Fin de contrat !

bisounours77 · 16-08-2011 16:38:48

Bonjour,
Et bien voilà j'apprend aujourd'hui que je n'aurais plus la ptite de 8 mois que je garde depuis le 17 février de cette année.
La maman à trouvé un autre travail pendant ces vacances et elle travail déjà( mutation).
Je suis un peu déçu mais c'est comme ça ... mais en plus je suis un peu perdu.... dans les calculs.

Bon j'ai calculer l'indemnité de préavis ( car non effectuer, dispensé) préavis de 15 jours car contrat de - de 1 an.
Après je suis perdu..pour les congés payés..: j'avais acquis 9 jours de CP jusqu'au 31 mai 2011 et pris 4 jours en Juillet. Donc solde de CP à 5 pour cette période. Et j'ai acquis pour la période du 1 er juin 2O11 au 31Juillet 2O11 4 jours.
Comment faire pour le calcul des Congés payés à payés ??

A quel moment intervienne les 1/120ème des salaires versés ?

Je suis perdu , et j'ai pourtant regardé dans l'index mais je trouve pas l'indemnité conpensatrice des cp ... j'avoue là je suis larguée...

Merci pour votre aide..

16-08-2011 16:38:48

nathodisab · 16-08-2011 16:49:03

bonjour,
désolée pour cette rupture de contrat non prévue !
peux-tu nous donner plus détails sur ta mensu, contrat année complète ou incomplète, date du début du contrat et date de fin,as -tu un ou plusieurs enfants de - de 15 ans...si année incomplète, as tu noté un mode de calcul précis pour le paiement des cp...tout ça afin que l'on puisse t'aider au mieux !
Pour l'indemnité de rupture, comme moins d'un an de contrat tu n'y a pas droit !

Dernière modification par nathodisab (16-08-2011 16:51:06)

bisounours77 · 16-08-2011 16:54:34

Merci

Pas de souci :
Mensualisation sur année complète une base de 25 h par semaine ( 3 jours par semaine)
Tarif horaire 2,90 net soit une mensualisation à 314, 16 net par mois
Date de début de contrat le 17 février 2011 et date de fin, on l'a fixé au 31 juillet 2011 (date du départ en vacances de la famille) elle devait revenir aujourd'hui, et la maman m'a prévenu ce matin.
Ok pour les 1/120 eme c'est pour les contrat de + de 1 an alors Merci

nathodisab · 16-08-2011 17:16:39

j'imagine qu'en fev vous avez été payée au réel, donc de mars à mai 7.5j acquis arrondis à 8 (+2j par enfant de -15 ans)
de juin à aout acquis 7.5j arrondis à 8j (je pense que la date de fin est 31 aout et non juillet, car si avertie aujourd'hui de la rupture)

pouvez vous donner les dates de vos cp ! et dire si vous avez un ou plusieurs enfants de - 15 ans ? ainsi que les jour travaillés et nbre d'heures par jour

16-08-2011 17:16:39

bisounours77 · 16-08-2011 17:33:48

Pour les congé j'ai pris la semaine du 25/07 au 30/07 2011.
Pour la date de fin de contrat je ne sais pas ce qui est le mieux. Effectivement les pe me préviennent qu'aujourd'hui Mais je n'est pas eu l'enfant depuis le 31 juillet. Car sur Aout il y avait de posé en cp la période du 01/08 au 13/08.

A ma charge J'ai 2 filles de Moins de 15 ans ( une de 7 et une de 4 ans)

nathodisab · 16-08-2011 17:53:37

donc tu as acquis 8+4j 12j jusqu'en mai
pour ton préavis, en principe puisque tu as été informée de ton licenciement aujourd'hui, +15j de préavis, fin du contrat le 30 aout
donc acquis de juin à aout 7.5 arrondis à 8
soit en tout 20j acquis
6j pris la semaine 30
et 12j sem 31 et 32
-soit 18j pris, donc reste du 2 j ouvrables si tu choisis le maintien du salaire,
-si tu choisis la méthode des 10% on ne compte pas les jours sup pour enfants à charge, donc tu aurais pris 18j mais acquis 16j donc devrais 2j ouvrables aux pe

nathodisab · 16-08-2011 17:56:08

en comparant les deux méthodes, celle du maintien du salaire est la plus avantageuse pour toi,
il faut changer les 2j ouvrables en ouvrés, c'est pour ça qu'il faut que je sache quels son les jours travaillés, et combien d'heures par jours !

bisounours77 · 16-08-2011 18:05:10

Tu vas dire que j'ai du mal .. mais là ???
Bon je récapitule, pour les jours acquis CP Ok j'ai compris.
1ere methode maintien de salaire : donc là j'applique la mensualisation et je rajoute 2 jours ! c'est çà
2eme methode : 10%, tu calculs comment. 10% des salaires brut versés ? c'est ça ?

>Excuses moi mais je n'est jamais fait de rupture en cdi... donc vraiment larguée.

Merci encore pour ton aide

agua63 · 16-08-2011 18:11:23

Bonjour.

Pour le maintient de salaire, va dans l'index à maintient de salaire tout est expliqué.
Pour les 10%, tu prend tous les salire versé, et tu calcule 10% de la somme.

nathodisab · 16-08-2011 18:17:12

bisounours77 a écrit :

Tu vas dire que j'ai du mal .. mais là ???
Bon je récapitule, pour les jours acquis CP Ok j'ai compris.
1ere methode maintien de salaire : donc là j'applique la mensualisation et je rajoute 2 jours ! c'est çà
2eme methode : 10%, tu calculs comment. 10% des salaires brut versés ? c'est ça ?
>Excuses moi mais je n'est jamais fait de rupture en cdi... donc vraiment larguée.
Merci encore pour ton aide

pour le maintien du salaire, il te resterait 2j ouvrables non pris,
ces jours ouvrables, il faut d'abord les convertir en ouvrés,
6 jours ouvrables, LMMJVS
2j " " LM
jours ouvrés = j travaillés
si tu travailles lun et mer ça te fera 1j payé
si tu travaille mer et vend ça te fera 0j
si tu travailles lun , mar, ça te fera 2j payés !
ensuite tu fais nbre d'heures travaillées pendant ces jours ouvrés x tarif horaire , et c'est la somme du au titre des j non pris !

alyenor · 16-08-2011 18:18:16

Mais si tu es en année complète, comment se fait il que les parents ont des congés en aout et pas toi?

nathodisab · 16-08-2011 18:20:27

alyenor a écrit :

Mais si tu es en année complète, comment se fait il que les parents ont des congés en aout et pas toi?

je croyais avoir compris que c'était des cp du 1 au 13 aout pour les deux!

bisounours77 · 16-08-2011 18:26:31

Donc pour ce contrat je travaille normalement les Lundis mardis et Jeudis. 8h20 par jours
Donc 8h2à x 2 X le tarif horaire.
A cette somme je rajoute le salaire du mois d'Août. Et pas besoin de calculer le préavis car il sera effectuer dans la période des 15 derniers jours du mois.

Dîtes moi que c'est ça ...

Pour Alyenor, j'ai débute le metier en juin l'année dernière alors pas facile de concilier les Congés la première année.

nathodisab · 16-08-2011 18:27:05

bisounours77 a écrit :

Tu vas dire que j'ai du mal .. mais là ???
Bon je récapitule, pour les jours acquis CP Ok j'ai compris.
1ere methode maintien de salaire : donc là j'applique la mensualisation et je rajoute 2 jours ! c'est çà
2eme methode : 10%, tu calculs comment. 10% des salaires brut versés ? c'est ça ?
>Excuses moi mais je n'est jamais fait de rupture en cdi... donc vraiment larguée.
Merci encore pour ton aide

dons ton cas, vu qu'avec les 10% tu ne pourrais pas bénéficier des jours sup par enfant de - de 15 ans, tu aurais pris plus de cp qu'acquis, du coup cette méthode ne t'est pas favorable !

bisounours77 · 16-08-2011 18:33:57

Merci encore de ton aide nathodisab, et les autres aussi.

Mon calcul est correct alors ?
juste pour voir si j'ai bien compris .

Merci encore

nathodisab · 16-08-2011 18:42:29

bisounours77 a écrit :

Merci encore de ton aide nathodisab, et les autres aussi.
Mon calcul est correct alors ?
juste pour voir si j'ai bien compris .
Merci encore

pour les 10%,
on prends 10% du total des salaires perçus = totalité des cp acquis

bisounours77 · 16-08-2011 18:49:03

ça m'embrouille tout ça!!!

Bon pour le maintien de salaire je transforme mes 2 jours ouvrables en ouvrés ( comme je travaille 8h20 par jours les lundis mardis et jeudis, je fais sur 2jours donc 16h40X2,90 soit 47,56euros) à ce montant je rajoute mon salaire mensuel et c'est tout pour mon solde de tout compte. Soit 314,16 + 47, 56 = 361,72 euros

bisounours77 · 16-08-2011 18:52:39

Si on prend les 10 % des salaires perçu:

Je fais le total soit : 1883,10 euros donc 10% = 188,31 euros pour la totalité des CP acquis.
Et après ? Tu déduis le jours ouvrables de pris ??

nathodisab · 16-08-2011 18:58:15

bisounours77 a écrit :

Si on prend les 10 % des salaires perçu:
Je fais le total soit : 1883,10 euros donc 10% = 188,31 euros pour la totalité des CP acquis.
Et après ? Tu déduis le jours ouvrables de pris ??

oui, cette somme représente 16j ouvrables, donc si tu divises par 16, tu as le prix d'un j ouvrables !
comme tu as pris 18j , tu en dois 2 à tes pe,
donc 188.31/16 x2 =23.54
si tu choisissais les 10% tu devrais 23.54 euros à tes pe

bisounours77 · 16-08-2011 19:02:25

Ok je comprend mieux, sinon l'autre calcul est bon alors ??

Milles merci milles merci j'aime bien comprendre les choses ...

A charge de revanche !

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 16-08-2011 16:38:48

Fin de contrat !

16-08-2011 16:38:48

#2 16-08-2011 16:49:03

Re : Fin de contrat !

#3 16-08-2011 16:54:34

Re : Fin de contrat !

#4 16-08-2011 17:16:39

Re : Fin de contrat !

16-08-2011 17:16:39

#5 16-08-2011 17:33:48

Re : Fin de contrat !

#6 16-08-2011 17:53:37

Re : Fin de contrat !

#7 16-08-2011 17:56:08

Re : Fin de contrat !

#8 16-08-2011 18:05:10

Re : Fin de contrat !

#9 16-08-2011 18:11:23

Re : Fin de contrat !

#10 16-08-2011 18:17:12

Re : Fin de contrat !

#11 16-08-2011 18:18:16

Re : Fin de contrat !

#12 16-08-2011 18:20:27

Re : Fin de contrat !

#13 16-08-2011 18:26:31

Re : Fin de contrat !

#14 16-08-2011 18:27:05

Re : Fin de contrat !

#15 16-08-2011 18:33:57

Re : Fin de contrat !

#16 16-08-2011 18:42:29

Re : Fin de contrat !

#17 16-08-2011 18:49:03

Re : Fin de contrat !

#18 16-08-2011 18:52:39

Re : Fin de contrat !

#19 16-08-2011 18:58:15

Re : Fin de contrat !

#20 16-08-2011 19:02:25

Re : Fin de contrat !

Pied de page des forums