besoin de votre aide...

ciboulette51 · 30-04-2011 18:20:06

bonjour à toutes, je suis gênée de venir vous demander de l'aide, vu l'abandon de ma part depuis plusieurs mois, mais si quelqu'un peut me répondre j'en serai heureuse et vous remercie vivement

je suis licenciée, et en faisant le calcul pour les cp, il me reste 8 jours à prendre.
vu la date , ils ne seront pas pris

je dois donc pour mon calcul faire les 10 % de juin à fin mai, (pas pris dans la mensu)
et ensuite rajouter les 8jrs

8jrs x 10h x t.h. = indemnités compensatrices de cp

cela fait donc le salaire mensuel + 10% cp + indemn. comp.

le total de tout ça doit-il être calculé dans l'indemnité de rupture ?

j'ai passé beaucoup de temps à lire les articles, mais plus je lis, plus je m'enfonce et moins je comprends, complètement larguée

merci beaucoup les filles et bonne fin de journée

30-04-2011 18:20:06

4i.modo · 30-04-2011 18:28:38

alors 8j de cp =
LMMJVS
LM
les heures ces jours là x tarif = montant des cp

mais tu ne peux pas cummuler lamethode de maintient de salaire (b de jours) et 10%
c'es soit l'ujn , soit l'autre...

es tu en année complete ou incomplete?
comment te sont payés les cp ?
quand à commencé le contrat?
quel est la date de licenciement?

ciboulette51 · 30-04-2011 19:06:07

merci 4i d'avoir la gentillesse de me répondre

ce contrat a commencé au 1er septembre 2006
et se termine au 31 mai 2011

en cours de route, avenants avec diminution d'heures

au 31 mai dernier, nouvel avenant, nous avons donc fait un récapitulatif de tout, et tous les cp étaient pris et réglés

le dernier avenant, nous avons refait la mensualisation

1 mercredi / 2 période scolaire = 18 jrs sur 18 semaines

période vacances scol

juillet 1 sem de 3 jours et 1 sem de 4 jrs
oct. 1 sem de 4 jrs
déc. 1 sem de 4 jrs
fév. 1 sem de 3 jrs
avril 1 sem de 3 jrs 21 jrs sur 6 sem

total 39 jrs de 10 h sur 24 semaines

39 jrs x 10h = 390h / 12 = 32h50 mensuels = 16h25 hebdo

salaire mensuel : 32h50 x t.h.

il était prévu que les cp soient rémunérés en une seule fois au 1er juin de cette année

donc, au 31 mai la maman me devra mon salaire + 10 % des cp
je pense que là, pas de soucis

mais par contre sur les jours à prendre il y en aura 15 non pris en temps
une semaine de 3 jours + 1 sem de 4jrs total 7 jrs

du fait que je ne peux les prendre avant, ceux-ci feront partis des indemnités compensatrices ?
donc, 7jrs X 10h X t.h. ?

le gros hic, ce sont ces 7jrs que je ne vais pas prendre

à moins que comme 10% de cp rajoutés au salaire fin mai, je ne peux rien réclamer, mais que faire de ces 15 jrs non pris en temps ?
je les perd puisqu'ils sont payés dans les 10% ?

4i.modo · 01-05-2011 09:49:03

24 semaines de rpésence au total? ou 42?
donc 24 / 4 x 2.5 = 15j de cp
LMMJVS
LMMJVS
LMM
heures ces jours là x tarif = cp
à comparer à 10% des salaires
prendre le plus avantageux.

sinon 42 / 4 x 2.5 = 26.25 soit 27j
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMM

une semaines de cp = 6j (toujours)

01-05-2011 09:49:03

ciboulette51 · 01-05-2011 10:06:05

bonjour 4i
il s'agit bien de 24 semaines

mon calcul me donnait aussi 15 jrs de cp, en temps

mais en argent, je dois certainement faire le calcul sur 7 jrs, puisque durant les congés scolaire, j'avais une semaine de travail de 3 jrs, et une semaine de 4 jrs

je devrais donc faire 7jrs x 10h x t.h.

et comparer avec le calcul des 10%

quoique si je calcul sur ton tableau, ne travaillant pas les lundi ni samedi

ça me fait une semaine 4jrs
une semaine 3 jrs
et la denière 2jrs

donc au total c'est une période où j'avais 9jrs de travail

4i.modo · 01-05-2011 10:12:36

donc 24 / 4 x 2.5 = 15j de cp
LMMJVS
LMMJVS
LMM
heures ces jours là x tarif = cp
à comparer à 10% des salaires
prendre le plus avantageux.

si tes semaines sont variables, voir quand tes cp sont posés (dates exactes) pur respecter le planing que tu aurais eu ces semaines là

ciboulette51 · 01-05-2011 10:54:43

la maman doit prendre ses congés du vendredi 5 août au soir au 30 au matin
je dois te dire que pour le petit frère en année complète, j'avais les mêmes congés
et je devais l'accueillir la première semaine d'aout, le grand étant cette semaine là au centre aéré

mais pour être plus claire, je vais te donner le récapitulatif que nous avons fait moi de mon côté et la maman du sien, et nous tombons sur le même résultat

ciboulette51 · 01-05-2011 12:33:27

le 1er contrat a débuté le 1er septembre 2006 pour A
et le second le 1er juin 2009 pour B
en sachant qu'un avenant a été fait pour l'enfant A à raison de :

1 mercredi / 2 période scolaire = 18 sem = 18 jours de présence

3 sem de 3 jours période vacances = 9 jours de présence
3 sem de 4 jours période vac. = 12 jours de présence

donc, 39 jours de travail sur 24 semaines

nous avons fait avec la maman, un récapitulatif de tous les congés pris, et nous tombons toutes les deux sur le même résultat

acquis pris

2006 / 2007 8 moisx2.5 20 jrs 13 jrs
2007 / 2008 12 moisx2.5 30 jrs 29jrs
2008 / 2009 " " " " 30 jrs 22jrs
2009 / 2010 " " 30 jours 30jrs
2010 / 2011 " " 30 jours 30 jrs

total 140 jours 124 jours

la différence fait que il me reste 15 jours de congés en temps donc si je reprends le tableau : sur ces 15 jours, si j'avais travaillé, il y aurait eu 9jrs de travail effectif

et pour répondre à ta question, ne travaillant pas les lundis les vacances d'août devaient commencer

le vendredi 5/08 au soir jusqu'au 30/08 au matin

je dois bien te préciser que j'ai le petit frère en garde année complète depuis le 1er juin 2009

j'espère ne pas avoir tout embrouillé

et merci de votre aide

le plus gros point pour moi, est de savoir si je dois vraiment faire mon calcul sur les 15 jours, et bien prendre uniquement les jours où j'étais sensée travailler c'est à dire 9 jrs

en faisant les calculs par rapport au 10 %, ça fait une grande différence tout de même de cp à régler
et je comprends pourquoi la maman insiste beaucoup pour faire la méthode des 10 % elle même a déjà fait tous les calculs

4i.modo · 01-05-2011 12:36:12

sur 15j ouvrables (du lundi au samedi) tu comptes que les jours ouvrés (jours reelement travaillés)
et la methode la plus avantageuse est à retenir, même si la maman insiste pour la methode la moins avantageuse

ciboulette51 · 01-05-2011 12:53:23

donc, 9 jours, 1ère semaine 3 jours
2ème 4 jours,et la
dernière 2 jours

donc, lorsque je vais calculer l'indemnité de rupture
je calcul tous les salaires nets depuis septembre 2006 au 31 mai 2011 et j'y inclus les indemnités compensatrices de ces cp

donc fin mai je devrais percevoir, le salaire mensuel
les congés payés
et l'indemnités de rupture qui elle si j'ai bien lu les articles n'est pas à déclarer à la paje ni aux impôts

et bien entendu papiers assedics, solde de tout compte et certificat de travail

j'oubliais, pour calculer l'indemnité de rupture je pense que comme il s'agit d'une fraterie, je ne fais qu'un seul calcul et non pas pour chacun des enfants

Dernière modification par ciboulette51 (01-05-2011 14:06:34)

ciboulette51 · 01-05-2011 15:59:28

re moi
je viens de faire les différents calculs pour l'indemnité de rupture, et il y a une énorme différence, si je prends la plus avantageuse, la maman va faire une jaunisse

au total de sept 2006 à mai 2011 57 mois de travail

en faisant au 1/120e

total de tous les salaires nets depuis 2006

26593.01 net / 120 = 221.60 euros net

au 1/5 sur les 12 derniers mois en brut, mois de préavis non inclus

9055.97 e / 12 / 12 / 5 x 56 mois = 704.35 e brut = 545.07 e net

au 1/5è sur les 3 derniers mois en brut, mois préavis inclus

2324.04 / 3 / 5 /12 x 57 = 735.94 e brut = 569.52 e net

si j'ai bien fait les calculs, ça va chauffer en prenant le plus avantageux, il faut dire que les deux dernières années, les enfants étaient 2

pour récapituler fin mai la maman devra :

indemnités de rupture (net ou brut pour le calcul)
salaire mai tjrs en net
indemnités cp

Dernière modification par ciboulette51 (01-05-2011 16:07:43)

mamandidi · 01-05-2011 16:55:31

il me semble que si tu as 2 enfants tu dois avoir 2 contrats différents, donc 2 paie et qu'il serait judicieux de faire 2 calculs de prime de licenciement, 1 pour chaque enfant

ciboulette51 · 01-05-2011 18:22:10

mamandidi a écrit :

il me semble que si tu as 2 enfants tu dois avoir 2 contrats différents, donc 2 paie et qu'il serait judicieux de faire 2 calculs de prime de licenciement, 1 pour chaque enfant

j'avais déjà fait ce calcul là aussi et qui me semblait plus équitable vu que le nombre de mois de garde n'est pas le même pour les 2 enfants

57 mois pour le plus grand et 24 pour le plus petit

et suite au trois possibilités de calcul que ce soit pour l'un ou l'autre, le plus avantageux est le calcul sur les 3 derniers mois

j'ai donc fait le total pour chacun des petits en brut et ensuite

total brut / 3 / 5 / 12 x 57 mois pour l'aîné

total brut / 3 / 5 / 12 x 24 mois pour le petit

ciboulette51 · 09-05-2011 14:54:23

re-moi, j'ai refait tous les calculs, mais je me pose la question à savoir si, l'indemnité compensatrice de cp doit être inclue dans le calcul de l'indemnité de rupture ?

et si je dois rajouter 10% au calcul cp

9 jrs non pris ce qui ferait 9jrs x 10h x t.h + 10 % ?

oublié de préciser que ma demande concerne le calcul des 1/5ème sur les 3 derniers mois de salaires bruts, donc mois de préavis compris

car sur les 12 derniers mois,, le mois de préavis ne compte pas

Dernière modification par ciboulette51 (09-05-2011 15:04:22)

Occitane · 09-05-2011 15:17:37

Pour les CP, tu confonds année complète (où on se fait payer à la fin les congés acquis qui n'ont pas été pris) et année incomplète où les jours non pris sont perdus (en temps, mais pas en argent puisque tu as 10 % pour les CP sur tous tes salaires).
Donc, pour ces 9 jours non pris, tu n'as pas de calcul à faire ni de somme à rajouter à ton solde de tout compte...

ciboulette51 · 09-05-2011 15:26:28

je ne comprends pas là car les 10% n'avaient pas été inclus dans le salaire, c'était la première année en incomplète suite à l'avenant du 31 mai dernier.

et si le contrat avait continué, nous aurions calculé ces 9jours qui auraient été étalés sur les 12 mois suivants

loulou63 · 09-05-2011 16:29:18

Bonjour à toutes les ass mat de ce site je suis toute nouvelle et je souhaiterias avoir des eclaircissements de votre part.
Voila je debut mon activite je suis en annee compléte par contre je suis en hor&aires irreguliers comme le papa est coach sportif aux particuliers donc j'ai pas les meme horaires d'une semaine à l'autre donc planing qui change d'une semaine à une autre.
Voila sur le contrat de travail je suis a 24HEURES par semaines inscrit sur le contrat par exemplela semaine derniere j'ai effectue 24 heures et cette sermaine je ne fais que 19heures par contre elle ma fait une moyenne pour la mensualisation de 104 HEURES PAR MOIS pour sue je percois le meme salire tout au long de l'année pouvez vous me dire si cest legal .cAR je suis viens que de debuter et cest pas encore bien claire dans ma tete cets plus simple quand horaires fixes et reguliers mais bon.

merci de votre reponse les filles D

ciboulette51 · 09-05-2011 17:30:50

bonjour loulou63, et bienvenue

pour ce qui est de ta question, je pense qu'il vaudrait mieux que tu ouvres un post, en cliquant sur nouveau message et tu auras des réponses qui ne se confondrons pas avec d'autres
et pour t'aider, attends des personnes plus forte que moi pas très douée là-dessus moi-même

ciboulette51 · 09-05-2011 22:21:39

bon, je vais essayer de me débrouiller, et faire avec, la maman veut savoir pour la fin de la semaine, ce que ça va lui coûter ;
mais je me dis pourquoi, ça coute ce que ça coute, à moins qu'elle n'ait l'intention de faire au plus bas...
je serai capable d'accepter tant j'en ai assez,
le salaire coute cher, les indemnités d'entretien coutent cher, je suis payée pendant les congés, rouspète lorsqu'il y a 1/2h en plus, de la payer,de ce côté là qu'elle ne se plaigne pas, car depuis pas mal de temps je mets en attente et je récupère pour soit un rdv ou alors entretien école, enfin, pour des choses importantes
et de plus les jours où je récupère, les indemnités entretien, je réduis, alors que finalement ce sont tout de même des h travaillées...

ciboulette51 · 28-05-2011 15:10:34

coucou tout le monde, je viens vous donner des nouvelles...
avec tous les documents en main, réponse de l'inspection du travail, les parents toujours pas d'accord !
j'ai donc conseillé à la maman de faire ses propres recherches elle-même ce qu'elle a fait cette semaine, pour me montrer exactement les mêmes documents que j'avais !
a tél aussi à l'inspection du travail, mais là, motus, elle ne me dit pas ce qu'ils lui ont répondu, et ça a certainement été la même chose qu'à moi !
elle a peut-être pris peur s'ils lui ont parlé des prud'hommes ! mais bon, pas grave le principal c'est qu'elle est entendu raison

ce qui me chagrine, et s'est elle-même qui m'en a parlé comment faire pour le calcul total

enfant A indemnité rupture plus intéressante sur le 1/120ème

enfant B plus intéressante au 1/5ème sur les 3 derniers mois

ma question est : peut-on faire différemment pour chacun des enfants, ou uniquement un seul et même calcul pour chacun d'eux ?

merci les filles
enfant B

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 30-04-2011 18:20:06

besoin de votre aide...

30-04-2011 18:20:06

#2 30-04-2011 18:28:38

Re : besoin de votre aide...

#3 30-04-2011 19:06:07

Re : besoin de votre aide...

#4 01-05-2011 09:49:03

Re : besoin de votre aide...

01-05-2011 09:49:03

#5 01-05-2011 10:06:05

Re : besoin de votre aide...

#6 01-05-2011 10:12:36

Re : besoin de votre aide...

#7 01-05-2011 10:54:43

Re : besoin de votre aide...

#8 01-05-2011 12:33:27

Re : besoin de votre aide...

#9 01-05-2011 12:36:12

Re : besoin de votre aide...

#10 01-05-2011 12:53:23

Re : besoin de votre aide...

#11 01-05-2011 15:59:28

Re : besoin de votre aide...

#12 01-05-2011 16:55:31

Re : besoin de votre aide...

#13 01-05-2011 18:22:10

Re : besoin de votre aide...

#14 09-05-2011 14:54:23

Re : besoin de votre aide...

#15 09-05-2011 15:17:37

Re : besoin de votre aide...

#16 09-05-2011 15:26:28

Re : besoin de votre aide...

#17 09-05-2011 16:29:18

Re : besoin de votre aide...

#18 09-05-2011 17:30:50

Re : besoin de votre aide...

#19 09-05-2011 22:21:39

Re : besoin de votre aide...

#20 28-05-2011 15:10:34

Re : besoin de votre aide...

Pied de page des forums