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#1 05-04-2011 11:07:11
fin de contrat
Bonjour, je ne sais pas si c'est bien là qu'il faut poster ????
Alors déjà une question bête mais toutefois importante, pourquoi sur la lettre de "licenciement", ne faut-il pas mettre "licenciement" mais "fin de contrat" ???? car à partir du moment où ce n'est pas une demission pour les ASSEDIC on a quand même des droits ???? donc pourquoi cette différence est-elle importante ????
Ensuite, j'ai reçu ce matin ma lettre de "fin de contrat", le préavis devrait donc se finir le 6 mai, pour une semaine de travail je calcul comment ???? sachant que dans le contrat on a précisé qu'une semaine etait égale à 35 h, je calcul mon salaire horaire x 35 h ?????????? + les indemnités bien sûr !!!!!
Le calcul du reste des congés, se fait-il en brut ou en net ???? il me restera 6 jours, soit equivaut à 1 semaine de congés, donc, toujours par 35 h ????????
Ensuite, petite mésentante, pour la journée de solidarité qu'il faut deduire de mes congés, ils m'enlèvent 3 jours pour les autres années + celles ci que je n'ai pas fait. Soit 1 pour 2008/2009, 1 pour 2009/2010 et 1 pour 2010/2011, alors moi je leur ai dit que pour les autres années, etant donné qu'ils ne m'avaient pas demandé, c'est perdu, je suis d'accord pour cette année (la dernière année du contrat), donc pour 1 journée, mais pas pour les autres. Est-ce que j'ai bien fait ou pas ??????
Petite précision dans les 6 jours de congés qu'il reste j'ai dejà deduit la journée de solidarite pour laquelle je suis d'accord.
Merci, j'ai beaucoup de choses à demander, mais, je souhaiterai eclaircir ça dès maintenant.
ça fait 4 questions donc 4 réponses, merci d'avance
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05-04-2011 11:07:11
#2 05-04-2011 11:25:51
Re : fin de contrat
non :
=c'est une rupture de contrat par retrait de l'enfant
pas une fin .. tu etais en cdi donc pas de fin 
=la sem de mai sera au reel selon le planning au contrat ( horaire de base )
=les conges sont en ouvrable en temps pour se les faire payer les transformer en ouvrés
=nous ne sommes pas assujetis a la jurnee de la solidarité : la preuve ils ne cotisent pas
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#3 05-04-2011 11:40:03
Re : fin de contrat
Oui je sais bien que nous ne sommes pas obligé de faire la journée de solidarité, je n'arrête pas de leur dire, mais encore une fois, ce sont des pe très tétus, et qu'ils ne veulent rien savoir, ils disent que si la journée de solidarité est pour tout travail, c'est une obligation, donc, dans ce cas, comment je fais moi, suivant mon cas précisé dans mon explication ???? car, il faut bien trouvé une solution !!!!
Et de plus, si nous ne sommes pas obligé, pourquoi dans ce cas, quand les pe se renseignent à la di......s ou dans un relais, on leur dit le contraire ????? il faut qu'ils arretent aussi eux de dire n'importe quoi, car, après c'est nous qui nous faisons passer pour quelqu'un qui ne veut rien faire ou qui ne connait rien !!!! c'est agaçant ces gens qui repondent ce qu'ils veulent !!!!!
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05-04-2011 11:40:56
#6 05-04-2011 11:44:34
Re : fin de contrat
La journée de solidarité est précisée dans le contrat, et oui, encore un pe qui voulait à tout prix prendre son contrat, je comprend pourquoi !!!! dans le mien ça n'y est pas !!!!! alors du coup je suis obligé de la faire, mais pour les années passées, je ne suis pas dans l'obligation, c'est perdu pour eux, etant donné qu'ils ne m'avaient pas demandé à ce moment là de la faire ??????,
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#8 05-04-2011 15:33:26
Re : fin de contrat
ouvrables ouvrés = voir ma signature
ouvrable travaillable =6 j
ouvrés = travaillés ( tes j de travail par semaine )
c'est aussi dans l'index
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#9 05-04-2011 15:47:52
Re : fin de contrat
Ah ok, parce que les pe voulaient me compter ces 6 jours en semaine, comme si je prenais 1 semaine de congés (soit 6 jours, car, en ouvrable, lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, ça fait 6 jours, puisqu'on ne compte pas le dimanche), alors qu'ils devraient me payer en nombre de jours, comme jours travaillés, soit 6 jours à 9 h par jour, ça fait plus dans ce cas là ??????
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#11 05-04-2011 15:50:19
Re : fin de contrat
tout le monde en temps a des j ouvrable et tout le monde en argent se fait payer en j ouvrés
c'est ainsi
je ne vois pas pourquoi tu serais payee 6 j alors que habituellement tu ne les travailles pas
imagine contrat annee incomplete qui travaille 1 j semaine.. mais toucherait le meme salaire en cp que celui qui bosse 6 j semaine ... grosse injustice non ?
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#12 05-04-2011 16:30:56
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#13 05-04-2011 16:34:50
Re : fin de contrat
Oh j'y pense là, le souci avec ce contrat, c'est qu'on a fait 35 h/semaine, et pas heure en jour, ce qui fait que pour les 6 jours en jours ouvrés, je ne sais pas comment faire ??? car par moment je l'ai 10 h ou 9 h ou 5 h ????? donc, comment je me fais payer ces 6 jours moi ???? sur quoi je me base ????
est-ce que je fais 35 h (pour 5 jours de garde) + 1 journée à 9 h (par exemple, car, plus souvent ça quand même) ????
Le souci aussi c'est que je ne l'ai pas tous les jours la petite, je l'ai parfois 2 ou 3 jours par semaine pas plus !!!! donc galère le calcul
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#14 05-04-2011 16:55:41
Re : fin de contrat
Je crois que tu n'as pas compris l'histoire des jours ouvrable/ jours ouvrés.
Il te reste 6 jours de congé, donc des jours ouvrables. Mais tu dois te les faire payer en jours ouvrés (par exp 5 jours si tu travailles 5 jours par semaine).
Dans ton cas, c'est très simple : 6 jours ouvrables, ça correspond à 1 semaine. Tu as un contrat de 35 heures par semaine, tu dois donc te faire payer 35 heures, c'est tout. 
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#15 05-04-2011 17:04:08
Re : fin de contrat
Oui ben, c'est ce que j'ai dit au début !!!! je me fais bien payé 1 semaine à 35 h !!!!
c'est bien ça, j'avais bien compris mais je pense que lulu54 (sans vouloir l'offenser) m'a induit en erreur avec ses jours ouvrables, ouvrés !!!!! j'etais un peu perdu là !!! donc je confirme, c'est bien 1 semaine à 35 h, qui faut que je me fasse payer
Et pour les jours de solidarité ?????
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#16 05-04-2011 17:13:00
Re : fin de contrat
Pour la journée de solidarité, moi je dirais comme toi : pour cette année OK (et encore... c'est pour être sympa) mais pour les autres années, non. Les Cp trop perçus sont la seule chose qu'un salarié doit rembourser à son employeur, tant pis pour eux s'ils ne t'ont pas déduit ces jours les années passées... Moi, je serais intransigeante là-dessus. Il faut pas pousser, on va pas maintenant perdre aussi des sous sur des trucs réglés depuis longtemps. En plus, comme dit plus haut, la journée de solidarité, c'est pour que l'état récupère les charges sociales versées par les employeurs ce jour-là : hors nos employeurs ne paient pas les charges. Donc, te déduire la journée de solidarité, ça revient juste à économiser un jour de salaire sur ton dos, c'est tout. Ca s'appelle de l'auto-solidarité (lol), c-à-dire qu'ils sont solidaires d'eux-mêmes... et de leur porte-monnaie, mais certainement pas des petits vieux...
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#17 05-04-2011 18:19:19
Re : fin de contrat
Oui bien dit Occitane, mais je suis tombé sur des pe très très très tétu, et pour être sincère, je préfère qu'on arrête plus tot que prévu !!!!! Je leur devrais, comme ils insistent, cette journée, mais une seule, certainement pas les 3, tant pis pour eux, ils n'avaient qu'à me la demander au moment voulu, maintenant c'est trop tard, et encore, ça me fait dejà suer de leur en faire une !!!! car, oui, c'est une journée pour eux, et pas pour les vieux, c'est gagné pour eux, et ils sont tellement gripsou, que sa me saôule enormement !!!!!
Ils m'ont envoyé la lettre de rupture de contrat aujourd'hui alors qu'on devait finir à la fin du mois prochain, ce qui fait que maintenant ça finira le 6 !!!! tout ça, tu sais pourquoi, parce qu'ils se sont "aperçu" qu'ils n'auront plus de remboursement le mois prochain !!!!!!! hey !!!!! ça me fait bien rire, non, ils auront toujours un remboursement, oui, moins car la petite aura 3 ans, mais de là à dire qu'ils n'en auront plus !!!! faut arreter, pas à moi !!!! en plus, ils vont se retrouver coincé pendant 1 semaine, car la maman sera en congé mat que le 14 (elle attend le 2ème), donc, pendant 1 semaine, ils se debroullent, tant pis !!!!! alors que s'ils avaient continuer jusqu'au 14, ils auraient été remboursé de tout (pour 15 jours), car, ils ne perdent pas tout, par contre oui, ça descend, mais ils auraient quand même été remboursé !!!!!
Non mais pour gagner quelques sous, qu'est-ce qu'on ferait pas hein !!!!! a regarder à 3 € de l'indemnité de rupture, on n'est pas d'accord, non mais, alors qu'il y a 2 ans, quand madame s'est retrouvé coincée pour son pied, j'avais fait pleins d'aller-retours, gracieusement, car, bien sur, rien en plus à la fin du mois, tout ça pour rendre service à madame, car, elle ne pouvait pas assumer la garde de sa fille !!!!! même pas un merci, ou une petite fleur, et maintenant ils viennent me prendre la tête pour 3 €, non puis c'est tout oui ,?????? ah punaise, je me souhaite de ne jamais retomber sur des gens aussi radins que ça !!!!!
Merci en tout cas les filles de vos réponses
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#18 05-04-2011 18:23:45
Re : fin de contrat
Du coup, le mois prochain si je ne trouve personne d'autre, je me retrouve avec un salaire qui dégringole de 400 € à 92 € !!!!! pas bien du tout, surtout que ce salaire, c'est un salaire que je mets de côté pour les vacances, et je comptais dessus moi, mes vacances sont déjà reservée, pas integralement, mais j'ai payé l'acompte, du coup, je fais quoi moi, et ben, ça veut dire que pendant les vacances on mangera des pates tous les jours, tout ça parce que j'ai un salaire qui me manquera !!!! merci qui qui ???????? les pe qui s'en foutent et qui ne pensent qu'à eux, ils bossent à 2, on (du moins 1 des 2) un super salaire, mais tout ça pour pas sortir un peu de sous de leurs poches pour leur enfant, moi, je vais être dans le caca !!!!
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