préavis non effectué

thelma · 24-04-2011 20:35:41

bonsoir à toutes!

voilà, j'ai besoin de vos lumieres
je vais peut etre démissionner
préavis d'un mois
si je ne peux pas faire le préavis, j'ai bien compris que je devrais le salaire d'un mois à mon employeur
mais est ce que l'employeur peut exiger que le préavis soit effectué????
merci de vos réponses...
bizz chocolatées!!

correction ortho...

Dernière modification par thelma (24-04-2011 20:36:14)

24-04-2011 20:35:41

4i.modo · 24-04-2011 20:39:09

# AVANT DE POSTER SUR LE FORUM #

bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées ?

1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?

métier assmat = agréments, visite des candidates et logement, sécurité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente

2- avez vous parcouru la bonne rubrique,

90% des réponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hésitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

4- infos & articles :

et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!

ça nous évitera de déplacer les postes qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de répéter pelin de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)

non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons

et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules

lulu54 · 24-04-2011 20:41:15

le préavis non fait doit etre soumis a l'approbation de l'employeur .. sinon c'est une faute

thelma · 24-04-2011 21:02:48

donc il peut exiger qu'il soit fait....

24-04-2011 21:02:48

thelma · 24-04-2011 21:03:29

4i a écrit :

# AVANT DE POSTER SUR LE FORUM #
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées ?
1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?
métier assmat = agréments, visite des candidates et logement, sécurité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente
2- avez vous parcouru la bonne rubrique,
90% des réponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hésitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!
3- avez vous vu la page d'accueil du site?
elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!
4- infos & articles :
et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!
ça nous évitera de déplacer les postes qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de répéter pelin de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)
non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons

et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules

désolée; pas trouver la réponse à ce que je cherchais......

4i.modo · 24-04-2011 21:05:39

oui, mais tu as mal posté donc j'ai mis dans la bonne rubrique

lulu54 · 24-04-2011 21:06:28

thelma a écrit :

donc il peut exiger qu'il soit fait....

oui .. je regarde si il existe des cas de forces majeur mais je doute ....

thelma · 25-04-2011 09:59:13

bonjour Lulu!!

si tu as du nouveau, je prends!
je vais chercher de mon coté
ca serait pour prendre un nouvel emploi, autre que ass mat
(une belle opportunité...:)

zeta · 25-04-2011 10:15:30

bonjour , à la limite même si c'est une faute tu risques quoi ??? puisque tu as trouvé un autre boulot !!
tu leur paies le préavis puis tu peux peut être les dériger vers une collègue dispo qui prendrai le relais et ne mettrait pas les parents dans l'embarras !
je pense que tu peux expliquer aux parents que tu as une belle occasion qui se présnete à toi pour changer de métier et que tu ne veux pas passer à côté !
si tu les guides vers des collègues qui ont de la place ça devrait bien se passer !!

ps: pense à toi , parce que le jour ou ils voudront te licencier ils ne regarderont pas si toi ça te met dans l'embarras financier !!

Dernière modification par zeta (25-04-2011 10:16:26)

lulu54 · 25-04-2011 11:16:49

pour l'instant rien qui ne te mette dans l'embarras ....
je continue

lulu54 · 25-04-2011 11:19:20

ilm faudrait : que tu crees ton entreprise
ou une faute grave
ou l lourde qui mpêche en principe son maintien pendant la procédure de licenciement. Le préavis n'est donc pas dû.

lulu54 · 25-04-2011 11:26:35

on a pas le droit de travailler ailleurs sans avoir rompu le contrat et fait son rpeavis si l'employeur le demande ( c'est la seule obligation de la demission )

pas d'autres solutions que de poser ta démission et fairele préavis.

Si il y a un abandon de poste et qu'il sait que tu bosses ailleurs... il pourra te poursuivre aux prud'hommes et il gagnera

lulu54 · 25-04-2011 11:28:57

tu as droit a des h de recherches emploi .. tu peux peut etre les cumuler et les mettre en fin de preavis ?

une idee en passant

lily-rose · 25-04-2011 11:48:08

thelma a écrit :

bonjour Lulu!!
si tu as du nouveau, je prends!
je vais chercher de mon coté
ca serait pour prendre un nouvel emploi, autre que ass mat
(une belle opportunité...:)

dans ce cas, je ne vois pas ce que tu risques
l'employeur ne peut "exiger" que tu sois à ton poste, ça sera considéré comme une faute mais bon, vu que tu changes de travail et bien à part demander le dédommagement du préavis, tu ne risques pas grand chose d'autre.
et tu ne peux pas t'entendre avec les parents?

lulu54 · 25-04-2011 11:51:46

lily-rose a écrit :

thelma a écrit :
bonjour Lulu!!
si tu as du nouveau, je prends!
je vais chercher de mon coté
ca serait pour prendre un nouvel emploi, autre que ass mat
(une belle opportunité...:)

dans ce cas, je ne vois pas ce que tu risques
l'employeur ne peut "exiger" que tu sois à ton poste, ça sera considéré comme une faute mais bon, vu que tu changes de travail et bien à part demander le dédommagement du préavis, tu ne risques pas grand chose d'autre.
et tu ne peux pas t'entendre avec les parents?

et les prudhommes ???
et lmes frais qu'enngendrerais le prejudice subit par l'employeur ????

essayez de pensez aux consequences des conseils que vous donnez

lily-rose · 25-04-2011 12:20:10

lulu54 a écrit :

lily-rose a écrit :
thelma a écrit :
bonjour Lulu!!
si tu as du nouveau, je prends!
je vais chercher de mon coté
ca serait pour prendre un nouvel emploi, autre que ass mat
(une belle opportunité...:)

dans ce cas, je ne vois pas ce que tu risques
l'employeur ne peut "exiger" que tu sois à ton poste, ça sera considéré comme une faute mais bon, vu que tu changes de travail et bien à part demander le dédommagement du préavis, tu ne risques pas grand chose d'autre.
et tu ne peux pas t'entendre avec les parents?
et les prudhommes ???
et lmes frais qu'enngendrerais le prejudice subit par l'employeur ????
essayez de pensez aux consequences des conseils que vous donnez

dans la covnention, il est ecrit que si l'employeur/employé ne fait pas le préavis il doit dédommager la partie adverse, rien de +, donc j'en déduis que si elle ne fait pas le préavis et qu'elle verse les 1 mois de salaire à l'employeur, je ne vois pas ce que l'employeur peut espérer de + aux prudhommes, vu que c'est ce qu'il y a écrit dans la covnention

lulu54 · 25-04-2011 14:21:05

ah ben oui ..
mais encore faut il que l'employeur soit ok

la dispense du preavis DOIT ÉMANER de l'employeur
là deux solutions :
l'employé indemnise a l'employeur cette periode
ou
le contrat est rompu immediatement

c'est là qu'est l'os il faut dans les deux cas l'aval de l'employeur .. quelque part c'est normal

et on ne conseille pas un abandon de poste si l'employeur des ok

lulu54 · 25-04-2011 14:31:00

seul la suspension ou le retrait d'agrement pourrait permettre ici de ne pas prester ce preavis ( si l'employeur refuse bien sur )

c'est peut etre une piste a saisir aussi

dans quel cas demande t on une suspension d'agrement ?
peut elle etre demandée par l'assmat au cg ? par ex ....

lily-rose · 25-04-2011 18:27:17

lulu54 a écrit :

seul la suspension ou le retrait d'agrement pourrait permettre ici de ne pas prester ce preavis ( si l'employeur refuse bien sur )
c'est peut etre une piste a saisir aussi

dans quel cas demande t on une suspension d'agrement ?
peut elle etre demandée par l'assmat au cg ? par ex ....

biensur qu'elle peut demander la suspension de son agrément, j'ai une collègue qui l'a fait justement parcequ'elle a trouvé un emploi, sauf que ça ne se fait pas du jour au lendemain donc si le poste convoité est dans moins d'un mois, je ne vois pas la solution.

soit elle fait le préavis, soit l'employeur est ok pour la dispense.

lulu54 · 25-04-2011 18:28:41

je ne posais pas la question je me faisais la reflexion

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#1 24-04-2011 20:35:41

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