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#1 24-07-2011 19:15:39
modifications des dates de congés par rapport au contrat signé!
Bonjour,
je vous expose mon problème pour avoir vos conseils,
je suis actuellement employée par 4 familles mais serai bientôt licenciée par 2 d'entre elles,
en remplissant mes contrats j'ai précisé mes vacances de telles façons:
1 semaine de congé à Noél
1 semaine auxvacances scolaires de février
3 semaines de congé en aout
Or l'an prochain, je n'aurai pas la possibilité de les prendre en aout mais en juillet,
j'ai été trop précise sur mes contrats avec les deux familles qui me restera...
Dois-je faire un avenant?
OU étant multi-employeur puis-je imposer ce mois de juillet alors que les parents ont signé pour des congés pour Aout?
Que me conseillez-vous?
A quel moment dois-leur en parler?
MERCI
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24-07-2011 19:15:39
#2 24-07-2011 19:50:10
Re : modifications des dates de congés par rapport au contrat signé!
Les dates des cp doivent etre données au 1er mars de chaque année.
Donc au plus tard à cette date tu les indiquent par écrit aux parents des deux contrats.
Mais le plus tôt possible serait une marque de respect afin qu'eux aussi puissent s'organiser.
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#3 24-07-2011 19:52:17
- pepette777
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- Inscription : 14-06-2008
- Messages : 351
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Re : modifications des dates de congés par rapport au contrat signé!
Bonjour,
Alors, vu que c'est noté au contrat, pour moi tu dois présenter un avenant pour modification des dates.
Plus tôt tu le fera, plus tu aura de chances que les parents puissent s'organiser.
S'ils refusent le changement, tu peux encore leur proposer de passer en année incomplète et ainsi pouvoir embaucher une collègue pour le mois d’août sans qu'ils se sentent lésés.
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#4 24-07-2011 19:58:52
Re : modifications des dates de congés par rapport au contrat signé!
Bonjour,
Alors, vu que c'est noté au contrat, pour moi tu dois présenter un avenant pour modification des dates.
Plus tôt tu le fera, plus tu aura de chances que les parents puissent s'organiser.
S'ils refusent le changement, tu peux encore leur proposer de passer en année incomplète et ainsi pouvoir embaucher une collègue pour le mois d’août sans qu'ils se sentent lésés.
exacte
et 1 semaine à noel ça implique forcement la semaine de noel et non celle de nouvel an!
il faut être encore plus precise 
toujours de date à date pour eviter malentendus et litiges 
pour l'ete preciser quaelles semaines exactement aussi...
etc... 
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