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Pages : 1
#1 01-06-2011 17:54:57
- leidenev91
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- Messages : 2
le lundi de Pentecôte
Bonjour,
Voilà, je viens vers vous car mon ass mat m'a avancé pas très gentiment que le lundi de Penteçote est un jour férié .
Je reprend depuis le début, je reçois mon planning de réunion pour les mois de mai - juin par mail.
Je vois que je travaille le lundi de Pentecôte (journée de solidarité), je ne me pose pas plus de question que ça , c'est le jour de solidarité pour tous , non??
Il est tard j'envoie un texto à la nourrice pour ne pas déranger,
lui demandant si c'était bon pour ce jour: réponse pas de problème .
On n' en reparle pas......
Hier, j'arrive avec du retard "méa maxima culpa"pas vu'heure passée , je m'excuse, elle ne dit rien mais je la sens fâchée.
On en vient à ce jour de Pentecôte, elle me dit que c'est férié qu'aucune ass mat travaille ce jour...
Or il se trouve que le midi, une collègue m'avait dit que sa nourrice, lui avait dit que oui ( elle avait téléphoné à la coordinatrice).
Je lui que si , que la coordinatrice avait dit oui...
Là , on s'énerve.
Je ne comprends pas pourquoi je travaille, mon mari travaille , des milliers de gens travaillent et pas elles.
Elle me dit que la responsable n'est pas juriste...
Qu'elle a des droits , qu'elle entend les faire respecter, et que ce sera majoré.
Je pars fâchée. Je l'avoue.
Nos relations ont toujours étaient excellentes, elle a sûrement des choses à me reprocher( le retard notamment...) mais je crois être une personne ouverte au dialogue ...
Ce n'est pas la majoration qui m'agace , c'est le ton péremptoire et le côté, "je suis une juriste".
Elle voulait ce jour, elle me le dit plus gentiment. je l'accepte en disant que ça ne m'arrange pas.
Bref, je me suis renseigné dans 2 PMI diffèrentes, et les deux versions divergent.
Qu'avez vous fait pour cette journée???
La déception est là...
Peut-être des deux côtés??
Je n'impose quasi rien, je lui fais confiance sur tout, elle a besoin de jours pour ses enfants , j'accepte, elle est très très arrangeante aussi.
Suite à cela dois je m'imposer en tant qu'employeur ??
Je ne l'ai jamais vraiment fait ( et franchement, j'en ai pas envie, je ne me sens pas patron...)
merci de vos réponses.
Hors ligne
01-06-2011 17:54:57
#2 01-06-2011 18:05:07
- Laustelmath
- Membre
- Inscription : 19-11-2008
- Messages : 1 200
- Site Web
Re : le lundi de Pentecôte
Bonjour,
Voilà, je viens vers vous car mon ass mat m'a avancé pas très gentiment que le lundi de Penteçote est un jour férié .
Je reprend depuis le début, je reçois mon planning de réunion pour les mois de mai - juin par mail.
Je vois que je travaille le lundi de Pentecôte (journée de solidarité), je ne me pose pas plus de question que ça , c'est le jour de solidarité pour tous , non??
Il est tard j'envoie un texto à la nourrice pour ne pas déranger,
lui demandant si c'était bon pour ce jour: réponse pas de problème .
On n' en reparle pas......
Hier, j'arrive avec du retard "méa maxima culpa"pas vu'heure passée , je m'excuse, elle ne dit rien mais je la sens fâchée.
On en vient à ce jour de Pentecôte, elle me dit que c'est férié qu'aucune ass mat travaille ce jour...
Or il se trouve que le midi, une collègue m'avait dit que sa nourrice, lui avait dit que oui ( elle avait téléphoné à la coordinatrice).
Je lui que si , que la coordinatrice avait dit oui...
Là , on s'énerve.
Je ne comprends pas pourquoi je travaille, mon mari travaille , des milliers de gens travaillent et pas elles.
Elle me dit que la responsable n'est pas juriste...
Qu'elle a des droits , qu'elle entend les faire respecter, et que ce sera majoré.
Je pars fâchée. Je l'avoue.
Nos relations ont toujours étaient excellentes, elle a sûrement des choses à me reprocher( le retard notamment...) mais je crois être une personne ouverte au dialogue ...
Ce n'est pas la majoration qui m'agace , c'est le ton péremptoire et le côté, "je suis une juriste".
Elle voulait ce jour, elle me le dit plus gentiment. je l'accepte en disant que ça ne m'arrange pas.
Bref, je me suis renseigné dans 2 PMI diffèrentes, et les deux versions divergent.
Qu'avez vous fait pour cette journée???La déception est là...
Peut-être des deux côtés??
Je n'impose quasi rien, je lui fais confiance sur tout, elle a besoin de jours pour ses enfants , j'accepte, elle est très très arrangeante aussi.Suite à cela dois je m'imposer en tant qu'employeur ??
Je ne l'ai jamais vraiment fait ( et franchement, j'en ai pas envie, je ne me sens pas patron...)
merci de vos réponses.
Bonjour ,
la journée de solidarité ne se fait pas obligatoirement un jour férié ; il y a des nouvelles dispositions à ce sujet .
En ce qui concerne les assistantes maternelles , il y a sujet à discussion sur cette journée de solidarité , beaucoup ne la font pas pour plein de raisons notamment le fait que les cotisations sont payées par la PAJE et que celle ci ne reverse surement rien pour les personnes âgées (en tout cas nous n'en avons pas la preuve et je pense qu'aucun parent ne signale à la PAJE tel jour journée de solidarité pour mon assmat alors que pour des salariés en entreprise cela apparait sur le bulletin de salaire mais pas nous) .
Et ces 7 heures sont pour tous les employeurs et pas pour un seul employeur 
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#3 01-06-2011 18:06:11
- Laustelmath
- Membre
- Inscription : 19-11-2008
- Messages : 1 200
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Re : le lundi de Pentecôte
Qui a t il de noté sur votre contrat en ce qui concerne les jours fériés ?
Pour info :
La Loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité a enlevé toute référence
au lundi de Pentecôte dans la mise en oeuvre de cette journée. Désormais, les modalités
d'accomplissement de la journée de solidarité, instituée pour financer les actions en faveur de
l'autonomie des personnes âgées ou handicapées, sont fixées pour le secteur privé, par accord
d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par accord de branche.
Si ces règles ne posent pas de difficultés pour les assistantes maternelles employées par des
personnes morales de droit privé (associations, entreprises, etc.), il n'en est pas de même pour
les assistantes maternelles employées par des particuliers dont la situation n'a pas été
envisagées par le législateur. Le texte est rédigé de telle manière qu'il semble concerner
uniquement les entreprises et les dispositions du Code du travail concernant la journée de
solidarité ne sont pas citées à l'article L. 423-2 du Code de l'action sociale et des familles qui
liste les articles du Code du travail applicables aux assistantes maternelle.
Et pour en savoir encore plus : http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=30168
Bonne lecture
Dernière modification par Laustelmath (01-06-2011 18:09:34)
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#4 01-06-2011 20:08:07
- leidenev91
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- Inscription : 01-06-2011
- Messages : 2
Re : le lundi de Pentecôte
merci pour la réponse
donc elle est dans son droit.
Par contre je ne comprends pas: Et ces 7 heures sont pour tous les employeurs et pas pour un seul employeur ????????
Y at'il des employeurs qui ne la paient pas ???
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01-06-2011 20:08:07
#5 01-06-2011 20:29:00
- corinette68
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- Inscription : 18-04-2008
- Messages : 24 336
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Re : le lundi de Pentecôte
merci pour la réponse
donc elle est dans son droit.
Par contre je ne comprends pas: Et ces 7 heures sont pour tous les employeurs et pas pour un seul employeur ????????
Y at'il des employeurs qui ne la paient pas ???
Notre profession est très spéciale ,donc si on fait cette journée là ,on doit 7h00 pour tous nos contrats confondus et non 7h00 par employeurs ,imagninez une assmat ayant 4 employeurs ,si elle doit faire 700 pour chacuns ,ça lui ferait 28h00 de travail gratuit euhhhhhh Non !!!
Vous vous n'avez qu'un patron ,donc vous ne la faite qu'une fois cette journée et bien pour nous c'est pareil c'est maxi 7h00 mais en tout
Voilà et au sujet de la faire ou pas ,votre assmat est dans son droit car comme expliqué vous ne payer pas de votre poche les charges qui sont reversées pour cette journée ,c'est la paje qui paye pour vous les charges .
Donc elle peut estimer ne pas devoir la faire ,comme beaucoups d'entre nous ne la font plus ,moi la 1ère
Bonne soirée .
Assfam ,2 accueils à temps pleins
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#7 02-06-2011 21:20:44
- sylvielaure
- Membre
- Inscription : 14-05-2008
- Messages : 1 111
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Re : le lundi de Pentecôte
Bonjour,
Nous ici nous sommes toutes en accueil fermé. Ce jour est noté sur le contrat CHOME ET PAYE.
Si un parent a besoin de faire ouvrir l'accueil, il le demande et c'est à notra appréciation car c'est hors mensualisation donc en plus en fin de mois. Le tarif est majoré à 100% comme un dimanche.
Nous travaillons toutes comme cela. C'est noté noir sur blanc sur chaque contrat et il n'y a jamais de gens qui rechignent.
Voilà j'espère vous avoir aidé. Bon courage à vous deux.
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