Calcul congé payé

nathodisab · 08-08-2011 13:30:17

manounouamoi a écrit :

Oui mais si je calcule les 10 % des salaires perçus de mai 2010 à juin 2011 c'est moins avantageux pour moi non ?
Pour les semaines travaillées, en fait j'en ai bien fait 44, j'avais oublié de deduire 2 semaines de cp des parents, donc pour ca c'est ok
Pour la semaine que j'ai prise en decembre, j'ai un doute, il faut que je regarde
Donc pour la dernière semaine d'août, on compte 3 jours de CP mais les parents ne paient que 20 h soit 2 jours ?
Ensuite etant donné que je prends mes congés du 8 aout au 4 septembre, ma semaine de congé de septembre sera payé sur le salaire de septembre non ?
Et pour la semaine du 15 août, comme c'est férié, je compte combien d'heure dans la semaine ? 29 (39h - 10h de la journée) ???
Quelle galère !

en fait il faut comparer les deux méthodes pour savoir ce qui est le plus avantageux pour toi !
pour la méthode du maintien du salaire,
du 8 au 31 aout, 20j ouvrables et 14j ouvrés
sem 32 = 39h
sem 33 = 39h
sem 34 = 39h
sem 35 = 20h
137h x tarif horaire à rajouter à ta mensu
pour le 15 aout, tu comptes tes heures, puisque que tu as droit au férié payé et chômé, par contre ça ne te déduit pas un jour de congés acquis!

08-08-2011 13:30:17

nathodisab · 08-08-2011 13:32:22

nathodisab a écrit :

manounouamoi a écrit :
Alors j'ai travaillé 46 semaines (petit doute pour le mois de mai : j'ai travaillé tout le mois et le 30 et 31 sont un lundi et mardi, que je n'ai pas compté, j'ai compté 4 semaines, est ce exact ?)
Donc 46 semaines / 4 * 2,5 = 28.75 arrondit à 29 jours
ça me parait bon ! à ça tu peux rajouter +2j si tu as un enfant de - 15 ans au 31 avril 2011
puis tu déduis ta semaine de congés de Noël, -5j si c'est la semaine 51 car il y a un férié
par contre, tu n'avez pas dit que le contrat était sur 44 semaines à la base ? si c'est le cas tes pe te doivent également une régul sur la mensu de 2 semaines de travail

tu as raison, il ne faut pas déduire la semaine de noêl, je n'avais pas compris que c'était sur tes droits acquis dans la période précédente! donc cp acquis pour juin2010 à mai 2011 = 30j
par contre, sur la première période, il faut que tu comptes de mars (début du contrat) à fin mai 2010 le nombre de semaines travaillées, pour déterminer le nombre de jours acquis en cette première période, car tu as pris une semaine en décembre, mais tu avais peut-être acquis plus , et il te reste peut-être des cp de cette période !
comment t'ont été payé ces congés, avec les 10% ou en maintien du salaire ?

Dernière modification par nathodisab (08-08-2011 13:37:19)

nathodisab · 08-08-2011 13:39:55

nathodisab a écrit :

manounouamoi a écrit :
Oui mais si je calcule les 10 % des salaires perçus de mai 2010 à juin 2011 c'est moins avantageux pour moi non ?
Pour les semaines travaillées, en fait j'en ai bien fait 44, j'avais oublié de deduire 2 semaines de cp des parents, donc pour ca c'est ok
Pour la semaine que j'ai prise en decembre, j'ai un doute, il faut que je regarde
Donc pour la dernière semaine d'août, on compte 3 jours de CP mais les parents ne paient que 20 h soit 2 jours ?
Ensuite etant donné que je prends mes congés du 8 aout au 4 septembre, ma semaine de congé de septembre sera payé sur le salaire de septembre non ?
Et pour la semaine du 15 août, comme c'est férié, je compte combien d'heure dans la semaine ? 29 (39h - 10h de la journée) ???
Quelle galère !
en fait il faut comparer les deux méthodes pour savoir ce qui est le plus avantageux pour toi !
pour la méthode du maintien du salaire,
du 8 au 31 aout, 20j ouvrables et 14j ouvrés
sem 32 = 39h
sem 33 = 39h
sem 34 = 39h
sem 35 = 20h
137h x tarif horaire à rajouter à ta mensu
pour le 15 aout, tu comptes tes heures, puisque que tu as droit au férié payé et chômé, par contre ça ne te déduit pas un jour de congés acquis!

et du 1er au 4 sept 3 jouvrables pris, et 2j ouvrés payés
soit 19h x tarif à rajouter à ta mensu de sept

en tout, 30j acquis, 23j pris reste 7j

manounouamoi · 09-08-2011 11:06:24

Merci pour toute ces précisions. J'ai encore des interrogations
Tu dis pour le 15 :
"pour le 15 aout, tu comptes tes heures, puisque que tu as droit au férié payé et chômé, par contre ça ne te déduit pas un jour de congés acquis"

Ce qui veut dire ? car la maman me dit : le 15 aout n'est pas décompté car férié et elle compte 29h cette semaine (et un jour de cp en plus)

Et après il me restera 7 jours c'est ca ?

Mes CP ont toujours été payés en maintien de salaire

Encore merci

09-08-2011 11:06:24

nathodisab · 09-08-2011 11:27:10

"pour le 15 aout, tu comptes tes heures, puisque que tu as droit au férié payé et chômé, par contre ça ne te déduit pas un jour de congés acquis"
cela veut dire, qu'en jours ouvrables, il faut normalement 6j /sem, comme tu as le lundi 15 au milieu, si le vendredi et le mardi sont des jours normalement travaillés, cette semaine là tu ne décomptes que 5j, mais le 15 aout t'est payé donc dans cette semaine il y a bien 39h de payées c'est une une semaine complète

comme tu as + de 3 mois d'ancienneté, en principe tu as droit aux jours fériés chômés payés, sauf si c'est précisé autrement sur ton contrat!
Qu'y a t'il de noté aux sujet des fériés?

manounouamoi · 09-08-2011 13:17:56

que les jours fériés sont chomés et payés

nathodisab · 09-08-2011 13:28:46

donc, la maman doit bien te payer les heures du 15 aout !

du 8 au 31 aout, tu poses 20j ouvrables et 14j ouvrés te sont payés
sem 32 = 39h
sem 33 = 39h
sem 34 = 39h
sem 35 = 20h
137h x tarif horaire à rajouter à ta mensu

du 1er au 4 sept, tu poses 3 jouvrables , et 2j ouvrés payés
soit 19h x tarif à rajouter à ta mensu de sept

en tout, 30j acquis, 23j pris reste 7j

manounouamoi · 09-08-2011 15:25:52

Et je fais quoi avec les 7 jours qui restent ?

En tout cas merci pour toutes ces precisions

nathodisab · 09-08-2011 15:55:00

manounouamoi a écrit :

Et je fais quoi avec les 7 jours qui restent ?
En tout cas merci pour toutes ces precisions

ben tu les prends en cp !Il s'agit de ta 5ème semaine +1j puisque tu as eu le 15 aout en rab !

manounouamoi · 09-08-2011 16:07:38

Ben ma 5ème semaine je l'avais prise à noel ! je comprends plus rien moi

nathodisab · 09-08-2011 16:27:46

si tu veux!
lol
oui, mais ça fait plus d'un an que tu travailles, donc il est normal qu'il te reste des jours à prendre puisque tu n'as posé que 5 semaines en tout !

manounouamoi · 10-08-2011 01:51:54

Ok super alors.
Par contre pour le 15 août, la maman me dit que pour elle, il est payé dans la mensualisation + dans les congés sans déduire un jour de cp, ce qui est vrai...

Merci encore

nathodisab · 10-08-2011 09:47:05

manounouamoi a écrit :

Ok super alors.
Par contre pour le 15 août, la maman me dit que pour elle, il est payé dans la mensualisation + dans les congés sans déduire un jour de cp, ce qui est vrai...
Merci encore

ben non ! puisque tu es en année incomplète, tes semaines d'absence ont été otées pour le calcul de ta mensualisation !
donc le 15 aout est uniquement payé avec le paiement de tes congés !

manounouamoi · 06-09-2011 11:25:02

Bonjour

De retour de vacances, me revoila avec mes questions de cp car avec les pe, on est pas d'accord sur le 15 août. La maman me l'a déduit des cp en me disant qu'aucun jours fériés n'ont été déduit de la mensualisation et que donc mon salaire est le même chaque mois et qu'après on rajoute mes cp et que le 15 août n'est pas un cp mais un jour férié donc on doit deduire 10 heures

Je suis perdue, merci à vous

nathodisab · 06-09-2011 11:38:28

manounouamoi a écrit :

Bonjour
De retour de vacances, me revoila avec mes questions de cp car avec les pe, on est pas d'accord sur le 15 août. La maman me l'a déduit des cp en me disant qu'aucun jours fériés n'ont été déduit de la mensualisation et que donc mon salaire est le même chaque mois et qu'après on rajoute mes cp et que le 15 août n'est pas un cp mais un jour férié donc on doit deduire 10 heures
Je suis perdue, merci à vous

bonjour, et bon retour, dur dur de parler cp au retour de vacances! lol
Ton pe a tort, si un jour férié tombe pendant tes cp, que cela tombe un jour habituellement travaillé et que tu as bien plus de trois mois de cp alors non seulement il est payé au même titre qu'un autre jour normalement travaillé mais en plus, il n'est pas décompté comme cp pris !
donc au lieu de décompter 6j ouvrables de tes cp acquis, tu n'en décomptes que 5

manounouamoi · 06-09-2011 11:45:09

oui dur dur en effet !
les pe me disent que cette journée est décalée ??? je n'y comprends rien ! donc ils ne doivent pas me deduire les 10h de cette journée de mes cp ?
Y a t'il quelque part un texte ? je ne sais plus quoi lui dire moi

Merci encore

Occitane · 06-09-2011 11:49:36

Pour les CP, tu te les es fait payer en plus de ta mensu normale, c'est ça ? Donc, dans ce cas, il ne faut pas compter le 15 aout. Tu as pris combien en août, 2 semaines ?
2 semaines, c'est 12 jours de CP moins le férié, donc 11 jours de CP à te faire payer (en les transformant en ouvrés).

Si cette semaine du 15 août a été déduite au départ quand on a calculé ton salaire, alors le férié est de toutes façons perdu. Tu ne peux pas te faire payer un férié qui tombe pendant une semaine non travaillée.

manounouamoi · 06-09-2011 12:07:21

Oui je me fais payer mes cp en + de ma mensualisation.
J'ai pris 4 semaines, du 8 août au 2 septembre.
Donc la maman a raison ? la semaine du 15 août elle m'a déduit la journée de 10h !
Je ne sais plus qui croire ! un coup on me dit non, un coup oui !

nathodisab · 06-09-2011 15:07:46

Occitane a écrit :

Pour les CP, tu te les es fait payer en plus de ta mensu normale, c'est ça ? Donc, dans ce cas, il ne faut pas compter le 15 aout. Tu as pris combien en août, 2 semaines ?
2 semaines, c'est 12 jours de CP moins le férié, donc 11 jours de CP à te faire payer (en les transformant en ouvrés).
Si cette semaine du 15 août a été déduite au départ quand on a calculé ton salaire, alors le férié est de toutes façons perdu. Tu ne peux pas te faire payer un férié qui tombe pendant une semaine non travaillée.

le 15 août est perdu s'il tombe durant une semaine d'absence du fait des parents, mais s'il tombe une semaine de cp de l'ass-mat, il n'est pas déduit du compteur de cp acquis, mais il est payé !

du 8 août au 2 septembre au lieu de compter 24j pris , elle n'en compte que 23, par contre elle aura bien 24j ouvrables de payé

manounouamoi · 06-09-2011 15:22:27

Donc pour la semaine du 15 août, je compte 39h ou 29h ?
J'y comprends rien moi

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