furax: enceinte et licenciée

Nanouparis · 13-05-2011 15:45:58

bonjour..
je suis assistante maternelle, agréee pour 2 enfants et j'attends un bébé.(mes employeurs sont parfaitement au courant) j'ai en garde 2 petite fille, dont une de 2,5 ans qui doit rentrer à l'école en septembre.
je devais garder cette petite fille jusqu'au 31 juillet 2011, cela été prevu dés le debut, avant de signer le contrat, reconfirmé il y a peu par les parents, et c'etait egalement une des conditions pour que j'accepte le contrat..(je pars en vacance en aout)
et que m'annonce le papa ce matin? que finalement je ne l'aurais que jusqu'à fin juin! et qu'ils me licencie car la maman part avec elle en vacance les 2 mois! le papa les rejoindra (elle est institutrice) ce qui n'etait absolument pas prevu. (j'ai commencé ce contrat en mars, je leur avais bien dit que je ne trouverais pas d'enfant pour les vacances, juste pour 1 mois et que j'etais d'accord pour garder leur puce mais au moins jusqu'en juillet; ce qui ne posais aucun probleme pour eux et comprenaient parfaitement)
plusieurs fois ce matin le papa m'a dit sur le ton de la plaisanterie "vous ne nous metterez pas au prudhomme heiiinnn???!
aujourd'hui je suis degoutée, je vais perdre 1 mois de travail, soit 1/2 salaire en juillet (j'ai en garde l'autre puce tous le mois).en plus tout se passe super bien avec cette petite fille, elle est super contente de venir le matin, je leur ai fait beaucoup de depannage, je ne compte pas mes heures sup..je vais en parler ce soir avec la maman et ais je le droit de refuser mon licenciement? quel recours puis je avoir? car je trouve cela vraiment pas sympa, financièrement je ne peux pas me le permettre, et je perds egalement 1 mois de chomage et des congés payés puisque je vais devoir me reinscrire aux assedics 2 mois avant mon congé maternité.
merci à vous pour votre aide

13-05-2011 15:45:58

mamandidi · 13-05-2011 15:52:48

Nanouparis a écrit :

bonjour..
je suis assistante maternelle, agréee pour 2 enfants et j'attends un bébé.(mes employeurs sont parfaitement au courant) j'ai en garde 2 petite fille, dont une de 2,5 ans qui doit rentrer à l'école en septembre.
je devais garder cette petite fille jusqu'au 31 juillet 2011, cela été prevu dés le debut, avant de signer le contrat, reconfirmé il y a peu par les parents, et c'etait egalement une des conditions pour que j'accepte le contrat..(je pars en vacance en aout)
et que m'annonce le papa ce matin? que finalement je ne l'aurais que jusqu'à fin juin! et qu'ils me licencie car la maman part avec elle en vacance les 2 mois! le papa les rejoindra (elle est institutrice) ce qui n'etait absolument pas prevu. (j'ai commencé ce contrat en mars, je leur avais bien dit que je ne trouverais pas d'enfant pour les vacances, juste pour 1 mois et que j'etais d'accord pour garder leur puce mais au moins jusqu'en juillet; ce qui ne posais aucun probleme pour eux et comprenaient parfaitement)
plusieurs fois ce matin le papa m'a dit sur le ton de la plaisanterie "vous ne nous metterez pas au prudhomme heiiinnn???!
aujourd'hui je suis degoutée, je vais perdre 1 mois de travail, soit 1/2 salaire en juillet (j'ai en garde l'autre puce tous le mois).en plus tout se passe super bien avec cette petite fille, elle est super contente de venir le matin, je leur ai fait beaucoup de depannage, je ne compte pas mes heures sup..je vais en parler ce soir avec la maman et ais je le droit de refuser mon licenciement? quel recours puis je avoir? car je trouve cela vraiment pas sympa, financièrement je ne peux pas me le permettre, et je perds egalement 1 mois de chomage et des congés payés puisque je vais devoir me reinscrire aux assedics 2 mois avant mon congé maternité.
merci à vous pour votre aide

Bonjour,

Désolé pour eux mais ils ne peuvent pas te licencier avant la rentrée scolaire (c'est moche pour eux hein!!!) car effectivement la rentrée scolaire peut faire qu'on licencie une femme enceinte seulement la rentrée scolaire ce n'est que le 5 septembre...

Nanouparis · 13-05-2011 15:55:30

bonjour mamandidi
merci pour ton message..je suis d'accord qu'ils me licencie, mais au 31 juillet comme cela etait convenu..je ne veux pas profiter du fait que je sois enceinte pour quils me garde jusqu'au 4 septembre..
si ils ne changent pas d'avis, c'est tu ce que je dois faire lorsqu'ils vont m'envoyer leur lettre de licenciement?

Nasoif44 · 13-05-2011 15:56:05

voilà, tout est dit, tu n'es pas licenciable

13-05-2011 15:56:05

Nanouparis · 13-05-2011 15:58:19

Nasoif44 a écrit :

voilà, tout est dit, tu n'es pas licenciable

je ne suis pas licensiable, mais si ils m'envoient leur lettre de licenciement, que dois je en faire?

Nasoif44 · 13-05-2011 16:05:49

Nanouparis a écrit :

Nasoif44 a écrit :
voilà, tout est dit, tu n'es pas licenciable
je ne suis pas licensiable, mais si ils m'envoient leur lettre de licenciement, que dois je en faire?

tu dois la contester, c'est comme ça, et malgré tout, tu n'es pas licenciable avant le 5 septembre, c'est comme ça aussi alors 2 solutions: soit tu la contestes par recommandé et normalement ça n'ira pas plus loin mais, tu ne seras licenciée qu'au 5 septembre soit tu acceptes le licenciement tel quel quand il arrive et tant pis pour toi (il en restera que le licenciement ne sera pas légal)

zazapupuce · 13-05-2011 16:07:13

pourquoi attendre, tu peux peut-être leur en parler maintenant.

Nasoif44 · 13-05-2011 16:07:25

tu trouveras aussi toutes sortes d'info dans la signature de lulu 54 à la rubrique grossesse.

*************************
==>ajout de Lulu : voici le lien :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 95#p788795 ( merci nasoif )
le lien est aussi accessible en haut des forums au milieu de la page

Nasoif44 · 13-05-2011 16:08:12

zazapupuce a écrit :

pourquoi attendre, tu peux peut-être leur en parler maintenant.

Oui, aussi, avant qu'il t'envoient la lettre, ça leur évitera un recommandé pour rien

ciboulette51 · 13-05-2011 16:08:34

je suis désolée pour toi ; je ne répondrai pas de peur de dire une bêtise, mais dans n'importe quel boulot, on ne licencie pas une femme enceinte !

de plus je pense que le papa devait tâter le terrain en te disant "vous ne nous mettrez pas au prud'homme", même sur le ton de la plaisanterie, il voulait certainement savoir si tu étais pour le faire, il doit bien se douter qu'ils sont en faute quelque part
et si tu disais oui, j'y pense ou en ai l'intention, ils verront peut-être les choses différemment

c'est incroyable tout de même d'êtr obligé de parler "des prud'hommes" pour essayer d'avoir gain de cause!....

Nanouparis · 13-05-2011 16:21:50

merci à vous toutes !
je vais en parler à la maman des ce soir..et lui dire à quel point je suis surprise de ce revirement de situation ! 2 solutions s'offrent à moi, ils comprennent et me licencie comme prevu le 31/07 même si je ne travaille pas car elles partent en vacances (sinon j'accueillerai volontier la petite aussi) soit de toutes les façons je contesterais le licenciement..et si ils me cherchent des ennuis, me licencieront le 4 septembre.
je suis dégoutée car là vraiment je ne comprends pas le fonctionnement de ces gens. jamais je n'aurai fais ça à ma nounou. et j'ai vraiment l'impression de devoir quémander de l'argent, et de chercher à obtenir ce dont je ne mérite visiblement pas!

mamandidi · 13-05-2011 16:23:03

Nanouparis a écrit :

bonjour mamandidi
merci pour ton message..je suis d'accord qu'ils me licencie, mais au 31 juillet comme cela etait convenu..je ne veux pas profiter du fait que je sois enceinte pour quils me garde jusqu'au 4 septembre..
si ils ne changent pas d'avis, c'est tu ce que je dois faire lorsqu'ils vont m'envoyer leur lettre de licenciement?

Et bien tu es encore bien gentille de vouloir accepté le licenciement fin juillet alors qu'apparement ils n'en ont rien à faire de savoir comment tu vas vivre passé le 30 juin.
De toute façon fin juin ou fin juillet ils ne peuvent pas te licencier c'est comme ça il n'y a pas le choix.
Pour le mois d'aout ils peuvent toujours t'inscrire un congé sans solde (mais pas pour juillet là c'est tant pis pour eux ils doivent payer comme prévue) et comme ça ils te licencient à bonne date et ne risque pas les prud'hommes.

Nasoif44 · 13-05-2011 16:33:35

mamandidi a écrit :

Nanouparis a écrit :
bonjour mamandidi
merci pour ton message..je suis d'accord qu'ils me licencie, mais au 31 juillet comme cela etait convenu..je ne veux pas profiter du fait que je sois enceinte pour quils me garde jusqu'au 4 septembre..
si ils ne changent pas d'avis, c'est tu ce que je dois faire lorsqu'ils vont m'envoyer leur lettre de licenciement?
Et bien tu es encore bien gentille de vouloir accepté le licenciement fin juillet alors qu'apparement ils n'en ont rien à faire de savoir comment tu vas vivre passé le 30 juin.
De toute façon fin juin ou fin juillet ils ne peuvent pas te licencier c'est comme ça il n'y a pas le choix.
Pour le mois d'aout ils peuvent toujours t'inscrire un congé sans solde (mais pas pour juillet là c'est tant pis pour eux ils doivent payer comme prévue) et comme ça ils te licencient à bonne date et ne risque pas les prud'hommes.

Cela dit, si c'était convenu le 31/07 avant sa grossesse.....Bon, admettons.....
Mais, il en restera effectivement aux yeux de la loi qu'il s'agira d'un licenciement non légal.
Rhâ, ces femmes enceintes, quel bin's!!!

Dernière modification par Nasoif44 (13-05-2011 16:33:59)

sissi0038 · 13-05-2011 16:40:03

Je ne vous rejoins pas les filles,

Elle ne sera pas dans la période de protection absolue de son congé maternité donc licenciable si raison hors grossesse et si la maman est instit donc a des vacances en juillet et aout, je ne pense pas que cela soit contestable.
A moins que la date du 31/07/11 soit officialisée quelque part mais sinon la fin d'un contrat fin juin pour cause de vacances puis rentrée est normale pour un contrat avec un enseignant même si cela te met dans une situation délicate.

Par contre, je n'ai pas compris le problème avec les assedic ni congés puisqu'ils te les payeront quand même fin juin. De plus si année incomplète, il y aura une régularisation fin juin.

Nasoif44 · 13-05-2011 16:44:48

sissi0038 a écrit :

Je ne vous rejoins pas les filles,
Elle ne sera pas dans la période de protection absolue de son congé maternité donc licenciable si raison hors grossesse et si la maman est instit donc a des vacances en juillet et aout, je ne pense pas que cela soit contestable.
A moins que la date du 31/07/11 soit officialisée quelque part mais sinon la fin d'un contrat fin juin pour cause de vacances puis rentrée est normale pour un contrat avec un enseignant même si cela te met dans une situation délicate.
Par contre, je n'ai pas compris le problème avec les assedic ni congés puisqu'ils te les payeront quand même fin juin. De plus si année incomplète, il y aura une régularisation fin juin.

le contrat a dû être établi avec une mensualisation; elle n'est pas protégée que pendant le congé maternité mais à partir du moment ou elle est enceinte!!!
le fait que le pe soit enseignant n'a rien a voir, c'est les semaines définies au contrat qui comptent. Et si elle est en cdi (ce que je présume), elle n'est pas licenciable avant le 5 septembre pour mise à l'école de l'enfant.

Nanouparis · 13-05-2011 16:48:06

sissi0038 a écrit :

Je ne vous rejoins pas les filles,
Elle ne sera pas dans la période de protection absolue de son congé maternité donc licenciable si raison hors grossesse et si la maman est instit donc a des vacances en juillet et aout, je ne pense pas que cela soit contestable.
A moins que la date du 31/07/11 soit officialisée quelque part mais sinon la fin d'un contrat fin juin pour cause de vacances puis rentrée est normale pour un contrat avec un enseignant même si cela te met dans une situation délicate.
Par contre, je n'ai pas compris le problème avec les assedic ni congés puisqu'ils te les payeront quand même fin juin. De plus si année incomplète, il y aura une régularisation fin juin.

Bonjour sissi
cette date n'a été officialisée que verbalement, à plusieurs reprises.
j'ai pris cette petite à cette seule condition, et tout le monde etait parfaitement au courant. il y aura regularisation fIN juin, mais je comptais travailler avec ces 2 petites en juillet.
je vais perdre 1 mois de salaire et mes congés payés pour ce mois ci.J'ai juste l'impression qu'on m'a pris pour une bonne poire, que j'etais là au bon moment pour arranger tout le monde..et qu'ils m'ont bien eu. (je me rends compte que pour m'avoir demander plusieurs fois que je ne les mettrais pas aux prudhommes, tout n'est pas clair) je le repete je ne veux pas profiter de ma grossesse pour avoir plus..mais juste ce qui etait prevu depuis le debut!

Nanouparis · 13-05-2011 16:49:30

Nasoif44 a écrit :

sissi0038 a écrit :
Je ne vous rejoins pas les filles,
Elle ne sera pas dans la période de protection absolue de son congé maternité donc licenciable si raison hors grossesse et si la maman est instit donc a des vacances en juillet et aout, je ne pense pas que cela soit contestable.
A moins que la date du 31/07/11 soit officialisée quelque part mais sinon la fin d'un contrat fin juin pour cause de vacances puis rentrée est normale pour un contrat avec un enseignant même si cela te met dans une situation délicate.
Par contre, je n'ai pas compris le problème avec les assedic ni congés puisqu'ils te les payeront quand même fin juin. De plus si année incomplète, il y aura une régularisation fin juin.
le contrat a dû être établi avec une mensualisation; elle n'est pas protégée que pendant le congé maternité mais à partir du moment ou elle est enceinte!!!
le fait que le pe soit enseignant n'a rien a voir, c'est les semaines définies au contrat qui comptent. Et si elle est en cdi (ce que je présume), elle n'est pas licenciable avant le 5 septembre pour mise à l'école de l'enfant.

oui effectivement, en cdi et mensualisée

lily-rose · 13-05-2011 16:55:36

si tu es mensualisé sur 36 semaines d'accueil et 12 mois de salaire, les parents doivent te garder jusqu'au retrait de l'enfant pour rentrée scolaire le 5 septembre et te payer juin, juillet, aout normalement sans que tu accueilles l'enfant.
sinon tu as a + de semaines d'accueil, il faut voir ce qui est défini au contrat (semaines en juillet?) mais le salaire est dû en juillet et en aout.(sauf si tu es en congés mater à ce moment là biensur)

j'ajoute qu'en cas de mensu sur 36 semaines, c'est + interessant pour le PE de payer juillet aout que de casser en juin car regularisation juillet/aout à payer mais qu'une seule aide de la caf, alors que si ils attendent fin aout:
2 mensu et 2 aides.

Dernière modification par lily-rose (13-05-2011 16:58:04)

sissi0038 · 13-05-2011 17:00:42

Nasoif44 a écrit :

sissi0038 a écrit :
Je ne vous rejoins pas les filles,
Elle ne sera pas dans la période de protection absolue de son congé maternité donc licenciable si raison hors grossesse et si la maman est instit donc a des vacances en juillet et aout, je ne pense pas que cela soit contestable.
A moins que la date du 31/07/11 soit officialisée quelque part mais sinon la fin d'un contrat fin juin pour cause de vacances puis rentrée est normale pour un contrat avec un enseignant même si cela te met dans une situation délicate.
Par contre, je n'ai pas compris le problème avec les assedic ni congés puisqu'ils te les payeront quand même fin juin. De plus si année incomplète, il y aura une régularisation fin juin.
le contrat a dû être établi avec une mensualisation; elle n'est pas protégée que pendant le congé maternité mais à partir du moment ou elle est enceinte!!!
le fait que le pe soit enseignant n'a rien a voir, c'est les semaines définies au contrat qui comptent. Et si elle est en cdi (ce que je présume), elle n'est pas licenciable avant le 5 septembre pour mise à l'école de l'enfant.

Oui mais tu as la protection absolue et la relative.

Absolue aucune raison ne permet de licencier (congé maternité +4 semaines après).
Relative: peut-être licenciée pour une raison extérieure à la grossesse.
Enfin je crois, la différence est énorme entre ces 2 périodes.

mamandidi · 13-05-2011 17:04:51

de toute façon il n'y a pas 36 solutions tu es salariée protégée et la seule raison pour laquelle ils peuvent te licencier c'est pour la rentrée.Et la rentrée ce n'est que le 5 septembre.
N'oublie pas qu'ils ne veulent pas te faire de cadeaux...

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 13-05-2011 15:45:58

furax: enceinte et licenciée

13-05-2011 15:45:58

#2 13-05-2011 15:52:48

Re : furax: enceinte et licenciée

#3 13-05-2011 15:55:30

Re : furax: enceinte et licenciée

#4 13-05-2011 15:56:05

Re : furax: enceinte et licenciée

13-05-2011 15:56:05

#5 13-05-2011 15:58:19

Re : furax: enceinte et licenciée

#6 13-05-2011 16:05:49

Re : furax: enceinte et licenciée

#7 13-05-2011 16:07:13

Re : furax: enceinte et licenciée

#8 13-05-2011 16:07:25

Re : furax: enceinte et licenciée

#9 13-05-2011 16:08:12

Re : furax: enceinte et licenciée

#10 13-05-2011 16:08:34

Re : furax: enceinte et licenciée

#11 13-05-2011 16:21:50

Re : furax: enceinte et licenciée

#12 13-05-2011 16:23:03

Re : furax: enceinte et licenciée

#13 13-05-2011 16:33:35

Re : furax: enceinte et licenciée

#14 13-05-2011 16:40:03

Re : furax: enceinte et licenciée

#15 13-05-2011 16:44:48

Re : furax: enceinte et licenciée

#16 13-05-2011 16:48:06

Re : furax: enceinte et licenciée

#17 13-05-2011 16:49:30

Re : furax: enceinte et licenciée

#18 13-05-2011 16:55:36

Re : furax: enceinte et licenciée

#19 13-05-2011 17:00:42

Re : furax: enceinte et licenciée

#20 13-05-2011 17:04:51

Re : furax: enceinte et licenciée

Pied de page des forums