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#1 12-07-2011 13:14:22
travailler le 14 juillet
bonjour,les filles
la maman qui vas le licencier fin juillet ma demander ce matin d'accueillir son enfant le 14 juillet de 9h a 14h
c'est par ce qu'elle travail sachez que le contrat a commencer le 25/05/2011 et ce jour férié n'est pas mentionner au contrat
dite moi si je peut lui compter majorer ou pas?
MERCI D'avance pour votre réponse les filles.
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12-07-2011 13:14:22
#2 12-07-2011 13:54:09
Re : travailler le 14 juillet
Bonjour,
Si ce jour férié n'est pas noté au contrat comme travaillé, tu es en droit de refuser l'accueil ce jour-là.
Par contre, si tu acceptes, sa rémunération est à négocier avec ton employeur 
Petite précision :
Vu que tu ne remplis pas les conditions afin de bénéficier du paiement des jours fériés (contrat moins de 3 mois), l'employeur te déduira cette journée de ta mensu, sauf si une clause a été notée au contrat 
Dernière modification par Zen56 (12-07-2011 13:58:07)
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#4 12-07-2011 14:24:07
Re : travailler le 14 juillet
bonjour,zen56 et merci pour ta réponse il y'avait pas de clause au contrat .et il est basé sur 35h par semaine.
Le nombre d'heures par semaine n'a rien à voir avec la clause dont je t'ai parlé ...
Jette un petit coup d'oeil sur cette discussion concernant le paiement des jours fériés
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12-07-2011 14:24:07
#5 12-07-2011 18:29:57
Re : travailler le 14 juillet
"avoir été en situation de travail (ou assimilé) 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié si l'horaire habituel de travail est d'au moins 40 heures hebdomadaires, (ce seuil est proratisé si l'horaire hebdomadaire est inférieur à 40 heures) "
Fais tes calculs, tu devrais arriver à 200 h avant le jour férié. Non ? A vérifier.
Pour quelle raison es-tu licenciée ? Veux-tu rendre service aux pe ou pas, car je trouve vu que tu es licenciée, de ne pas travailler ce jour là.
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#6 12-07-2011 20:33:06
Re : travailler le 14 juillet
bonsoir,safrache
et pourtant très serviable et surtout disponible envers les parents me licencie c'est par ce que la maman refuse de payer les heures au delas de 35h elle fini sa journée de travail a 20h elle arrive chez moi a 20h 10 tout les jours et ça lui fait plus de 35h pour elle c'est pas normale donc je lui demanderais une majoration de 50% ce jour férié puisque n'est pas noté au contrat sachez les filles que cette journée pour moi est raté avec ma famille.
est ce que de mon droit de faire ça ?
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#7 12-07-2011 21:10:06
Re : travailler le 14 juillet
Si il n'est pas noté au contrat que tu devait travaillé ce jour là, tu refuse.
Il ne peuvent pas t'obliger a travailler un jour férié.
Article 11 de la convention: L’accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
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#8 12-07-2011 21:28:57
Re : travailler le 14 juillet
Si il n'est pas noté au contrat que tu devait travaillé ce jour là, tu refuse.
Il ne peuvent pas t'obliger a travailler un jour férié.Article 11 de la convention: L’accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
Entièrement d'accord avec agua
clef, je ne vois pas pourquoi tu lui ferais une fleur, alors qu'elle va te licencier ! elle n'est pas particulièrement cool avec toi 
... refuse de travailler le 14 juillet !
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#9 12-07-2011 21:41:42
Re : travailler le 14 juillet
c'est trop tard les filles j'ai dit oui au parents mais avec majoration.
pour le calcule des 200h j'ai calculer j'ai trouver 162h et en plus le vendredi qui suit le jour férié j'accueil pas l'enfant.
Dernière modification par clef (12-07-2011 21:44:11)
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#10 12-07-2011 21:59:11
Re : travailler le 14 juillet
Je ne comprends pas, tu as écrit que tu as commencé le 25/5 et tu fais 35h/sem, donc 3 jours la sem. 21 + les sem. 22 à 27, + 3 j. sem. 28, on ne sait pas combien des heures tu fais /sem. mais pour moi ça fait plus de 200 h.... vérifies-toi.
Pourquoi le vendredi, 15, tu ne travailles pas, en général pour le vendredi ? Si jamais travaillé, ça compte. Dommage que tu as déjà donné ton accord, normalement quand on bosse un jour férié, c'est payé double !!! Grrr... tu t'es fait avoir !!! Surtout pour te faire licencié et pour des parents qui ne veulent pas payer quand tu fais plus que prévu..... il ne faut pas être si gentil que ça.... Ca te perdra !!!
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#11 12-07-2011 22:55:23
Re : travailler le 14 juillet
oh oui safrache t'est formidable effectivement j'ai travailler plus de 200h j'ai recalculer donc j'ai le droit a une majoration puisque je remplis l'une des conditions ,concernant le vendredi jamais travaillé j'accueille la petite mardi,mercredi,jeudi et samedi pas le vendredi par ce que j'ai pas de place .
merci a toi.
bonne soirée.
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#12 12-07-2011 23:01:49
Re : travailler le 14 juillet
Safrahce il n'y a que le 1er mai qui est légalement payé double les autres jours férié travaillé n'ouvre pas obligatoirement droit à une majoration ce n'est d'ailleurs pas prévue dans la CNN.
J'ai pas compris l’intérêt du calcul des 200H????
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#13 12-07-2011 23:22:04
Re : travailler le 14 juillet
Si j'ai demandé le nombre d'heure que Clef a travaillé depuis le 25 mai est pour savoir si le 14 juillet devait lui être payé, pas par rapport à la majoration !
On parle de 3 mois ou 200 h (ce que bcp oublient ici), donc elle a le droit à ce jour de férié payé.
Pour la majoration, pas besoin d'avoir une loi, les contrats sont libres, à toi de donner ton tarif.
Si 50 % te suffissent, tu peux bien, mais peu nombreuses sont les AM qui aiment travailler un jour férié ou un dimanche !!! Donc à toi de mettre les conditions pour ce jour raté pour ta famille !
Car rien t'oblige !
Dans mon contrat est même noté que tous jours fériés sont payés depuis le début du contrat.
Tout dépend aussi si de la demande ou pas, si vous pouvez avoir facilement du travail ou pas.
Clef, confirme-toi et ne te laisses pas tout faire ! Au moins que ça vaut la peine, surtout vu nos tarifs ! Tiens nous au courant.
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#15 12-07-2011 23:33:43
Re : travailler le 14 juillet
Bonsoir
Effctivement ce n'est pas 3 mois ou 200h mais 3mois ET 200 h
voir
» Index
» Infos & Articles
» les jours fériés
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#16 12-07-2011 23:59:51
Re : travailler le 14 juillet
avoir 3 mois d'ancienneté;
avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié;
s'il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié;
s'il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures. Dans ce cas, exemple : si votre assistante maternelle garde votre enfant 20 heures par semaine, il devra avoir accueilli l'enfant au moins 100 heures au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié. Les 100 heures sont calculées comme suit : (200 x 20) / 40.
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#17 13-07-2011 00:15:31
Re : travailler le 14 juillet
Extrait de l'Article 11 de la CCN
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d'ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié.
- s'il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s'il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Dernière modification par Zen56 (13-07-2011 00:19:48)
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#18 13-07-2011 23:21:10
Re : travailler le 14 juillet
bonsoir,les filles
safrache avait raison sur tout avoir au moins 200h de travail au cours des 2mois qui précédent le jour férié .
après c'est a moi de négocier avec la maman sur la majoration j'ai demander donc 50%la maman a accepter de payer .
la nouvelle de ce jour les filles la maman m'avait demander de lui imprimer attestation assedic de mon impriment et de me communiquer
son identifiant assedic et mot de passe car sa machine ne vas pas bien je trouve ça bizzare je me demande si c'est pas un piège par ce que pôle emploi
n'est pas loin de son travail est ce que vous avez eu dèja ça c'est a dire confier son identifiant et mot de passe a son assistante maternelle dite moi quoi faire?
merci d'avance les filles
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#19 14-07-2011 00:20:14
Re : travailler le 14 juillet
c'est pas pole emploi qui donne les attestations assedic, c'est l'unédic (l'urssaf)
et ça se procure par telephone ou en faisant la demande en ligne sur internet 
agrée le 17/02/11
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#20 14-07-2011 00:21:39
Re : travailler le 14 juillet
et puis, il n'y a pas grand risque, l'identifiant, tu le connais puisque c'est son numéro paje employeur! et avec le mot de passe, tu ne peux qu'imprimer les attestations. donc pas de soucis, je ne vois rien de bizarre, juste une maman qui n'a pas le matériel
agrée le 17/02/11
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