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#1 04-08-2011 23:31:11
jour férié .....
Bonsoir,
J'accueille un enfant du lundi au jeudi depuis plus d'un an.
Le jeudi 14 juillet, férié, je ne l'ai pas accueilli et évidemment pas non plus le vendredi car il ne vient jamais le jour là.
Ma question : dois-je être déduite de ce jour férié ???
Merci pour vos réponses.
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04-08-2011 23:31:11
04-08-2011 23:53:58
#5 04-08-2011 23:59:07
Re : jour férié .....
Bonsoir,
pour en beneficier, il faut avoir travailler le jour d'accueil et qui precede et le jour d'accueil suivant le férié
Dernière modification par sam01 (05-08-2011 00:02:45)
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#7 05-08-2011 00:41:16
Re : jour férié .....
Donc pour moi, le jour d'accueil suivant , c'est donc le lundi ??
Oui
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#9 08-08-2011 20:38:46
Re : jour férié .....
loustick a écrit :Donc pour moi, le jour d'accueil suivant , c'est donc le lundi ??
Oui
je n'ai rien pigée!! le jour d'accueil suivant le jeudi férié c'est un vendredi et elle n'acueille pas l'enfant
pourquoi on parle de lundi????
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#10 08-08-2011 20:44:16
Re : jour férié .....
sam01 a écrit :loustick a écrit :Donc pour moi, le jour d'accueil suivant , c'est donc le lundi ??
Oui
je n'ai rien pigée!! le jour d'accueil suivant le jeudi férié c'est un vendredi et elle n'acueille pas l'enfant
pourquoi on parle de lundi????
Coucou
le jour d'accueil suivant prévu est bien le lundi , puisque le vendredi n'est jamais travaillé , et que l'assmat travaille du lundi au jeudi
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#11 08-08-2011 20:51:47
Re : jour férié .....
Arktika a écrit :sam01 a écrit :Oui
je n'ai rien pigée!! le jour d'accueil suivant le jeudi férié c'est un vendredi et elle n'acueille pas l'enfant
pourquoi on parle de lundi????
Coucou
le jour d'accueil suivant prévu est bien le lundi , puisque le vendredi n'est jamais travaillé , et que l'assmat travaille du lundi au jeudi
je commence à comprendre!!
et pour le lundi 15 août, le jour précédent c'est le vendredi?
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#12 08-08-2011 20:55:03
Re : jour férié .....
babou 74 a écrit :Arktika a écrit :je n'ai rien pigée!! le jour d'accueil suivant le jeudi férié c'est un vendredi et elle n'acueille pas l'enfant
pourquoi on parle de lundi????
Coucou
le jour d'accueil suivant prévu est bien le lundi , puisque le vendredi n'est jamais travaillé , et que l'assmat travaille du lundi au jeudi
je commence à comprendre!!
et pour le lundi 15 août, le jour précédent c'est le vendredi?
dans ce cas precis le jour precedent est le jeudi,vu que pas d'accueil le vendredi
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#13 08-08-2011 20:56:40
Re : jour férié .....
Arktika a écrit :babou 74 a écrit :Coucou
le jour d'accueil suivant prévu est bien le lundi , puisque le vendredi n'est jamais travaillé , et que l'assmat travaille du lundi au jeudi
je commence à comprendre!!
et pour le lundi 15 août, le jour précédent c'est le vendredi?
dans ce cas precis le jour precedent est le jeudi,vu que pas d'accueil le vendredi
pardon
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#14 08-08-2011 20:58:31
Re : jour férié .....
Pas de soucis, pour en beneficier, il faut avoir travailler le jour d'accueil et qui precede et le jour d'accueil suivant le férié.
Donc a voir en fonction des jours de garde
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#15 08-08-2011 21:03:43
Re : jour férié .....
Pas de soucis, pour en beneficier, il faut avoir travailler le jour d'accueil et qui precede et le jour d'accueil suivant le férié.
Donc a voir en fonction des jours de garde
il faut bien manier la langue française pour comprendre!! je ne suis pas d'origine française, mais j'ai compris!!!!
alors, à quoi ça sert cette clause?
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#16 08-08-2011 21:06:22
Re : jour férié .....
c'est les clauses pour en beneficier
Voir la CCN
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
Dernière modification par sam01 (08-08-2011 21:06:43)
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#17 08-08-2011 21:08:12
Re : jour férié .....
sam01 a écrit :Pas de soucis, pour en beneficier, il faut avoir travailler le jour d'accueil et qui precede et le jour d'accueil suivant le férié.
Donc a voir en fonction des jours de gardeil faut bien manier la langue française pour comprendre!! je ne suis pas d'origine française, mais j'ai compris!!!!
alors, à quoi ça sert cette clause?
peut etre que quand on est en congé, on n'a pas droit au jours fériés? ce qui est normal apres tout, car on a déduit les semaines de vacances?
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#18 08-08-2011 21:10:26
Re : jour férié .....
c'est les clauses pour en beneficier
Voir la CCN
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
merci, j'aime juste comprendre les pourquoi et les comment, merci encore
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#19 08-08-2011 21:17:04
Re : jour férié .....
Arktika a écrit :sam01 a écrit :Pas de soucis, pour en beneficier, il faut avoir travailler le jour d'accueil et qui precede et le jour d'accueil suivant le férié.
Donc a voir en fonction des jours de gardeil faut bien manier la langue française pour comprendre!! je ne suis pas d'origine française, mais j'ai compris!!!!
alors, à quoi ça sert cette clause?
peut etre que quand on est en congé, on n'a pas droit au jours fériés? ce qui est normal apres tout, car on a déduit les semaines de vacances?
Quand tu es en congé et qu'il y a un jour férié, tu ne déduis que 5 jours au lieu de 6; ce qui fait que tu as un jour de congé à poser à un autre moment, ça n'est donc pas perdu.
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#20 08-08-2011 21:19:19
Re : jour férié .....
Sauf si ce sont des congés sans solde, semaines deduites de la mensu
Il y a un autre post
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=150547
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