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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
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#1 06-05-2011 15:20:31
Rassurez-moi....et indemnités
Bonjour,
Je viens vers vous concernant une petite question : j'ai bien lu les posts concernant les modes de calculs de l'indemnité de licenciement ( j'ai téléchagé le tableau.. ), ai consulté les articles de la DGT et le L1234-9 du code du travail mais quand j'en parle autour de moi, aucune de mes collègues ne connaissent la méthode des 1/5 et/ou ne l'ont pratiqué....et vous ??
J'ai même posé la question ce matin au RAM...qui n'a pas su me répondre et m'a conseillé de tél à un juriste ( ??? )
Toutefois si je compare pour mon cas personnel les 2 modes de calcul (1 licenciement dû à un déménagement des parents , contrat de + d'1 an signature fin mai 2010 dernier mois travaillé préavis juillet 2011 ) le montant est quasi du simple au double (par la méthode des 1/5 la somme brute trouvée n'a pas à être transformé en net puisque pas somme pas soumise à cotisations ? )
Je me pose alors la question , qu'est ce qui est vraiment pratiqué et pourquoi...de toute façon pour présenter la somme dûe aux parents et surtout sa méthode de calcul il faut tout simplement se référer au code du travail..et à ces ses textes légaux ???
Dans l'attente de vous lire ,
Cordialement, 
Hors ligne
06-05-2011 15:20:31
#2 06-05-2011 15:26:27
Re : Rassurez-moi....et indemnités
Bonjour,
je vais être licencié fin août et j'ai bien l'intention de percevoir l'indemnité légale de licenciement et pas la prime au 1/120ème... comme tout un chacun !!
Dans mon quartier, la plupart des assmat ne connaissaient pas non plus !! 
dommage pour elles !!
Hors ligne
#3 06-05-2011 15:29:52
Re : Rassurez-moi....et indemnités
Coucou
Moi, j'ai deux fins de contrats pour juillet 2011( départ pour l'école), j'en ai parlé aux parents, je leur ai donné le texte de loi, c'est pareil pour tout salarié, un pe s'est renseigné et m'a donné raison.
Longue vie à notre super fofo
Hors ligne
