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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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Discussion fermée
#1 05-06-2011 08:50:04
contrat
bonjour
j'aurais aime un renseignement e dois signer un nouveau contrat et nous avons une divergance
les parent ont besoin de 40 semaines de garde a l'annee, moi je partais pour faire un contrat de 40 semaines mais le papa me dit qu'il faut rajouter les 5 semaines au contrat soit un contrat de 45 semaines
qui de nous deux a raison?
c'est mon premier contrat en annee incomplete
merci de vos reponses
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05-06-2011 08:50:04
#2 05-06-2011 08:53:47
- Laustelmath
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Re : contrat
bonjour
j'aurais aime un renseignement e dois signer un nouveau contrat et nous avons une divergance
les parent ont besoin de 40 semaines de garde a l'annee, moi je partais pour faire un contrat de 40 semaines mais le papa me dit qu'il faut rajouter les 5 semaines au contrat soit un contrat de 45 semaines
qui de nous deux a raison?
c'est mon premier contrat en annee incompletemerci de vos reponses
Bonjour ,
le papa a tort .
La mensualisation se fait sur le nombre de semaine de présence programmée ; donc dans ton cas 40 semaines.
Pour les congés payés , ils se rajoutent après (voir dans l'index tout y est très ien expliqué 
) .
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#4 05-06-2011 09:11:31
- Laustelmath
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Re : contrat
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1364558
Sinon pour accéder à l'index directement , tu l'as en haut de page dans un encadré qui s'appelle Annonce
Dernière modification par Laustelmath (05-06-2011 09:12:17)
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05-06-2011 09:11:31
#8 05-06-2011 09:22:52
- Laustelmath
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Re : contrat
Les 10 % tous les mois sont hors convention mais pas illégal mais peuvent être source de litige.
SI TU ES EN ANNEE INCOMPLETE :
le calcul se fait ainsi :
nb de semaines de présence de l'enfant divisé par 4 puis multiplié par 2.5 jours ouvrables = nb de jours ouvrables acquis par an à comparer à 10% de la remuneration (sans oublier les cp supp par enfant de moins de 15 ans !!!) .
et pour le paiement il y a 4 methodes (UNIQUEMENT EN ANNEE INCOMPLETE !!)
1- en 1 fois en juin
2- à chaque prise de cp
3- en 1 fois à la prise principale (généralement en été)
4- divisé par 12 et payé chaque mois de juin à mai
et toujours en + de la mensualisation.
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#9 05-06-2011 09:47:59
Re : contrat
donc si je comprend bien je faire 40 semaines divise par 4 et multiplier pas 2.5 ce qui me fait 25 jours auquel j'ajoute 2 jours multiplier pas 3 enfant soit 31 jours
31 jours que je multiplie par 10 %de ma mensualisation soit 31.5 que je divise par 12
j'ai bien tout compris?
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#10 05-06-2011 09:49:51
- Laustelmath
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Re : contrat
on ne peut pas avoir plus de 30 jours de congés payés par an c'est le maximum .
Pour les 10 % je ne te les conseille pas , mais à toi de voir .
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#13 05-06-2011 09:53:20
- Laustelmath
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Re : contrat
Les 10 % tous les mois sont hors convention mais pas illégal mais peuvent être source de litige.
SI TU ES EN ANNEE INCOMPLETE :
le calcul se fait ainsi :
nb de semaines de présence de l'enfant divisé par 4 puis multiplié par 2.5 jours ouvrables = nb de jours ouvrables acquis par an à comparer à 10% de la remuneration (sans oublier les cp supp par enfant de moins de 15 ans !!!) .
et pour le paiement il y a 4 methodes (UNIQUEMENT EN ANNEE INCOMPLETE !!)
1- en 1 fois en juin
2- à chaque prise de cp
3- en 1 fois à la prise principale (généralement en été)
4- divisé par 12 et payé chaque mois de juin à mai
et toujours en + de la mensualisation.
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