questionnaire dirigé de lulu54 : merci de m'éclairer

rachel21 · 30-06-2011 19:41:53

bonjour à toutes, j'espère que vous allez toutes bien et même très bien.
un petit coucou en passant pour vous demander quelques renseignements.

QUESTIONNAIRE DIRIGE :

1) début de contrat : 02/03/11
2) année incomplète
3) contrat en CDI
4) licenciement
5) en attente lettre recommandée AR de l'employeur
6) détail du calcul de la mensu : 154 heures/mois
4,50 € brut/heure
4 jours/semaine sur 23 semaines
7) 40h/semaine
8) pas d'absence de l'enfant
9) pas de RTT
10) date des cp posés : du 25 avril (jour férié) au 6 mai
11) pris : du 25/04 au 06/05
12) 10% payés tous les mois
13) je suis multiemployeur
14) pas d'enfant de moins de 15 ans
15) pas d'indemnité de licenciement (je suppose????)
16) précisions : l'employeur m'informe par mail de son désir de ne plus me confier son enfant (plus de sousous ) le courrier en LRAR va suivre.

Sur le contrat de Parme, et donc celui qu'à signé mon employeur, il est noté 1 mois de préavis si + de 3 mois d'accueil, et, sur la convention (sur le forum donc) il est noté 15 jours de préavis si le contrat a moins de 1 an????? merci de m'éclairer.

Je suis sonnée (tout se passait à merveille) mais surtout très déçue car je me suis beaucoup impliquée. Avant d'écrire que je suis dégoûtée de l'attitude certains parents, je me dis que je vais vite passer à autre chose.
Je pense aux contrats que j'ai refusé car je m'étais engagée avec eux. Grrrrrrrrr.......

Suis-je obligée d'effectuer le préavis? Quand dois-je arrêter?
A part le salaire, y a-t-il autre chose, que les parents me doivent?

Merci à toutes.

30-06-2011 19:41:53

nanda · 30-06-2011 19:46:13

bonjour

tu confond surement avec la periode d'essai

ton contrat ayant - d'1an le preavis n'est que de 15jours
il commencera le jour ou tu recevra ta lettre

si le pe ne souhaite pas te confier l'enfant, c'est son choix..mais il te doit ton preavis en integralité

il vous faudra faire une regul d'heures, c'est a dire comparer les heures qui vous ont été payées (mensu) avec ce que vous avez réellement travaillé
pas de regul cp car vous vous les faites pays tous les mois a hauteur de 10% (methode hors convention d'ailleurs)

parme · 30-06-2011 19:52:53

coucou relis bien,periode d'essaie
Période de préavis (loi du 25 Juin 2008 )
Modifications du délai de prévenance de la rupture du contrat pendant la période d’essai que ce soit lors de la rupture du fait de l’employeur ou du salarié.

<<Art.L. 1221-23. – la période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles sont expressément stipulées dans la lettre d’engament ou le contrat de travail.
<<Art.L 1221-25. Lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles L.1221-19 à L.1221-24 ou à L’article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d’essai d’au moins une semaine, le salarié est prévenue dans un délai qui ne peut être inférieur à :

<<1° Vingt-quatre heures en dessous de huit jours de présence ;
<<2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ;
<<3° Deux semaines après un mois de présence ;
<<4° Un mois après trois mois de présence.

<<La période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

<<Art.L 1221-26 Lorsqu’il est fin à la période d’essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de 48h. Ce délai est ramené à 24h si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieur à 8 jours>>

et page 21
RUPTURE DE CONTRAT
(Art. 18 de la Convention Collective)

Rupture de contrat et préavis
Rupture de contrat à l’initiative de l’employeur (retrait de l’enfant) : Licenciement

L’assistante maternelle qui justifie auprès du même employeur d’une ancienneté d’au moins 2 ou 3 mois (selon la durée de la période d’essai) a droit en cas de rupture de contrat par son employeur, sauf en cas de faute grave, à un préavis de 15 jours calendaires, avant le retrait de l’enfant qui lui est confié. La durée du préavis est portée à 1 mois lorsque l’enfant est accueilli depuis 1 an ou plus.