encore besoin de votre avis suite à mon futur licenciement, svp :)

media · 10-06-2011 15:19:12

popopilo a écrit :

ben oui c'est ça qui me pose aussi probléme lulu, j'ai peur que ça compromette mes droits assedic, tu as mis le doigts dessus!!
je compte les appeler pour savoir mais j'ai un doute quand au bon conseil que je reçevrais...
je l'ai expliqué à la maman, elle est tout à fait consciente que je ne peux pas me permettre de perdre mes assedic pour un mois de dépannage.
car cette année je "profite" de me faire licencier de deux contrats pour avoir un peu plus de temps pour passer ma vae aux. puer. et je dois pouvoir compter sur mon complément pour mener à bien mes projets...
donc l'idéal, en fait, serait de ne pas me faire licencier de suite, attendre de faire le dépannage de septembre, avec juste un avenant au contrat initial?
autre question à laquelle vous aurez peut-être la réponse:
je vais être licencier pour deux contrats sur les 3 actuels.
le premier fin juillet, sûr.
et le deuxième, le contrat dont je parle ici, à supposer pour fin septembre.
faut-il attendre d'avoir les deux fins de contrats pour faire valoir mes droits assedic ou puis je faire valoir mes droits pour le premier licenciement puis ajouter ceux du deuxième deux mois plus tard?
il m'a semblé avoir lu (encore!! ) que si je fais faire évaluer mes droits sur le 1er licenciement, le 2ème ne serait pas pris en compte pour le calcul...
qu'en est-il?? le savez vous?
merci les filles de m'aider , car je ne peux vraiment pas me permettre de me planter, je suis seule à assumer ma famille, et si je me plante c'est la grosse cata et en plus je ne pourrais pas faire ma vae comme je le souhaite...
encore merci d'avance

autre question à laquelle vous aurez peut-être la réponse:
je vais être licencier pour deux contrats sur les 3 actuels.
le premier fin juillet, sûr.
et le deuxième, le contrat dont je parle ici, à supposer pour fin septembre.
faut-il attendre d'avoir les deux fins de contrats pour faire valoir mes droits assedic ou puis je faire valoir mes droits pour le premier licenciement puis ajouter ceux du deuxième deux mois plus tard? OUI TU PEUX TOUT A FAIT5 ( c'est ce que je fais ) MAIS VOIS AUSSI AVEC LES ASSEDICS EUX SEULS PEUVENT TE CONSEILLER
il m'a semblé avoir lu (encore!! ) que si je fais faire évaluer mes droits sur le 1er licenciement, le 2ème ne serait pas pris en compte pour le calcul...
qu'en est-il?? le savez vous? CONTACTES LES ASSEDICS CHAQUE CAS EST DIFFERENTS

10-06-2011 15:19:12

media · 10-06-2011 15:21:33

Occitane a écrit :

Je me demande si ce n'est pas média qui avait parlé de cette histoire que le 2e contrat n'était pas pris en compte par pôle emploi... Envoie-lui un mail.

je n'ai jamais entendu parler de ça !!!! bien sur que si que le 2 eme contrat est pris en compte ce ne serait pas logique mince .. raaaaaaaaaa faut que je me renseigne les assedics ne m'ont pas parlé de ça la derniere fois que je les ai vus

media · 10-06-2011 15:22:29

popopilo a écrit :

slax a écrit :
bonsoir,
j'ai eu le cas de perdre deux fois des contrats pendant que j'étais indemnisé par les assedics. A chaque fois, ils ont tenu compte de la perte de salaire de l'"emploi conservé" pour recalculer mon chômage. Ils prennent le salaire du 2ème contrat perdu sur les 12 mois précédant la date de ta 1ère inscription (date de la fin du 1er contrat) pour calculer tes indemnités.
Exemple : tu perds un contrat fin juillet. Tes indemnités sont calculés sur le salaire perçu du 1er juillet à fin juin.
Tu perds ton 2ème contrat fin septembre, pour calculer ce que tu toucheras en plus, ils se basent sur le salaire perçu pour ce 2ème contrat du 1er juillet à fin juin.
ah ok, merci de ton témoignage slax, tu me rassures!!

aaaaaah je savais bien ... merciiiii

lulu54 · 10-06-2011 15:23:40

il y a confusion avec la demission
ce n'est pas le cas ici

10-06-2011 15:23:40

Occitane · 10-06-2011 15:23:49

Désolée média... ma mémoire n'est plus ce qu'elle était

media · 10-06-2011 15:24:16

media a écrit :

popopilo a écrit :
re-bonjour
comme je le dis dans mon titre, je vais être licencier bientôt pour une puce qui part à l'école (re-snif snif)
alors que ce matin, j'avais toutes les réponses en ce qui concerne l’indemnité de rupture, et ma fin de contrat, tout était calculé, tout était bouclé, la maman me demande ce soir si je peux la dépanner pour son deuxième enfant pendant un mois.
donc logiquement j'aurai dû être licencier pour mi juillet au plus tard, mais je me souviens avoir lu il y a peu qu'un pe ne peut pas réembaucher la même am suite à un licenciement avant un délai de 6 mois (je compte m'inscrire aux assedics. )
donc ma question est:
la maman peut elle me licencier fin juillet pour sa fille et me ré-embaucher en septembre pour son fils pour un mois?
ou doit on maintenir le contrat et faire un avenant pour faire passer le contrat au nom du 2ème enfant et attendre la fin du dépannage de septembre pour le cloturer?
merci beaucoup d'avance de me répondre car si la maman doit me licencier, il faut que le préavis parte demain.
coucou .. tu as une carence d'au moins un mois pour avoir les assedics donc si tu arretes mi juillet .. plus tes congés tu toucheras les assedics en septembre .. est ce que ça vaut le coup de prendre le petit pour un mois ? je te dirais oui fait le !! ça te repoussera tes assedics .. ou si tu ne prends pas le petit tu auras les assedics aussi mais en fin aout ..

parcontre quand tu t'inscris ne leur dit pas que tu as un contrat en septembre pour un mois tu n'y auras pas le droit ok ? soit tu t'inscris et tu as les assedics soit tu as le contrat en depannage et tu t'inscris apres ok ?

popopilo · 10-06-2011 15:43:50

ok media, merci beaucoup pour tes conseils et aux autres filles aussi
qu'est ce que je ferais sans vous!!

media · 10-06-2011 16:37:16

lulu54 a écrit :

il y a confusion avec la demission
ce n'est pas le cas ici

oui pour la demission c'est un autre truc .. si vous demissionnez vous n'avez pas le droit d'avoir de rupture dans les 91 jours qui suivent cette rupture ( si vous envisagez les assedics à la suite bien evidemment ) le preavis compte en mois travaillé si il est effectué ...si le preavis n'est pas travaillé et payé celui ci compte en rupture.

media · 10-06-2011 16:37:50

popopilo a écrit :

ok media, merci beaucoup pour tes conseils et aux autres filles aussi
qu'est ce que je ferais sans vous!!

oh de rien quand je sais je reponds

popopilo · 10-06-2011 17:08:03

c'est bon à savoir tout ça quand même...
(pour les 91 jours entre démission et licenciement.)

Dernière modification par popopilo (10-06-2011 17:08:33)

media · 10-06-2011 17:14:00

vi parce que j'ai faillit me faire avoir ..... j'ai fait un accord avec une maman pour pas qu'elle me licencies apres la demission elle a ete un amour d'avoir compris et de me licencier fin juillet et non pas avant malgré quelle soit en congés maternité .. je l'en remercie de tout coeur !

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