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#1 26-05-2011 15:35:20
- nathodisab
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indemnité de rupture, pourquoi tant d'écart entre les méthodes
bonjour,
Je reviens encore et toujours avec cette fameuse indemnité de rupture,
Cas concret,
contrat débuté en juin 2009
brut 443.43
net 342.40
pas de régul de fin de contrat puisque année complète, pas d'indemnité compensatrice puisque année de référence de date à date, et congès soldés à la fin du contrat
j'ai fait les calculs avec le tableau du fofo pour connaitre mon indemnité de rupture
1/120ème , 74.19euros
1/5 , 184.35 euros
je trouve ça affolant et trés difficile à justifier auprés des parents, autant de différence entre les méthodes, est ce normal ?
les 1/120ème, c'est pas par année d'ancienneté qu'il faut les payer ?
merci
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26-05-2011 15:35:20
#2 26-05-2011 15:38:16
- TheCheshirecat
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Re : indemnité de rupture, pourquoi tant d'écart entre les méthodes
Non les 1/120ème il me semble bien que c'est sur la totalité des salaires nets perçus (hors indemnité).
Question bête, pour les 1/5, si le contrat a duré 18 mois on calcule comment ?
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#4 26-05-2011 16:04:51
- TheCheshirecat
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Re : indemnité de rupture, pourquoi tant d'écart entre les méthodes
Oui mais je vais peut etre paraitre neuneu mais je ne le comprends pas ce tableau.
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26-05-2011 16:04:51
#5 26-05-2011 19:17:24
- chouchou64
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Re : indemnité de rupture, pourquoi tant d'écart entre les méthodes
bonjour,
Je reviens encore et toujours avec cette fameuse indemnité de rupture,
Cas concret,
contrat débuté en juin 2009
brut 443.43
net 342.40
pas de régul de fin de contrat puisque année complète, pas d'indemnité compensatrice puisque année de référence de date à date, et congès soldés à la fin du contrat
j'ai fait les calculs avec le tableau du fofo pour connaitre mon indemnité de rupture
1/120ème , 74.19euros
1/5 , 184.35 euros
je trouve ça affolant et trés difficile à justifier auprés des parents, autant de différence entre les méthodes, est ce normal ?
les 1/120ème, c'est pas par année d'ancienneté qu'il faut les payer ?
merci
coucou 
oui, moi j'ai fait les 3 méthodes pour un contrat 42 mois!!
les 1/120 j'avais environ 77,00
les 1/5e j'ai 222,00 !!!!!! youpi !!! 
j'ai donner l'information à la maman avec la loi 2008 cipier-coller et désormais je l'applique et noter au contrat !!
je crois que l'info est sur pajemploi maintenant !
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#6 26-05-2011 19:18:01
- chouchou64
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Re : indemnité de rupture, pourquoi tant d'écart entre les méthodes
Oui mais je vais peut etre paraitre neuneu mais je ne le comprends pas ce tableau.
ben pourtant il est clair !!!
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#7 26-05-2011 19:39:45
- nathodisab
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Re : indemnité de rupture, pourquoi tant d'écart entre les méthodes
Non les 1/120ème il me semble bien que c'est sur la totalité des salaires nets perçus (hors indemnité).
Question bête, pour les 1/5, si le contrat a duré 18 mois on calcule comment ?
sur le tableau il y a deux pages, la formule 1/120ème, tous les salaires nets, la page 2 les 1/5 ème soit sur les 3 derniers mois brut préavis compris , soit sur les 12 derniers mois sans préavis,
tu fais tes 18mois/12 soit 1.5 et tu multiplies les 1/5ème par 1.5 !
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#8 26-05-2011 19:40:30
- nathodisab
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Re : indemnité de rupture, pourquoi tant d'écart entre les méthodes
bon, si c'est normal, alors l'écart, et ben tant mieux que ce soit calculé comme ça maintenant, car c'est souvent plus aventageux !
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#9 26-05-2011 19:43:49
- chouchou64
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Re : indemnité de rupture, pourquoi tant d'écart entre les méthodes
bon, si c'est normal, alors l'écart, et ben tant mieux que ce soit calculé comme ça maintenant, car c'est souvent plus aventageux !
ouais ben n'oublie pas de les prévenir surtout
qu'ils fassent pas un arret cardiaque !
parce qu'en + c'est de leur poche car elle doit pas être déclaré a pajemploi -urssaf cette ind rupture !!!
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#10 26-05-2011 20:04:38
Re : indemnité de rupture, pourquoi tant d'écart entre les méthodes
coucou
les 1/120 = calcul en net payé en net
les 1/5 = calcul en brut payé en brut
c' est çà !!!
pour l' instant je n' ais eus qu' un seul licenciement et de plus il avait + de 1 an
et les pe ont refusé cette méthode de calcul, je n' ais eus que les 1/120
14mois de contrat péri donc une différence de 50€ environ, donc j' ai laissé tombé
les pe m' ont dit c' est pas dans le contrat, ainsi que les jours pour enfants de - 15ans
j' ai donné des preuves, mais...
du coup,mais autres contrat sont à jour la dessus
c' est une bonne chose que pajemploi est mis l' infos
j' en aurais 2 en meme temps pour la rentrée 2012 avec 2 ans et demi de contrat
donc la note ne sera pas la meme
j' aurais surement la meme différence que vous , vous avez aujourd' hui
les pe trouve que l' indemnité de licenciement, " c' est trop facile ", car l' on sait que un moment ou un autre, et souvent à la rentrée à l' école, les pe n' auront plus besoin de nous
donc si l' on procéde à chaque contrat comme ceci
" çà paye d' etre assmat"
je reste zen, enfin j' essaye, pas toujour facile..........
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#11 26-05-2011 20:50:49
- nathodisab
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Re : indemnité de rupture, pourquoi tant d'écart entre les méthodes
ben, c'est une droit donc, faut s'y plier !
J'ai pas de soucis avec mes pe, donc, je sais qu'ils me paieront se qu'ils me doivent, ils me font des cadeaux assez régulièrement, la puce arrive 2 ou 3 fois dans l'année avec un bouquet, etc...
Dans mes contrats, les trois méthodes sont expliquées, comme ça pas de problème, mais j'aime autant les prévenir un peu avant qu'ils puissent anticiper ou faire uncrédit :lol:
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