licenciement

landalouse · 27-04-2011 22:20:55

Bonsoir,j'ai mon employeur qui m'a licencié en étant arret maladie et enceinte je sais qu'il n'est dans sont droit mais nous nous somme mis d'accord :ma question est qu'est ce qu'il me doit exactement : - congés payés
- indemnités de rupture
- un mois de préavis
- le solde de tout compte et ne attestation assedic
je me trompe pas je pense?le probleme est que mon employeur ne veux me payer mon mois de prévis car je suis en arret maladie est ce légale? merci de vos réponses

27-04-2011 22:20:55

sissi0038 · 27-04-2011 22:28:36

Si tu es en arrêt maladie, tu es déjà payé par la sécurité sociale donc sur les jours d'arrêt, il n'a pas à te payer . Par contre si ton arrêt se fini avant la fin du préavis, il doit te payer qu'il te mette ou non l'enfant.

Sinon, les pros te répondront, prévoir une régul si année incomplète.

4i.modo · 28-04-2011 07:57:20

landalouse a écrit :

Bonsoir,j'ai mon employeur qui m'a licencié en étant arret maladie et enceinte je sais qu'il n'est dans sont droit mais nous nous somme mis d'accord :ma question est qu'est ce qu'il me doit exactement : - congés payés
- indemnités de rupture
- un mois de préavis
- le solde de tout compte et ne attestation assedic
je me trompe pas je pense?le probleme est que mon employeur ne veux me payer mon mois de prévis car je suis en arret maladie est ce légale? merci de vos réponses

bonjour
tu n'es pas licenciable.
la secu te paie donc il ne te dot rien.
l'emplouyeur doit attendre la fin de la 4° semaine après le congé mat.
non negociable...
en attendant ça en lui coute rien, donc pas de soucis.

zeta · 28-04-2011 08:15:11

landalouse , quand je lis ça ça me fait bondir !

ton employeur n'a pas le droit de te licencier étant enceinte et vous passez outre puisque vous vous êtes mis d'accord alors libre à lui de faire ce qu'il veut puisque ne pas repsecter la loi vous laisse indifférente !
je suis désolé d'être direct mais perso je trouve vraiment dommage de ne pas respecter l'interdiction de licenciement d'une femme enceinte alors que des femmes se sont battues pour l'obtenir !
aprés tu veux savoir si ton employeur reste dans la légalité en ne te payant pas le pravis !
est bien perso je te dirai qu'il peut faire ce qu'il veut puisque il est déjà dans l'illégalité pour ton licenciement et ce avec ton accord ! alors soyons fou jusqu'au bout !

ceci dit je te souhaite une trés bonne fin de grossesse !!!

Dernière modification par zeta (28-04-2011 08:16:15)

28-04-2011 08:15:11

4i.modo · 28-04-2011 08:26:18

j'ai pas osé repondre aussi directement que zeta... (eh oui...)
pourtant je pense pareil !
si dejà vous acceptez l'illégalité... autant y aller à fond

zeta · 28-04-2011 09:45:54

ma réponse est sans méchanceté , juste j'espère une petite prise de conscience , quand on décide de ne pas respecter une loi en toute conscience on ne peut pas vouloir faire respecter ses droits !
j'ai parfois la facheuse habitude de dire ce que je pense , mais je vous assure que c'est sans méchanceté !!!

suis je trop directe ??:D

Dernière modification par zeta (28-04-2011 09:47:32)

4i.modo · 28-04-2011 09:47:04

pareil que zeta

chris84 · 28-04-2011 11:40:36

bonjour
j'avais pas répondu hier car je ne veux vexer personne mais je suis d'accord avec zeta!

landalouse · 28-04-2011 11:45:37

merci pour vos réponse et pour le petite moral!!! si j'ai prit cette décision c'est a titre personnel!

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