contrat année complète à occasionnel

armellejulien · 19-07-2011 22:24:08

Bonjour, et me voilà encore avec une question....mais attention, question piège

Alors, je suis en contrat année complète pour un périscolaire. La maman a prévu pour septembre de la mettre au périscolaire de l'école et j'aurais toujours l'enfant en accueille mais quelques mercredis et des jours pendant les vacances.
Pas de mensualisation possible car planning très changeant donc parfois 2 mercredis dans le mois, parfois pas du tout et pareil pour les vacances.

Bref..... J'ai mes cp de posé et on commence l'occasionnel par avenant après mes congés.
Mes congés posés seront payés ( calcul déjà fait ).
Mais voilà, il me restera encore 4cp + 8cp acquis de juin à aout 2011. septembre au réel.

Avec la maman, on se demande s'il faut soldé les congés en argent restant ou si on peut se les garder pour les congés que je poserais aux dates des vacances prévues de la petite soeur.

Je sais déjà le " prix " restant des congés à payer et j'ai fait un calcul pour savoir le " prix " d'un jour de congé.

Bref.... ma question :

Peut-on gardé les congés acquis et les poser ( et payer ) au moment pristout en fesant les 10% des heures réelles d'accueil?

Par exemple :

100E en heures occasionnel + 4 cp posés = X E à payer sur le mois.
Et pour la paje : 2,5 jours + 4 = 7 cp a noté.

Je ne sais pas si je suis très claire, alors dites-le moi au besoin.

Merci de prendre le temps de m'aider et de me dire si c'est possible de faire comme dans ma question.

19-07-2011 22:24:08

4i.modo · 20-07-2011 08:49:51

tu peux les garder et le jour où ils seront posés ils seront payés sur l'ancienne mensu

j'ai eu le cas 1 fois et on a soldé : plus simple à gerer
mais si la maman et toi êtes ok et que ça reste bien compris, pourquoi pas

armellejulien · 20-07-2011 20:52:08

Merci 4i....

J'en parle à la maman demain, lui dire que c'est possible....

Je vais voir ce qu'elle préfère faire....moi, du moment que c'est payé

De toute façon pour les comptes, je noterais déjà la date de la prise des congés ainsi que le prix de revient.... je sais déjà les dates de congés de la petite soeur, donc plus qu'à se greffer dessus

Merci....

nounouninou · 20-07-2011 20:57:06

Bonjour,

Je suis dans le même cas mais j'étais en année incomplète.
Mes cp m'ont été payés en juin et ceux acquis entre juin et août le seront fin aôut.
EEt après, comme contrat occasionnel, 10% à chaque fois.

Je trouve ça plus simple et clair.

20-07-2011 20:57:06

alyenor · 20-07-2011 21:40:55

Alors déjà moi je ferais une rupture de contrat et quand elle aura besoin de toi tu refais un contrat occasionnel. Parce que là tu vas perdre tes droits à l'indemnité de licenciement.

nounouninou · 20-07-2011 21:49:08

Non, ce n'est que partie remise, en plus, j'avais moins d'un an d'ancienneté.

Et puis, y'a bien une histoire de délai entre la rupture et une possible réembauche ?

alyenor · 20-07-2011 21:49:53

ah oui si moins d'un an d'ancienneté c'est pas la peine... le délai c'est seulement si tu touches le chomage pour cet employeur

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