 11:19:38
#5 04-04-2011 11:25:21
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
coucou
ton texte de loi c'est tout simplement ton contrat que tu as signé avec ces pe
tu as du mentionner dessus les heures d'arrivée et de départ???
donc le pe a pour obligation de respecter le contrat!!!
si cela est répétitif et trés régulier, qu'en plus tu n'es pas averti, je comprends trés bien ton ras le bol, même si les heures te sont payés malgré l'absence de l'enfant
moi, j'aurais une discussion avec ce pe, lui rappelant ses obligations concernant les heures, que tu as peut être aussi d'autres enfants en accueil, et que si tu avais prévu par exemple une activité extérieure, c'est tout le monde qui est lésé, en attendant son arrivée tardive
que cela ne peut plus continuer ainsi , que dorénavant, s'il n'y a pas plus de respect que ça de sa part, tu envisages de prendre un autre contrat à la première occasion pour remplacer le sien !!!!!
tu verras sa réaction!!!!
il faut parfois se montrer "un peu ferme" si rien jusqu'à présent n'a fait changé les mauvaises habitudes du pe!!
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#6 04-04-2011 11:52:15
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
coucou
ton texte de loi c'est tout simplement ton contrat que tu as signé avec ces pe
tu as du mentionner dessus les heures d'arrivée et de départ???
donc le pe a pour obligation de respecter le contrat!!!
si cela est répétitif et trés régulier, qu'en plus tu n'es pas averti, je comprends trés bien ton ras le bol, même si les heures te sont payés malgré l'absence de l'enfant
moi, j'aurais une discussion avec ce pe, lui rappelant ses obligations concernant les heures, que tu as peut être aussi d'autres enfants en accueil, et que si tu avais prévu par exemple une activité extérieure, c'est tout le monde qui est lésé, en attendant son arrivée tardive
que cela ne peut plus continuer ainsi , que dorénavant, s'il n'y a pas plus de respect que ça de sa part, tu envisages de prendre un autre contrat à la première occasion pour remplacer le sien !!!!!
tu verras sa réaction!!!!
il faut parfois se montrer "un peu ferme" si rien jusqu'à présent n'a fait changé les mauvaises habitudes du pe!!
alors sur le contrat j'ai des horaires ecrit mais comme la maman ne travaille pas elle ne me la mettait pas a ses horaires la.
du coup je ne pense pas que je puisse m'en servir.
sinon en allant chercher mon courrier j'ai trouver une lettre je pense déposer hier.
qui disait que je n'aurait pas la petite de toute la semaine.
sauf que si mon courrier ne passait pas avant 12h ba j'aurai continuier a attendre super.
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#8 04-04-2011 12:07:16
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
au moins tu as un courrier écrit... donc tu peux faire ce que tu veux de ta semaine, et s'ils changent d'idée tu pourras toujours dire que tu as prévu autre chose.
oui mais un coup de fil pour dire que le mot est dans la boite au lettre
heureusement j'avais les clé de la boite au lettre et comme le courrier venait de passer du coup j'ai été mais j'aurai pu attendre toute la matiné comme ca
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#9 04-04-2011 12:18:26
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
même si la maman ne travaille pas, même si tu n'as pas l'enfant sur les horaires prévus au contrat, le pe est obligé de te payer les heures d'accueil notés et bien sur que tu peux t'en servir!!!! c'est ton contrat!!!
tant que tu n'as pas d'avenant pour modifier les horaires, c'est le contrat en cours qui fait foi!!!
et si tu n'as pas l'enfant de la semaine et bien tu seras quand même et tu dois être payer, sur les heures prévues!!c'est une absence injustifiée par convenance perso du parent dont tu n'as pas à en subir les conséquences financières!!!
toi tu es dispo, le pe t'amène pas l'enfant, tu n'y es pour rien
il a le droit de garder l'enfant, mais il a l'obligation de te payer les heures prévus!! et surtout ne rien déduire
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#10 04-04-2011 12:26:23
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
non il n'y a pas de texte concerant la ponctulaité mais il y a ceci :
<< L'employeur a une obligation de fournir du travail au salarié. Il ne peut se contenter de lui verser la rémunération convenue.
Si l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de fournir du travail il s'agit d'une faute grave justifiant la résiliation du contrat de travail Cass. soc. 14 janvier 2004
Il peut être en être exonéré par une situation contraignante extérieure à sa volonté. Ceci n'est pas le cas si la situation résulte d'une décision de l'employeur comme de de transférer des machines vers un autre site de production (Cass. soc. 11 octobre 2005 )
L'inexécution de cette obligation lorsque l'employeur avait définitivement cesse de fournir du travail aux salariés présente un degré de gravité suffisant pour caractériser la rupture à cette date des contrats de travail par l'employeur (Cass. soc. 11 octobre 2005 )>>
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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#11 04-04-2011 12:28:47
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
sachez aussi que :
L'employeur est tenu d'exécuter ses obligations contractuelles et légales.
Les deux principales obligations mises à la charge de l'employeur dans le cadre du contrat de travail sont :
· L'obligation de rémunérer le salarié,
· L'obligation de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le réaliser.
Ces deux obligations sont à la base du contrat de travail, puisqu'elles correspondent à la contrepartie de l'engagement du salarié au sein de l'entreprise.
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#12 04-04-2011 12:31:39
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
non il n'y a pas de texte concerant la ponctulaité mais il y a ceci :
<< L'employeur a une obligation de fournir du travail au salarié. Il ne peut se contenter de lui verser la rémunération convenue.
Si l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de fournir du travail il s'agit d'une faute grave justifiant la résiliation du contrat de travail Cass. soc. 14 janvier 2004
Il peut être en être exonéré par une situation contraignante extérieure à sa volonté. Ceci n'est pas le cas si la situation résulte d'une décision de l'employeur comme de de transférer des machines vers un autre site de production (Cass. soc. 11 octobre 2005 )
L'inexécution de cette obligation lorsque l'employeur avait définitivement cesse de fournir du travail aux salariés présente un degré de gravité suffisant pour caractériser la rupture à cette date des contrats de travail par l'employeur (Cass. soc. 11 octobre 2005 )>>
cela veux dire quoi en gros je n'ai pas été prevenu pour jeudi dernier, vendredi donc plutot que de lui mettre un mot dans la boite au lettre je suis aller frapper a la porte ( j'ai vu le papa l'apres midi en lui expliquant que je n'avait pas été prevenu et que je ne comprend pas et je ne trouve pas cela convenable la petite a été hospitalisé de lundi a mercredi, la maman a été malade du coup la petite est rester chez les grand parents la fin de semaine.
et je lui ai demander de me prenevir de se qui se passerai lundi pour la petite il m'a repondu oui pas de probleme.
et la il me mette un mot dans la boite au lettre.
je trouve cela pas tres correct ou au moins m'appeler ce matin pour me dire si j'ai eu le mot.
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#13 04-04-2011 12:34:55
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
par contre je rajouterai que t'informer de cette manière que tu n'auras pas l'enfant c'est pas trés sympa
ils auraient pu quand même t'appeler
mais tu as un écrit qui dit pas d'enfant de toute la semaine, donc si par contre ils t'appelent pour modifier ça, (car s'ils ont besoin, là ils vont savoir se servir du téléphone !!!), tu es en droit de dire que tu as du coup prévu d'autres choses puisque c'est eux qui t'ont écrit noir sur blanc que tu n'auras pas l'enfant!!!
les écrits restent contrairement aux paroles!!
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#14 04-04-2011 12:38:29
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
sachez aussi que :
L'employeur est tenu d'exécuter ses obligations contractuelles et légales.
Les deux principales obligations mises à la charge de l'employeur dans le cadre du contrat de travail sont :
· L'obligation de rémunérer le salarié,
· L'obligation de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le réaliser.
Ces deux obligations sont à la base du contrat de travail, puisqu'elles correspondent à la contrepartie de l'engagement du salarié au sein de l'entreprise.
cela veux dire que je peut faire quoi exactement, car demissionné m'embete un peu mais si j'ai pas le choix je le ferai.
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#15 04-04-2011 12:42:33
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
tu contactes tout d'abord l'inspection ....
ensuite il faut que tu fasses constater les manquement ( aujurd'hui il n'y en a pas )
ensuite tu dois fixer par avenant un delais de prevenance si c'est pas dejà au contrat
par ex sauf maladie(certif) prevenir 48 h avant
puis tu contactes les prudhommes mais ils faut des preuves 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#16 04-04-2011 12:44:24
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
lulu54 a écrit :non il n'y a pas de texte concerant la ponctulaité mais il y a ceci :
<< L'employeur a une obligation de fournir du travail au salarié. Il ne peut se contenter de lui verser la rémunération convenue.
Si l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de fournir du travail il s'agit d'une faute grave justifiant la résiliation du contrat de travail Cass. soc. 14 janvier 2004
Il peut être en être exonéré par une situation contraignante extérieure à sa volonté. Ceci n'est pas le cas si la situation résulte d'une décision de l'employeur comme de de transférer des machines vers un autre site de production (Cass. soc. 11 octobre 2005 )
L'inexécution de cette obligation lorsque l'employeur avait définitivement cesse de fournir du travail aux salariés présente un degré de gravité suffisant pour caractériser la rupture à cette date des contrats de travail par l'employeur (Cass. soc. 11 octobre 2005 )>>
cela veux dire quoi en gros je n'ai pas été prevenu pour jeudi dernier, vendredi donc plutot que de lui mettre un mot dans la boite au lettre je suis aller frapper a la porte ( j'ai vu le papa l'apres midi en lui expliquant que je n'avait pas été prevenu et que je ne comprend pas et je ne trouve pas cela convenable la petite a été hospitalisé de lundi a mercredi, la maman a été malade du coup la petite est rester chez les grand parents la fin de semaine.
et je lui ai demander de me prenevir de se qui se passerai lundi pour la petite il m'a repondu oui pas de probleme.
et la il me mette un mot dans la boite au lettre.
je trouve cela pas tres correct ou au moins m'appeler ce matin pour me dire si j'ai eu le mot.
ce sont quand meme des circonstances exceptionnelles là je trouve
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#17 04-04-2011 12:46:40
Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
titi2010 a écrit :lulu54 a écrit :non il n'y a pas de texte concerant la ponctulaité mais il y a ceci :
<< L'employeur a une obligation de fournir du travail au salarié. Il ne peut se contenter de lui verser la rémunération convenue.
Si l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de fournir du travail il s'agit d'une faute grave justifiant la résiliation du contrat de travail Cass. soc. 14 janvier 2004
Il peut être en être exonéré par une situation contraignante extérieure à sa volonté. Ceci n'est pas le cas si la situation résulte d'une décision de l'employeur comme de de transférer des machines vers un autre site de production (Cass. soc. 11 octobre 2005 )
L'inexécution de cette obligation lorsque l'employeur avait définitivement cesse de fournir du travail aux salariés présente un degré de gravité suffisant pour caractériser la rupture à cette date des contrats de travail par l'employeur (Cass. soc. 11 octobre 2005 )>>
cela veux dire quoi en gros je n'ai pas été prevenu pour jeudi dernier, vendredi donc plutot que de lui mettre un mot dans la boite au lettre je suis aller frapper a la porte ( j'ai vu le papa l'apres midi en lui expliquant que je n'avait pas été prevenu et que je ne comprend pas et je ne trouve pas cela convenable la petite a été hospitalisé de lundi a mercredi, la maman a été malade du coup la petite est rester chez les grand parents la fin de semaine.
et je lui ai demander de me prenevir de se qui se passerai lundi pour la petite il m'a repondu oui pas de probleme.
et la il me mette un mot dans la boite au lettre.
je trouve cela pas tres correct ou au moins m'appeler ce matin pour me dire si j'ai eu le mot.ce sont quand meme des circonstances exceptionnelles là je trouve
pour la semaine derniere je veux bien?.
mon fils a été horpitalisé aussi la semaine derniere et je n'avait pas les numeros de tel de mes employeurs.
mon mari en rentrant me les a envoyer car si il avait trouver porte close j'aurai été en tort.
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#18 04-04-2011 14:20:26
- chocolataulait
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Re : y'a pas un texte de lois qui dit que :
bonjour
toujours le meme soucis avec mes parents, il est 9h50 et la petite n'ai pas la.
vendredi j'avais bien presiser au papa de m'appeler pour me prevenir de se qui se passerai lundi.
et la toujours aucune nouvelles d'eux.ca m'enerve car si c'est nous qui ne sommes pas sur notre lieux de travaille c'est consideré comme faute pro, mais eux non.
y'a pas un texte de loi qui dirait que si on a pas de nouvelles on est licencier.
car ca me fais *** de demissionner car ils n'ont aucun respect pour moi.y'en a marre de ses parents qui se prennent pour on sait pas qui sous pretexte qu'il sont employeur.
heureusement ils sont pas tous comme ca mais la j'en ai ma claque. super pour commencer la semaine.
J'ai le même problème avec des PE. Quand ça arrive et que j'ai prévu de faire une sortie, je mets un post it sur la porte pour prévenir que je suis allée faire un tour et qu'ils n'ont qu'à m'appeler sur mon portable.
Bon courage.
Si la vie était un conte de fées, ça se saurait !
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