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#1 19-06-2007 21:23:13
- chiroquoise1
- Invité
Rupture de contrat
Voilà j'ai besoin de votre lumières...
J'ai décidé d'arrêter un contrat en commun accord avec la maman d'un petit bout qui souhaite le mettre à l'école et comme je ne fais pas les périscolaires je lui ai trouvé une autre super nounou.
Bon comment doit on procéder pour notre fin de contrat...peut-elle me licencier ? Si oui à quel moment car mon préavis serait de 15 JOURS
et mes congés sont
Semaine du 24 juillet au 30 juillet
ensuite je travaille du 31 juillet au 4 aout
et nous sommes en congés du 7 au 27 Aout
et je retravaille la semaine du 28 aout au 31 aout
Je suis en pleine recherche et je pense trouver un contrat en remplacement mais bon je me dis vaut mieux assurer mes arrières au cas ou....
Merci de votre réponse
19-06-2007 21:23:13
#2 20-06-2007 07:09:33
Hors ligne
#4 20-06-2007 08:37:08
Re : Rupture de contrat
Si tu avais mentionné que tu ne gardais pas de péri, elle doit te licencier.
Si rien n'est mentionné à ce sujet dans ton contrat, c'est une démission.
Absolument pas, il faut arrêter de colporter ce genre d'info, c'est complétement faux.
Un contrat est fait sur un nombre d'heures précises. Si les parents veulent modifier le contrat et que l'ass mat refuse c'est aux parents de la licencier car elle ne refuse pas de continuer le contrat tel qu'il a été signé. Donc il n'est pas question de mentionner dans le contrat qu'on ne prend pas de péri, ça n'a rien à faire dans un contrat.
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